陈云 作品数:7 被引量:10 H指数:3 供职机构: 安徽大学商学院 更多>> 发文基金: 国家自然科学基金 安徽省高校人文社会科学研究项目 安徽省高等学校省级质量工程项目 更多>> 相关领域: 经济管理 社会学 文化科学 更多>>
国际创新绩效研究领域的知识图谱和热点主题 2016年 本文以知识图谱的形式呈现最近10年国际创新绩效研究现状,结合关键词和引文分析对图谱进行解读和深入挖掘,从而得出国际创新绩效研究的热点主题。研究发现:现有研究主要对组织、个体和团队的创新绩效影响因素进行研究;其中,组织创新绩效的研究最为丰富,吸收能力、开放式创新、研发、知识管理、组织学习等是当前组织创新绩效的研究热点。 李敏 杜鹏程 孙丽丽 陈云关键词:创新绩效 知识图谱 热点主题 共词分析 差错管理研究现状及热点 被引量:3 2016年 以Web of Science数据库收录的1990—2015年差错管理相关文献为研究对象,通过文献计量法得到差错管理领域的研究趋势,通过Citespace III绘制国家、机构及作者合作图谱、期刊共引图谱、关键词共现图谱、文献共被引图谱,得到国际差错管理领域的主要研究力量及研究热点。在此基础上,提出差错管理领域需要拓展实证研究中的衍生变量、深入理论和应用研究及开发基于中国情境的量表等展望。 杜鹏程 陈云关键词:差错管理 知识图谱 后疫情时期组织双元免疫力影响适应性绩效的理论建构研究 2023年 基于组织免疫理论和组织优势理论,构建了组织双元免疫力影响组织适应性绩效的理论框架。研究结果表明:组织免疫力不仅具有心理免疫和行为免疫的双重特征,还具备自组织、自学习、自适应等动态属性;组织双元免疫力对适应性绩效具有“过犹不及”的效应;组织免疫绩效在组织双元免疫力与适应性绩效之间发挥中介作用;健康促进型领导、柔性组织结构和环境不确定性调节组织双元免疫力对适应性绩效的影响效应。 倪清 张莉 张莉 赵曙明 杜鹏程挑战性压力源对员工创新行为的影响研究——创新自我效能感和组织认同感的双重中介作用 被引量:3 2022年 基于资源保存理论和自我决定理论,揭示了挑战性压力源对创新行为的影响机制。采用SPSS和AMOS软件对510份调研问卷进行实证数据分析,得出挑战性压力源有利于促发员工的创新行为的结论。但这种影响不是直接的,而是通过创新自我效能感和组织认同感这两个重要的中介变量传导产生,而且中介效应的影响值远远大于直接效应。也就是说,挑战性压力源通过双重中介路径对员工的创新行为产生显著的正向影响。研究有助于厘清挑战性压力源和创新行为之间的关系,对于有效激发员工的创新行为也具有一定的实践指导意义。 方淑苗 赵晓慧 陈云关键词:组织认同感 时间压力对工作退缩行为的影响机制研究 被引量:1 2024年 基于压力认知评价理论和调节焦点理论,通过对404个二阶段问卷样本的实证分析,探析时间压力对工作退缩行为的影响机制。研究结果表明:时间压力通过促进型调节焦点负向影响工作退缩行为,通过防御型调节焦点正向影响工作退缩行为;员工感知的过度工作氛围在时间压力与员工防御型调节焦点之间起负向调节作用,并进一步调节了防御型调节焦点的中介作用;触发工作退缩行为的前因构型包括:低收入×防御型调节焦点、时间压力×防御型调节焦点和低收入×低过度工作氛围×时间压力。 陈云 周梦瑶 王莫凡国际责任式创新知识图谱研究 被引量:3 2016年 责任式创新是近年来欧美国家提出的一种全新的发展理念,旨在协调科学技术发展与社会福祉之间的关系。使用1990-2015年Web of Science数据库相关数据,通过Citespace Ⅲ、Bibexcel和Ucinet6等软件绘制知识图谱,结合部分施引文献和被引文献信息,得到国际责任式创新领域的主要研究力量、研究热点、研究前沿及对应的知识基础,并在此基础上提出责任式创新对我国的政策启示。 杜鹏程 陈云 杜雪关键词:知识图谱 CITESPACE