贺茜
- 作品数：17 被引量：486H指数：9
- 供职机构：山东大学齐鲁医院更多>>
- 发文基金：协和青年科研基金教育部高等学校继续教育示范基地建设项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学语言文字自动化与计算机技术更多>>
- 本科护生临床实习中期与后期实习表现的调查研究
- 本研究旨在了解本科护生实习中期与后期的临床表现,比较两个阶段护生的学习成效,明确教学重点,完善临床护理教学计划,通过评价护生表现提升临床教学质量.现报道如下.研究表明，本科护生实习中期与后期均具有较好的行为表现;本科护生...
- 曹晶贺茜陈亚丹吴欣娟
- 关键词：高等教育护生
- 国内外护士能力测评量表的发展概况被引量：19
- 2013年
- 能力研究是人力资源开发与管理的关键与核心，护士能力作为护士客观行为和心理架构的整体化概念，具有检验性、预测性、动态性、区分性㈦的特点，可以用于检验护理教育机构的培养质量、
- 贺茜吴欣娟
- 关键词：护士能力测评量表人力资源教育机构动态性
- 以核心能力为理论框架的新护士岗前培训被引量：62
- 2015年
- 目的探讨以中国注册护士核心能力为理论框架制订的新护士岗前培训方案对提高新护士核心能力的效果。方法便利选取在某三级甲等医院实习并留在该医院工作的75名护士为研究对象,对其进行为期1周的新护士岗前培训,分别在培训前(实习结束时)、培训后采用《中国注册护士核心能力量表》对其核心能力水平进行自评。结果 培训后,新护士核心能力水平总分及各维度得分明显高于培训前,人际关系、临床护理和领导等维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论以中国注册护士核心能力为理论框架的新护士岗前培训,提高了新护士的核心能力水平,提升了新护士岗前培训质量,具有可行性。
- 徐园焦静曹晶贺茜吴欣娟
- 关键词：护士在职培训
- 我国三级甲等医院专科护士队伍培养与使用现状的调查研究被引量：203
- 2015年
- 目的调查我国三级甲等医院专科护士的培养与使用现状。方法采用自行设计的调查问卷,对全国26个省、市、自治区共71家三级甲等医院专科护士的培养与使用情况进行调查。结果所调查医院专科护士数量占护士队伍的10.10%;所有调查医院均设立了明确的专科护士选拔标准,并主要以学历和(或)职称和(或)工作经历作为选拔依据;71所医院共在23个专科开展了专科护士培养,其中,培养率大于70%的专科分别是危重症、手术室、急诊、肿瘤、伤口造口、血液净化、静脉治疗领域;81.69%的医院,专科护士采用全脱产培训形式;全部医院为护士培训期间提供假期,94.37%的医院全部报销学费,66.20%的医院在学习期间不影响护士奖金;取证后,73.24%的医院为专科护士提供优先外出培训机会,50.70%的医院对其职称晋级有倾斜,30.99%和7.04%的医院分别有奖金倾斜和设立特殊补贴;取证后,45.07%的医院实行专科护士再认证机制。结论三级甲等医院专科护士队伍蓬勃发展,但其培养体系有待进一步健全,临床角色定位有待进一步明确,配套管理体系有待进一步完善。
- 曹晶李佳倩贺茜刘戈刘莹吴欣娟
- 关键词：专科护士问卷调查
- 我国三级甲等医院专科护士队伍建设现状的调查与分析
- 护士指在特殊岗位工作,具有熟练的护理技术和知识并完成了专科护士所要求的教育课程的学习,认定合格的注册护士.随着人们健康需求的日益增长,专科护士在提供专业护理服务,提高护理服务质量方面发挥的作用越来越大.自2001年中山大...
