闫威
- 作品数：48 被引量：196H指数：7
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律理学更多>>
- 内外在激励间的挤出效应与互补效应研究被引量：6
- 2011年
- 文章利用一个"委托-代理"模型,研究内、外在激励间的挤出效应与互补效应,说明物质奖励等外在激励并不总是能够提高代理人的努力水平,均衡结果实际上取决于挤出效应与价格效应的相对大小。从心理学的视角探讨了外在激励可能对内在激励产生挤出效应的原因,同时对相关实证研究作了较详细的回顾和述评。相关经验证据表明,挤出效应与互补效应对诸多现实问题有着很强的解释力,有助于我们更好地理解激励与行为之间的相互关系。
- 闫威王波
- 关键词：挤出效应
- 知识型员工组织情境与离职意愿的关系研究被引量：1
- 2014年
- 论文以知识型员工为研究对象,利用结构方程模型(SEM),探讨了组织尊重感、工作倦怠、组织承诺与离职意愿之间的相互关系。实证结果表明,组织尊重感对工作倦怠和离职意愿有显著的负向影响,对组织承诺有显著的正向影响;工作倦怠对组织承诺有显著的负向影响,对离职意愿有显著的正向影响;组织承诺对离职意愿有显著的负向影响。最后,从提供富有挑战性的工作,加强教育培训,建立公平合理的晋升机制等方面提出对策建议。
- 闫威黄文凤韩美清
- 关键词：知识型员工工作倦怠组织承诺离职意愿
- 锦标赛规模与结构对员工努力水平的影响:一项实验研究被引量：6
- 2010年
- 在人事经济学领域,锦标赛是一种基于相对绩效评价的激励机制。本文采用实验研究方法,探讨锦标赛的赛事规模与奖金结构对员工努力程度的影响。研究结果表明:代理人的平均努力随着获胜者比例的增加而增大;赛事规模的改变不会导致努力水平的变化。同时,对锦标赛的组织成本和实验设计中的重新启动效应进行了讨论。
- 曾馨逸闫威
- 关键词：锦标赛
- 我国社会保障公共服务效率评价研究——基于数据包络分析方法被引量：16
- 2009年
- 文章采用非参数DEA-M almqu ist指数方法对全国31个省(市)2003-2007年间社会保障公共服务效率进行评价。结果表明,虽然我国财政支出用于社会保障方面的资金逐年增加,但是社会保障资金运行效率却没有得到相应的改善;从2005年至今,社会保障资金运行效率逐年下降,总体处于较低的水平。同时,各省(市)社会保障公共服务效率在不同年份间波动较大,而且没有像区域经济发展一样表现出"东-中-西"逐渐下降的特征。通过将全要素生产率进行分解,发现社会保障公共服务效率的下降主要源自科技进步和纯技术效率的负增长。最后对影响社会保障公共服务效率的相关因素进行了计量研究。
- 闫威胡亮
- 关键词：社会保障DEA方法
- 谦卑型领导行为、组织公民行为与团队效能关系被引量：10
- 2017年
- 领导行为影响团队效能。探讨了谦卑型领导行为对团队效能的影响,系统分析了组织公民行为在谦卑型领导行为与团队效能间的中介作用。通过问卷调查和统计分析,研究发现,谦卑型领导行为与团队效能显著正相关,谦卑型领导行为的3个维度都对团队绩效、团队承诺有显著正向影响;开门纳言、欣赏他人对团队满意度有显著正向影响。领导开门纳言、欣赏他人对组织公民行为有显著影响,而组织公民行为又显著影响团队绩效、团队满意度与团队承诺;组织公民行为在开门纳言与团队绩效、开门纳言与团队承诺关系间起完全中介作用,在开门纳言和团队满意度关系间起部分中介作用,在欣赏他人与团队效能关系间起部分中介作用。
- 廖冰赵方苏闫威
- 关键词：团队效能组织公民行为中介作用
- 薪酬差距与员工努力:基于横向公平的研究被引量：6
- 2006年
- 从横向公平的角度出发,利用一个简洁的理论模型研究薪酬差距、员工努力程度与企业内部薪酬结构问题。研究结论表明,当员工对于相互间的薪酬差距的关注程度越高时,在最优状态下,企业应使内部员工的薪酬差距越小,并且这种差距缩小的幅度由员工努力水平对相对工资(即薪酬差距)和自身工资的敏感度的比值决定。使内部薪酬差距缩小化以及保密薪酬制度是企业解决薪酬的人际比较问题的有效途径。
- 闫威韩美清陈燕
- 关键词：薪酬差距横向公平
- 管理自我效能感对管理人员工作绩效和组织承诺的影响研究被引量：7
- 2008年
- 以组织中管理人员为研究对象,利用结构方程模型等研究方法,探讨了管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响。结论表明,管理自我效能感越高的管理者拥有更好的管理绩效和更高的组织承诺水平。本研究可为提升企业管理人员的绩效和承诺水平提供一定的理论依据。
- 闫威陈燕
- 关键词：管理自我效能感管理绩效组织承诺
- 大鱼小池塘效应：基于企业组织的思考被引量：2
- 2008年
- 马什等人关于"大鱼小池塘效应(Big-Fish-Little-Pond Effect)"的教育学研究,同样可以运用在企业组织中。但在企业组织中也同时存在作用方向相反的两种效应——"标签效应"和"同伴效应",显示出BFLPE理论在企业组织领域虽具有很强的应用价值,但其解释力有待进一步的科学验证。
- 闫威陈燕肖笛
- 关键词：自我概念
- 能力异质性对代理人拆台行为的影响:实验的证据被引量：2
- 2013年
- 采用实验研究的方法,研究非对称锦标赛中异质代理人的不同比例对拆台行为的影响.利用对90个被试进行的3个实验,论文获得如下研究结论:首先,代理人能力的异质性不一定会减少他们的努力水平和拆台水平,有可能会让他们之间的竞争更为激烈.其次,当高能力者所占比例较大时,低能力者并没有放弃对高能力者进行拆台,而且低能力者也没有形成同盟共同对高能力者进行拆台.最后,代理人的努力水平会随其他参赛者努力边际成本总和的增加而增加,随自身努力边际成本的增加而减少.
- 闫威刘艳春邓鸿
- 累计创新中的“反公共地悲剧”研究被引量：1
- 2008年
- 累积创新中后续创新需以先导创新为基础,在先导创新拥有多个权利主体的情况下,有可能出现"反公共地悲剧"现象。后续创新者利用先导创新成果需要向先导创新者支付创新许可费,门槛费、利润分享和数量提成是三种常见的许可协议方式。分析表明三者对后续创新的影响是不同的。如果先导创新者数量明确,仅数量提成方式会导致累积创新中的"反公共地悲剧"。如果先导创新者的数量不明确,先导创新者的序贯出现将使后续创新者落入"公共地陷阱",削弱其创新动机,同样可导致"反公共地悲剧"。
- 闫威陈林波
- 关键词：反公共地悲剧
