黄桂媛
- 作品数：24 被引量：24H指数：3
- 供职机构：钦州学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律交通运输工程更多>>
- 基于灰色预测法的广西北部湾物流量预测被引量：3
- 2015年
- 对灰色预测的理论和方法进行了总结和简要的介绍,对北部湾经济区的经济和物流业发展进行了分析,并应用灰色预测法对未来六年广西北部湾经济区内的货运量和物流产值进行了预测。
- 黄桂媛
- 关键词：区域物流物流量灰色预测法
- 社会主义核心价值观形象化研究被引量：2
- 2015年
- 社会主义核心价值观的形象化是指以生动形象的表现方式和传播创意,展现社会主义核心价值观的精神面貌,促进人民群众的理解认同。在研究对象上,基于中国优秀传统文化的传承与发展,研究与社会主义核心价值观内涵相关的一切形象化问题。在研究方法上,以历史唯物主义和辩证唯物主义为指导思想,综合运用视觉文化、形象学等研究方法,创造性地建立"AIMA形象认知模型",为科学实施社会主义核心价值观的形象化战略提供范式保障。
- 王伟黄桂媛
- 关键词：社会主义核心价值观形象化
- 广西鲜活农产品物流配送问题研究被引量：4
- 2017年
- 随着居民生活水平、消费能力的提高,人们对鲜活农产品的需求数量逐渐提高,鲜活农产品的发展对于我国农业经济的发展至关重要。广西现阶段要发展现代农业经济,在很大程度上就是要解决好农产品物流配送问题。文章界定鲜活农产品的范围,针对当前广西鲜活农产品物流配送的发展现状,分析其制约鲜活农产品物流发展存在的问题,最后就广西鲜活农产品物流存在的突出问题提出行之有效的解决对策。
- 黄桂媛王柳琳
- 关键词：鲜活农产品配送
- 基于博弈论视角下同类专业人才竞争研究——以广西北部湾经济区为例
- 2015年
- 竞争迫使人们去努力创新,发奋进取。同类人才专业竞争的目的不是要将别人挤垮,而是要在竞争中超过对方。文章针对当前广西北部湾经济区同类专业人才竞争现状,运用博弈论的方法,揭示广西北部湾经济区同类人才竞争的内在规律,提出完善广西北部湾经济区同类专业人才竞争的对策。
- 黄桂媛
- 关键词：博弈论
- 基于PDCA循环的城市管理专业应用型人才培养模式研究被引量：1
- 2016年
- 本文针对尚未完全成熟的城市管理专业应用型人才培养模式,探讨了PDCA循环在不断改进课程设置、优化人才培养模式中的应用,提出了城市管理专业应用型人才培养模式的初步方案,以PDCA循环持续改进人才培养模式,以适应就业岗位为目标,以就业倒逼机制促进专业课程设置,培养用能上岗、做能熟练、干能出成果的应用型人才。
- 刘少坤陈东劳靖黄桂媛占金刚
- 关键词：城市管理应用型人才
- 广西北部湾经济区多层次人才开发模式研究
- 2015年
- 广西北部湾经济区是一个战略中心,是促进中国与东盟全面合作的重要桥梁。我们在本文中分析了广西北部湾经济区人才培养情况,其中包括人才规模、人才受教育水平和人才需求,并指出当前人才培养不能满足工业快速发展的需求。最后,我们用SWOT分析法对广西北部湾经济区人才培养的优势、弱点、机遇和挑战进行深度研究,然后尝试给出一些可行性建议行业人才发展战略和运营机制。
- 黄桂媛林剑萍
- 关键词：产业结构
- 浅析新闻传媒对物流业发展的影响——以广西北部湾经济区为例
- 2015年
- 发展物流业是区域经济一体化的必然要求,也是实现社会繁荣发展的关键因素之一。新闻传媒不仅对人们的生活、学习有重要影响,也在一定程度上对物流业的发展产生重要影响。本文以广西北部湾经济区为例,深刻探讨了新闻传媒对物流业发展的影响。
- 黄桂媛
- 关键词：物流组织区域经济一体化华南经济圈经济联系信息服务机制
- 模块化教学在物流专业课中的应用研究被引量：1
- 2015年
- 随着物流企业对高校物流毕业生要求的变化,要求物流学生兼顾理论知识和实践操作技能,要使理论与实践联系起来,我们必须对物流专业课程进行模块化教学方法改革,了解物流专业模块化教学的应用背景,分析物流专业模块化设计,以及完善模块化教学的应用条件。
- 黄桂媛
- 关键词：模块化教学物流专业
- 广西农产品电子商务物流现状及对策研究被引量：2
- 2016年
- 广西是农业占很大比重的省区,因基础设施、技术、人才和政府宏观调控等方面原因,大多数农产品滞留,造成了农产品的浪费,也阻碍了农村经济发展的发展。本文深入挖掘广西农产品电子商务物流存在的问题,并针对性地提出电子商务环境下发展广西农产品物流的建议与对策。
- 黄桂媛韦诗怡
- 关键词：电子商务农产品物流
- 国有企业高管年薪的法制化管理
- 2016年
- 当国有企业高管薪酬问题一直是社会广泛关注的、关乎全民利益的法律问题。高管薪酬管理是一项事关全民利益的法律问题。2002年,我国推行国企高管年薪制,规定国企高管年薪不得超过职工平均工资的12倍。2009年,人保部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对央企发出＂限薪令＂,
- 黄桂媛颜燕
- 关键词：国企高管年薪制人保部法制化管理职务消费
