周敏娟
- 作品数：13 被引量：8H指数：2
- 供职机构：广州市胸科医院更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术金属学及工艺更多>>
- 护理标识卡在结核病患者中的应用被引量：1
- 2013年
- 护理标识是指患者在就医过程中,为了预防生理、病理、心理、社会、环境等诸多不确定的因素,或难以预料的意外事件或风险事件发生,医院特殊制作的各种有针对性、目的性、科学性的警示标识,具有众人皆知、广而告之的目的,起到警示与提醒的作用所采取的患者安全管理措施[1].我院是结核病专科医院,为了提高患者在治疗中的依从性,减少患者在治疗、护理中意外事件的发生,保证患者治疗的安全性与有效性,提高患者、家属的满意度,我科针对护理过程中易发生的潜在安全隐患制作了多种护理标识卡.介绍如下.
- 萧瑞球周敏娟韦燕芳刘间明童志雯
- 关键词：结核病患者
- 某专科医院护理工作环境调查中不良得分条目情况分析被引量：1
- 2022年
- 目的通过深入分析不良得分调查条目的具体情景,持续改进医院护理管理。方法采用横断面研究,对2020年7月9日至22日广州市胸科医院护士进行问卷调查,应参加护士441人,反馈问卷调查结果249人。依据≤25岁、>25~30岁、>30~35岁、>35~40岁、>40~45岁、>45~50岁、≥50岁7个年龄段和护士、护师、主管护师、高级护师(包括副主任护师与主任护师)4个职称类别进行护士人群分类,对护理工作环境量表(PES-NWI)问卷调查中Likert 4级计分平均分值≤2.50的不良得分条目分别计算其“非常不同意、不同意、同意、非常同意”Likert 4级分布频数、百分比及均数±标准差(xˉ±s)。结果(1)在11类护士人群、PES-NWI的4个维度31个条目形成的341个(11×31)人群条目集(以下简称“群目”)中,有24个得分平均值≤2.50的不良得分群目,占群目总数的7.04%(24/341);得分不良群目涉及PES-NWT的“护士参与医院事务”维度的6个条目和“充足的人力和物力”维度的2个条目。(2)7个年龄段护士人群得分不良群目18个,占其群目总数(7×31)的8.29%(18/217),得分不良群目涉及PES-NWT的“护士参与医院事务”维度的6个条目和“充足的人力和物力”维度的2个条目。(3)4个职称类别护士人群得分不良群目6个,占其群目总数(4×31)的4.84%(6/124),得分不良群目涉及PES-NWT的“护士参与医院事务”维度的3个条目和“充足的人力和物力”维度的3个条目。(4)年龄由小到大7个年龄段护士人群得分不良群目分别涉及0、1、5、4、3、2、3个条目,职位由低到高4个护士人群得分不良群目分别涉及0、2、3、1个条目。结论护士年龄对护理工作环境的感知比职称类别敏感,护士在医院中的地位与护理人员数量是否充足则最受关注。
- 杨琼吴金瑶包婉玲刘玉美周敏娟梁敏青曾华志
- 关键词：护理
- 某专科医院护理工作环境调查结果分析被引量：3
- 2022年
- 目的全面、深入了解专科医院护理工作者对其工作环境所持的态度,为持续改进医院护理管理和快速提高护理质量提供相应有决策依据。方法此为横断面研究,于2020年7月9日至22日期间应用护理工作环境量表(PES-NWI)对广州市胸科医院护士进行问卷调查,最终入选249名护士,年龄在18~50岁之间。采用Likert 4级计分法按维度、条目计算其得分及计分类别情况。