黎润红
- 作品数：19 被引量：117H指数：5
- 供职机构：北京大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国科学技术协会“老科学家学术成长资料采集工程”项目国家留学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自然科学总论哲学宗教更多>>
- 中药的科学研究丰碑被引量：19
- 2011年
- 1970年代早期,多数中国科学家,在文化大革命中努力生存而无机会开展研究。两位年轻的研究者屠呦呦和张亭栋,分别在发现抗疟新药青蒿素和揭示砒霜化学成分三氧化二砷对白血病的治疗作用的过程中起了关键作用。回顾40年前开始的历程,不乏曲折和反讽。青蒿素工作源于中国帮助越南抵抗美国,三氧化二砷源于观察、验证和改进乡村中医的实践。虽然他们的药物挽救了世界上很多生命,两位研究者迄今未获国内外充分肯定,屠呦呦有争议、张亭栋基本默默无闻。相关的文献埋没于即使能读中文者也感冷僻的杂志和一般读者不容易看到的内部会议资料。我们基于原始中文论文、文件和采访,在此呈现这些发现的历史概貌。同时我们也注意到,在古代和近现代中文文献及医疗实践中,可能还有尚待重新发现的珍宝。
- 饶毅黎润红张大庆
- 关键词：青蒿素三氧化二砷疟疾白血病中药研究
- 分类管理趋势下某医学院校教师工作不安全感的现状及分析
- 2017年
- 目的 调查分类管理趋势下某医学院校教师工作不安全感的现状,分析其与敬业度、工作绩效的关系.方法 使用工作不安全感问卷、敬业度问卷、工作绩效量表对某医学院校385名教师进行测评.采用7点记分,最低1分,最高7分.对数据进行Kruskal-Wallis、结构方程模型等统计分析.结果 被调查教师的工作不安全感总中位数为[3.70（2.74,4.38）],处于中等偏低水平.薪酬晋升不安全感为[4.57（3.71,5.57）]相对突出.不同性别教师的过度竞争不安全感差异有统计学意义（P＜0.05）;不同年龄教师的工作丧失不安全感差异有统计学意义（P＜0.05）;不同职称教师的工作不安全感及各维度差异均有统计学意义（均P＜0.05）.结构方程模型分析结果显示,敬业度对工作绩效有直接效应,敬业度通过工作执行不安全感、薪酬晋升不安全感对工作绩效有部分中介效应,通过过度竞争不安全感对工作绩效有完全中介效应.结论 性别、年龄、职称对工作不安全感有影响.总体上,工作执行不安全感、工作丧失不安全感、过度竞争不安全感对工作绩效有负向作用,薪酬晋升不安全感对工作绩效以正向作用为主.管理者应采取有针对性的措施,增加积极因素,减少消极因素,提高工作绩效.
- 韩巍郝树伟黎润红
- 关键词：医学院校教师工作不安全感敬业度工作绩效
- 青蒿素类药物走向世界的序曲被引量：1
- 2017年
- 本文介绍了中国科学家与世界卫生组织合作研制青蒿素类药物的曲折历史。中国科学家从药用植物中发现青蒿素并对其进行结构改造后,将各种高效、速效的青蒿素衍生物向国际公开,寻求国际合作以造福更多疟疾患者。为什么这项国际合作没有能够成功,其中有科技体制方面的问题,但更多的是中国自身产业化能力的缺失以及对某些问题的重视程度不够。通过分析这段历史的经验教训,希望能够为以后中国药物研发之路提供一些借鉴。
- 黎润红饶毅张大庆
- 关键词：青蒿素青蒿素类药物世界卫生组织
- 医学院校教师科研创新发展影响因素的现状与分析被引量：1
- 2016年
- 采用文献法和调查法,对某医学院校教师科研创新发展影响因素的现状进行系统研究,提出了提高创新投入能力,改善创新组织环境,明确组织发展目标,改善组织创新气氛,改善外部条件,呵护科学精神,兼顾差异,制定策略等建议.