- 曹晶李佳倩贺茜刘戈刘莹吴欣娟
- 关键词：专科护士
- 山东省ICU专科护士培训需求现状调查被引量：3
- 2015年
- 目的:了解山东省ICU专科护士培训需求现状,为以后开展ICU专科护士培训及临床继续教育提供理论依据。方法:采用问卷调查法对参加山东省护理学会组织的167名ICU专科护士培训班的护士发放调查问卷。结果:本组18.6%的护士在进入本次ICU专科护士培训前未接受过相关培训,90.4%的护士认为自己现有知识储备不能满足ICU临床需要;ICU护士对急救知识、各系统及其他监护技术、医院感染预防及控制三方面的知识需求较高;不同年龄的护士对ICU专科培训的内容需求有一定的差异(P<0.05)。结论:合理设置ICU专科护士培训课程体系,提供高质量、全方位的ICU专科护士培训,以满足ICU临床需要是非常必要的。
- 刘晔郑杏陈菲菲程琳贺茜
- 关键词：ICU专科护士
- 实习护生对护士伦理道德行为的评价被引量：3
- 2012年
- 目的:了解临床护理工作中护士的伦理道德行为水平,为进一步改进护理行为,提高护理服务质量提供参考。方法:采用便利抽样法选取2011年北京某三级甲等医院56个承担护理专业毕业实习学生带教任务的教学单元,采用护士伦理道德行为问卷,以他评的方式,由180名实习护生对相应护理教学单元护士群体的总体伦理道德行为现状进行评价。结果:临床护士伦理道德行为总评分为(3.64±0.35)分,其中审慎维度得分最高,情感和慎独维度得分最低。结论:护士的伦理道德行为得分较高,但在行为实践各维度上存在差异,护士的伦理道德行为还需进一步提高。
- 曹晶陈亚丹廖春丽贺茜莫雅睿徐园张冉吴欣娟
- 关键词：临床护士伦理行为
- 护士岗位培训效果评估方案的质性研究被引量：1
- 2014年
- 目的 了解护理岗位培训管理者与参训护士对岗位培训效果评估的看法,为建立科学、合理的护士岗位培训效果评估方案提供建设性意见与建议.方法 目的性选取8名培训管理者与参训护士进行半结构式访谈,将获得的资料分析、整理,提炼出主要内容.结果培训效果评估内容包括过程评估、结果评估两部分,共5个维度,分别为参训积极性、参训满意度、培训内容的掌握程度、培训内容临床实践应用情况、基于培训对组织产生的影响;评价方法选择中,主观客观相结合;培训评估实施过程中,注重构建多元化评估主体团队;针对培训内容及目标选择合适评估指标;充分考虑培训效果的滞后效应,全面认识培训效果评估结果.结论 护士岗位培训效果评估作为培训体系的重要环节,应注重评估内容的全面性、系统性和可操作性,多角度保障效果评估的顺利开展,以促进培训工作不断改进.
- 贺茜曹晶吴欣娟
- 关键词：护理管理岗位培训
- 本科护生临床实习中期与后期实习表现的调查研究被引量：18
- 2013年
- 目的调查本科护生临床实习中期与后期的表现,为改善临床护理教学计划,提高临床护理教学质量提供参考。方法采用自制调查问卷,选取在某三级甲等医院实习的144名本科实习护生为研究对象,由带教老师分别在本科护生的中期与后期对其临床实习表现进行评价。结果本科护生临床实习后期在临床护理、专业与自我发展、教育指导、基本知识4个维度得分和总分高于实习中期(P<0.01或P<0.05)。结论在临床教学中应根据不同阶段特点采取针对性教学对策,以进一步提升临床教学质量。
- 曹晶贺茜陈亚丹吴欣娟
- 关键词：本科护生
- 我国中、东部二级医院护理工作支持现状的调查被引量：5
- 2015年
- 目的探讨我国中、东部地区的二级医院在人力配置、后勤支持以及护理管理范畴方面对护理工作的支持状况。方法采用自行设计的调查问卷，于2013年4月采用便利抽样方法抽取全国13个省市的63所二级医院的护理管理者进行调查，调查内容包括一般资料、医院的一般情况、护理队伍建设情况、医院后勤保障体系、护理部职能等。结果63所二级医院已100％开展责任制整体护理工作，82．54％的医院处在护士岗位管理“启动、准备、取得成效”阶段。在护理队伍建设方面，二级医院平均床护比为1：0．54，39．68％的医院大专以上学历护士比例小于50％，58．73％的医院护师及以下职称护士比例大于60％，73．02％的医院中工作3年以下护士比例大于25％，69．84％的医院未配置护理员。在医院后勤保障方面，50％以上医院已开展专人下收下送消毒物品、配送办公物品、取送检验标本、护送患者检查、维护病房秩序和清洁，但只有12．7％的医院有专人配置静脉液体。护理管理范畴方面，做到开展质量控制、院内培训、院内调配护士人力的医院达到90％以上，能参与护士招募与护士长任免的医院61．90％，能实现奖金与绩效分配的医院占41．27％。结论中、东部二级医院已广泛推行责任制整体护理，并逐步推进护士岗位管理。护理人力配置初步改善，但与国家十二五规划要求存在一定差距，队伍结构存在年轻化、低职称、低学历特点；后勤保障配备与护理管理体制需进一步完善。二级医院应立足自身特点，进一步加强对护理工作的支持，推动护理改革进程。
- 曹晶吴欣娟贺茜陈亚丹徐园刘戈
- 关键词：护理管理
