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倪彬

作品数：2 被引量：61H指数：2
供职机构：北京大学深圳医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇效益工资
  • 1篇护理
  • 1篇护理岗位
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇工资

机构

  • 2篇北京大学深圳...

作者

  • 2篇倪彬
  • 2篇周健

传媒

  • 2篇现代医院

年份

  • 2篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
运用目标管理法优化临床路径被引量：20
2010年
目标管理法(Management By Objectives,MBO)是人力资源管理的重要手段之一,本文研究按照目标管理法设计临床路径的实施方案,探讨运用目标管理法的实施步骤优化医疗服务流程,目的是提高医疗质量,降低管理成本,减轻病人费用,对增强医院竞争力和可持续发展能力,具有重大的战略意义。
周健倪彬
建立护理岗位绩效考核动态管理体系的探索被引量：41
2010年
目的探讨建立科学高效的护理岗位绩效考核动态管理体系。方法利用专家咨询法设计包括岗位性质、工作质量、工作效益、工作效率、风险系数、负性事件等评价指标在内的新的护理岗位绩效考核指标体系和各级指标的权重系数。结果确定护理人员绩效工资总额并计算出各护理单元（科室）绩效工资，再由护理单元（科室）进行二次分配，量化细化到每一护理岗位。结论护理岗位绩效考核动态管理体系体现了人力资源管理的公平原则，并符合PDCA循环的特点，有利于个人潜力的发挥。
周健倪彬
关键词：护理岗位绩效考核效益工资
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