- 韩巍苏英黎润红
- 关键词：医学院校教师影响因素
- “523任务”与青蒿素发现的历史探究被引量：29
- 2013年
- 青蒿素的发现是在一个相当复杂的社会文化环境中完成的。由于特殊的时代背景,有关青蒿素的发现及其成果的评价存在着诸多争议,甚至在青蒿素发现的代表人物之一——屠呦呦获得了拉斯克临床医学奖之后,相关的争议并没有因此而减少。这既反映出青蒿素发现的成果评判不会因为一个国外的评奖而终结,也表明人们对重大科技发明及其社会文化影响的关注依然具有重要的现实意义。本文利用档案、会议纪要、人物访谈资料以及日记等原始文献对青蒿抗疟有效粗提物、青蒿抗疟有效单体的发现与提取过程以及相应的临床验证、青蒿素结构测定过程进行了较为详尽的回溯,希望尽可能重构历史的原貌,同时也阐明青蒿素作为一个天然化合物发展成为一个抗疟新药,是一个系统工程,是多人、多机构共同参与、协作研究的成果。因此,对青蒿素成果的评价应在充分考察当时的科研组织与管理架构、科研人员具体研究活动的基础上进行,才能更为全面、公正。
- 黎润红饶毅张大庆
- 剑桥大学生物医学科研管理探讨被引量：1
- 2017年
- 中国科学家因在特殊年代研发的青蒿素而获得诺贝尔奖,引发了对我国新时代生物医学科研管理策略的探讨.科学研究已进入大科学时代,对传统的科研管理模式提出了挑战.剑桥大学的生物医学成果显著,其科研管理体系较为完善,本文在介绍其科研管理经验的基础上,结合我国现状提出了相关建议.
- 陈琦黎润红
- 关键词：生物医学科研管理
- 科学家与学会:中国特色一流学会建设中的国际化发展战略
- 2023年
- 作为科技工作者自发组成的科技社团,其主要职能是促进学术领域的交流合作,发现、培养人才,推动学科发展,促进科技成果转化。近年来,在中国科协的领导下,210多个全国学会取得了丰硕的发展成效,这与其国际化发展历程密不可分。
- 戚文秀黎润红周程
- 关键词：中国科协科技社团科技成果转化学术领域
- 青蒿素:从中国传统药方到全球抗疟良药被引量：32
- 2019年
- 青蒿素是从中国传统药物青蒿中提取的抗疟药物。青蒿素及其衍生物、复方的应用为全球疟疾耐药性难题提供了有效的解决方案。青蒿素及其衍生物作为全球疟疾治疗的首选药物,解除了数百万疟疾患者的病痛,因此在青蒿素研制中作出了突出贡献的屠呦呦成为因为在中国本土进行的科学研究而首次获诺贝尔科学奖的中国科学家。青蒿素的发现是在一个特殊的社会文化环境中完成的,是一个任务(“523任务”)带动科研和学科发展的典型案例,是国家需要与科学研究相互促进的结果。文章回顾青蒿素研发的历史,考察在设备、技术条件相对落后的情况下,如何通过有组织的科研协作、多机构的优势整合而取得突破的经验,探讨社会、政治、文化与基础研究、开发应用之间的互动关系,从中汲取经验与教益。
- 黎润红张大庆
- 关键词：抗疟药青蒿素
- 医学院校公共课教师学术职业发展影响因素的现状及分析
- 2017年
- 目的了解医学院校公共课教师学术职业发展影响因素的现状。方法从学术晋升和学术创新两方面调查。使用创新行为外部影响因素调查量表、组织的创新气氛量表、科技人才科学精神调查量表对某医学院校公共课68名教师学术创新影响因素进行调查，同时，研究人口学特征对教师学术晋升的影响。结果在学术晋升方面，不同学系及不同学历间职称差异显著（P〈o．05），晋升教授的年龄以40～50岁居多，晋升副教授的年龄以30～40岁居多，高级职称的晋升速度以6～10年居多，博士的晋升速度快于非博士。在学术创新方面，量表均采用5点记分，最低1分，最高5分。创新行为外部影响因素调查量表各维度均分为创新投入2．53±0．74、创新环境3．10±0．65、任务设计3．28±0．96，组织的创新气氛量表各维度均分为组织目标认知3．10±0．74、团队创新动机3．34±0．83、同事关系3．44±0．82，科技人才科学精神调查量表科学精神维度均分3．40±0．67。学术创新影响因素分值低的项目多分布在创新投入、创新环境中。结论教师学术晋升与学历、学系有关。在学术创新方面，教师自评科学精神较好，对任务设计、同事关系、团队创新动机评价较高，对组织目标认知、创新环境、创新投入评价相对较低，物质资源、科研合作等项目尤其有待改善。
- 韩巍苏英黎润红
- 关键词：医学院校公共课教师学术职业发展学术创新
- 疟疾防治药物研究工作大协作的组织过程——吴滋霖、陈海峰、傅良书先生访谈录
- 在青蒿素及其衍生物成为WHO指定的抗疟药之一时,人们对青蒿素的发明权关注不少,由青蒿素引发的争议也在网络盛行,但是人们对当时中国科研人员发现青蒿素的历史背景了解却不多,对于中国当时集中全国力量来进行疟疾防治药物的研究则了...
- 黎润红张大庆
- 关键词：医学史疟疾防治
- 文献传递
