刘艳
- 作品数：10 被引量：11H指数：2
- 供职机构：燕山大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教理学更多>>
- 政府制度构建促进我国循环经济发展研究被引量：4
- 2009年
- 循环经济作为一种新的经济发展模式和理念,是转变经济增长方式、建设资源节约和环境友好优质经济的有力工具,发展循环经济离不开政府制度的支撑。结合生态经济学原理和可持续发展理论,分析政府制度构建与循环经济发展理论的内在联系,研究我国政府制度构建对循环经济发展的促进作用,提出几点促进我国循环经济发展政府制度构建的政策建议,为政府职能部门决策提供理论支撑。
- 陈业华刘艳
- 关键词：循环经济生态经济
- 燕大逻辑学专业师生参加国际会议的学术论文综述
- 2007年
- 8月9日至8月15日，第13届国际逻辑学、方法论和科学哲学大会在北京召开。会议由清华大学和联合国教科文组织下属历史与科学哲学联盟（IUHPS）及逻辑学、方法论与科学哲学分会（DLMPS）联合主办，韩国高等教育财团、国家自然科学基金委员会、中国教育部共同资助。
- 刘艳
- 关键词：逻辑学学术论文联合国教科文组织师生科学哲学
- 浅析决策逻辑悖论
- 逻辑学是研究理性思维、合理思维的一门学科，逻辑是理性的核心，而思维不仅仅从命题到命题，决策中同样存在如何合理地思维,决策中的许多问题的求解是个“推理”的过程，而当对同一个问题有多个方案时，不同的人会给出支持某个方案的“理...
- 刘艳
- 关键词：决策逻辑囚徒困境房地产业
- 文献传递
- 秦皇岛市中小企业核心员工离职模型构建及控制策略研究
- 知识经济时代的到来，使得企业之间的竞争越来越多的表现为人才的竞争，尤其是核心人才的竞争。核心员工是企业核心技术和关键知识的拥有者，是提升企业核心竞争力的源泉，他们的流失往往伴随着企业效益的下降以及核心技术和关键知识等无形...
- 刘艳
- 关键词：中小企业核心员工离职模型结构方程模型
- 文献传递
- 项目虚拟企业人力资源管理的特点与对策被引量：2
- 2010年
- 如何从整体上优化项目虚拟企业各阶段的人力资源管理,是项目能否保质保量完成的关键。本文针对项目虚拟企业的特征,研究其各阶段的人力资源问题。在探讨虚拟企业人力资源管理特点的基础上,分析项目虚拟企业的生命周期及其管理特点,进一步给出各周期人力资源管理的相应对策,为研究项目虚拟企业人力资源管理的优化提供一种新的理论和方法。
- 陈业华陈倩倩刘艳
- 关键词：人力资源管理生命周期
- 我国地方政府促进产业集群发展研究
- 产业集群是提升区域经济竞争力的重要途径，是加快区域经济发展的必然选择。产业集群的形成和发展具有一定的规律性，政府在产业集群的形成和发展过程中起着重要的作用。特别是地方政府由于更接近基层，更了解基层的现实情况，因而所起的作...
- 刘艳
- 关键词：地方政府产业集群融资环境经济竞争力
- 基于奥尔德弗ERG理论的企业文化建设思考
- 2011年
- 现代管理强调以人为本,尊重人格,注重满足人的需要。文章首先阐述了奥尔德弗ERG需要理论的基本观点和企业文化的基本内涵,从而得出了ERG理论的一些现实启示及其对企业文化建设的借鉴作用。
- 李春生刘艳王楠
- 关键词：ERG理论企业文化以人为本
- 平台参与下的制造商供应链金融模式研究
- 得益于国内数字技术和第三方物流行业的飞速发展，电子商务行业正以势如破竹的气势迅速占领市场，并逐渐形成一种新型经济体系——平台经济体系。该经济体下，平台参与程度的增加及日益重要的市场地位引起了包括制造商、零售商、消费者等市...
- 刘艳
- 关键词：制造商风险规避
- 具有冷贮备的串联可修系统的可靠性分析
- 本文在文献的基础上，提出了三种可修系统模型，并给出了模型的可靠性指标。
首先提出了有两个修理工具有冷贮备的两部件串联可修系统模型，利用补充变量法和Laplace变换的相关理论等方法，在部件的寿命服从参数为λi(...
- 刘艳
- 关键词：串联可修系统冷贮备优先权补充变量法可靠性分析
- 文献传递
- 基于工作嵌入调节效应的中小企业核心员工离职路径模型研究被引量：4
- 2013年
- 核心员工的主动离职问题,一直是组织研究领域的一个重要课题。本研究以中小企业核心员工为调查对象,采用结构方程模型分析和层级线性回归分析对本文提出的离职路径假设模型进行实证研究。研究结果显示:工作满意度、组织承诺度、外部工作机会、转换成本、退出倾向对离职意图均有影响,工作嵌入对各自变量与离职意图之间的关系具有调节作用。据此结果,本文对中小企业在保持核心员工方面提出了一些相应的管理措施与建议。
- 毛清华刘艳
- 关键词：中小企业核心员工离职模型结构方程模型