结果医护合作维度、高质量护理服务的基础维度、护理管理者的能力及领导方式维度、护士参与医院事务维度、充足的人力和物力维度得分分别为(3.04±0.55)、(2.98±0.59)、(2.90±0.70)、(2.74±0.73)和(2.65±0.69),得分由高到低前5顺位条目为“科室的医生和护士工作关系融洽”“科室的护士和医生具有良好的团队合作精神”“科室的管理者支持护理人员的工作”“医院对新进护士有指导培训计划”“我有机会与临床工作能力强的护士一同工作”,得分由低到高最后5位条目为“护理人员有机会参与医院的管理决策”“我有进修合作的机会”“科室有充足的支持设备让我有更多的时间护理患者”“科室有充足的人员(医生、护士、护工等)完成工作任务”“管理部门会倾听和反馈护理人员的意见和建议”。结论在专科医院中,医护合作、护士高质量服务水平上乘,但护理人员的地位、发展以及人员配置值得关注。
- 刘玉美周敏娟包婉玲吴金瑶杨琼梁敏青曾华志
- 关键词：护理问卷调查
- 7S管理模式联合PDCA循环法在医院病区环境管理中的应用效果观察被引量：1
- 2023年
- 目的:观察7S管理模式联合PDCA循环法在医院病区环境管理中的应用效果。方法:将7S管理模式推广到广州市胸科医院临床病区环境管理中,实施“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约”的要素管理,并运用PDCA循环法持续改进工作质量,观察并比较在2019年6月—2020年12月(7S管理模式联合PDCA循环法实施之前,以下简称实施前)和2021年1月—2022年7月(7S管理模式联合PDCA循环法实施之后,以下简称实施后)的病房环境改善效果、护理人员满意度、环境和物品设备管理的规范性等。结果:实施7S管理后病区环境有明显改善、护理人员对病区环境总满意度从81.30%提升到97.56%,病区环境和物品设备管理规范性在实施前分别是75.71%和83.06%,在实施后是91.61%和92.10%,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:7S现场管理模式联合PDCA循环法应用于病区的管理,有效地改善了医疗环境,提高了护理工作质量,为患者提供更优质的医疗服务。
- 沈惠兰陈绮美周敏娟张玲罗细玲杨燕婷王丽妹
- 关键词：PDCA循环法环境管理
- 一种痰液收集杯的放置架
- 本实用新型公开了一种痰液收集杯的放置架，包括卡接杯托，所述卡接杯托的下端安装有L形安装板，所述L形安装板上安装有调节组件，所述L形安装板上安装有床架限位移动组件，在使用时，使之床架外缘的方管处于两个滚轮柱之间，此时转动调...
- 周敏娟沈惠兰陶岚林兆原
- 结核病专科护士自身因素与工作压力的相关性分析
- 2023年
- 目的了解不同年龄、职称、学历结核病专科护士对工作压力的体验,全面评估自身因素对工作压力感受的影响,以提高其身心适应能力。方法采用横断面研究,于2020年7月对广州市胸科医院249名18~50岁(平均32岁)的护士采用《护士工作压力源量表》5个维度35个条目进行问卷调查,每条目按“从未遇到或经历过”“有时遇到或经历过”“经常遇到或经历过”“几乎每天遇到或经历过”4级评分法分别计分1~4分,35个条目总得分按35~70分、71~105分、106~140分3个等次将工作压力分为轻度、中度和重度,描述性分析结核专科护士的工作压力情况,并比较不同年龄、职称、学历人群间的差异。统计学方法采用χ^(2)检验、Fisher确切概率法。结果≥36~46岁[22.41%(13/58)]、≥46岁[18.18%(12/66)]年龄组重度工作压力比例高于≤25岁[6.78%(4/59)]、25~36岁[12.12%(8/66)]年龄组,将此2个年龄组合并进行3个年龄组对比分析时,3组间比较差异有统计学意义(χ^(2)=6.191,P=0.045),但各组间3种工作压力程度比较差异均无统计学意义(均P>0.05)。