程静
- 作品数：4 被引量：11H指数：2
- 供职机构：广西师范大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金广西高校优秀人才计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 创业资源、国际创业能力与国际创业绩效的关系研究
- 随着经济全球化发展和科技创新的不断深入，企业国际化趋势日益增强，世界范围内创业活动蓬勃兴起，国际创业领域的研究逐步成为学者们关注的焦点。国际创业活动对于国家和地区经济有着极大的推动作用。随着企业“走出去”的影响，它们在国...
- 程静
- 关键词：企业经济创业资源经营绩效
- 国际新创企业国际创业机会识别和利用研究——基于企业生命周期理论的视角
- 2015年
- 国际新创企业是国际化经营中出现的一种新现象,并且呈现迅速发展的态势,对传统的国际化理论提出了挑战。由于具有不同的资源禀赋、市场环境和技术水平,国际新创企业与传统国际化企业对国际创业机会的识别和利用也往往表现出差异。因此,基于企业生命周期理论的视角探讨国际新创企业在成长的不同阶段对国际创业机会识别和利用情况,有助于更好地理解国际新创企业的创立和成长过程。
- 周劲波程静
- 关键词：企业生命周期
- 跨国公司在中国的人力资源管理策略研究被引量：3
- 2014年
- 世界经济一体化使得跨国公司逐步成为世界范围配置资源的核心力量,日益开放的中国吸引了众多的跨国公司进入中国市场。跨国公司进入中国面临着复杂的经营环境,相比于传统人力资源管理,其在中国的人力资源管理面临着严峻的挑战。文章从平衡人力资源管理实践的全球整合和本土响应的角度来探讨跨国公司在中国的人力资源管理策略。
- 周劲波程静
- 关键词：跨国公司人力资源管理
- 国际人力资源管理对中小企业国际创业绩效的影响机制研究——基于国际动态能力的视角被引量：7
- 2015年
- 中小企业走向国际化是经济全球化背景下的主流趋势,也是企业发展到一定阶段的必然选择。对于资源匮乏的中小企业,企业员工是其获得资源的重要渠道。但仅仅获取并拥有资源,并不能为企业创造价值,必须对资源进行整合、构建和重新配置形成企业国际动态能力,从而获得企业竞争优势,提升中小企业国际创业绩效。因此,国际动态能力在国际人力资源管理和中小企业国际创业绩效之间起到重要的中介作用。论文着眼于国际人力资源管理、中小企业国际创业绩效和国际动态能力的关系研究,找出它们之间的作用机制。
- 周劲波程静
- 关键词：国际人力资源管理中小企业