护师感受到重度工作压力的比例[20.75%(22/106)]高于护士、主管护师、副主任护师[6.49%(5/77)、16.67%(9/54)、0](P=0.007)(主任护师只有1例,故忽略不计)。第一学历大专、本科护士中度工作压力感受者比例高于中专护士[70.80%(80/113)、70.97%(22/31)比55.24%(58/105)](χ^(2)=6.431,P=0.04),而第一学历中专护士重度工作压力感受者比例高于大专和本科护士[20.95%(22/105)比9.73%(11/113)、12.90%(4/31)],但差异无统计学意义(χ^(2)=5.51,P=0.64);其他组间比较差异均无统计学意义(均P>0.05)。结论35岁以上、中专学历和护师职称护士感受到工作压力相对较大的比例较高,需要缓解与释放工作压力的重点人群值得医院管理者密切关注。
- 吴玲刘玉美周敏娟包婉玲陈玉梅曾华志
- 关键词：护士工作压力结核
- 1例丘疹性坏死性皮肤结核患者的护理体会
- 2023年
- 丘疹性坏死性皮肤结核是一种严重的皮肤感染性疾病,临床治疗和护理难度较大。本文报告1例丘疹坏死性结核疹患者的诊疗过程和护理经验,在常规用药治疗的抗痨基础上辅以皮肤护理、消毒隔离、疼痛护理、心理护理、出院随访等护理措施,取得良好的效果。患者住院18 d后,皮肤结核症状得到缓解,溃疡面结痂并部分脱落,整体病情稳定,出院2周后随访症状已基本消失。
- 周敏娟沈惠兰叶春艳谭肖燕
- 关键词：皮肤结核病护理体会
- 一种新型痰液收集杯
- 本实用新型公开了一种新型痰液收集杯，涉及医疗器械技术领域，本实用新型包括柔性杯体，所述柔性杯体的顶部设置有锥形开口，所述柔性杯体的外壁由下至上等距设置有多个可嵌套的塑形环，位于下方的所述塑形环的底部设置有底座，且底座与柔...
- 周敏娟
- 1例脓疱性银屑病合并肺结核的护理被引量：1
- 2010年
- 周敏娟萧瑞球韦燕芳
- 某专科医院不同年龄护士对其护理工作环境认知的状况分析被引量：3
- 2022年
- 目的深入了解不同年龄护理人群对其护理工作环境的认知情况,为改进医院护理管理和快速提高护理工作质量提供科学指导。方法于2020年7月9日至7月22日期间统计分析广州市胸科医院≤25岁、25~30岁、>30~35岁、>35~40岁、>40~45岁、>45~50岁以及>50岁7个年龄段护士人群(249人)对护理工作环境量表(PES-NWI)5个维度31个条目的Likert 4级计分调查结果,进行横断面研究,比较5个维度的Likert 4级分类的构成和31个条目的Likert 4级计分情况,采用卡方检验和F检验。结果按“非常不同意”“不同意”“同意”“非常同意”Likert 4级计分(分别计1、2、3、4分),护士参与医院事务、高质量护理服务的基础、充足的人力和物力、护理管理者的能力及领导方式和医护合作5个维度的4级分类百分构成在各年龄段护士人群间差异均有统计学意义(均P<0.05),31个条目的Likert 4级计分值在不同年龄组间差异均有统计学意义(均P<0.05);按6类人群31个条目划分为217个板块,以评分≤2.5分、2.5~3.0分、>3.0分将护理工作环境分为“不良”“好”“优”3个等次,3个等次的板块数分别为18个、127个和72个,分别占8.29%、58.53%和33.18%;在18个“不好”等次板块中,13个板块来自“护士参与医院事务”维度的6个条目、5个板块来自“充足的人力和物力”维度的2个条目,其中有5个板块指向“护理人员有机会参与医院的管理决策”条目、4个板块指向“科室有充足的支持设备让我有更多的时间护理患者”条目。结论各年龄段护士对其工作环境的期待值不同,在医院护理管理中应予分类施策;同时,如何提高护士在医院中的地位以及加强护理支持技术应予足够重视。
- 刘玉美周敏娟吴金瑶杨琼梁敏青曾华志
- 关键词：护理问卷调查
