班小辉
- 作品数：42 被引量：334H指数：8
- 供职机构：武汉大学法学院更多>>
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- 相关领域：政治法律经济管理文化科学社会学更多>>
- 共享发展、供给侧改革与社会法问题——“共享发展与社会法法制建设高端论坛”综述被引量：3
- 2016年
- 十八届五中全会公报提出“共享发展”理念,要求“必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,作出更有效的制度安排,使全体人民在共建共享发展中有更多获得感”。作为解决社会问题、规范福利制度的社会法,共享发展是其基本理念和本来要求。但2015年以来,我国经济进入了一个新阶段,迫切需要改善供给侧环境、优化供给侧机制,通过改革制度供给,大力激发微观经济主体活力,增强我国经济长期稳定发展的新动力。
- 班小辉
- 关键词：社会法社会保险法福利制度法制建设社会保障法
- 乡村医生参与疫情防控的功能、困境与制度回应被引量：3
- 2021年
- 乡村医生在农村基层疫情防控中发挥重要作用,在疫情不同阶段发挥不同的功能。我国疫情防控尽管取得了辉煌成就,但是乡村医生的疫情防控工作仍存在很多困境。本文在分析乡村医生执业困境的基础上提出相关政策建议,从人才队伍建设、防疫协调措施改善、加强基层自治、信息技术应用等方面改善乡村医生执业困境,充分发挥守门人的作用。
- 武汉大学法学院“湖北省第十三届‘挑战杯'竞赛乡村医生课题组”班小辉
- 关键词：乡村医生突发公共卫生事件
- 进一步推动新就业形态集体协商法治化的思考
- 2024年
- 党的二十大报告明确提出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。全国总工会《第九次全国职工队伍状况调查报告》显示,新就业形态劳动者达到8400万人,约占20.9%,已经成为一支庞大的职工群体,完善新就业形态集体协商制度建设已经成为当前立法与政策的重要内容。
- 班小辉
- 关键词：劳动法律法规劳动者权益保障灵活就业集体协商制度
- 非全日制劳动者权益保护的域外立法经验及其启示被引量：5
- 2012年
- 非全日制用工在全球范围迅速发展的同时,也面临着诸多的困境。为此,国际劳工组织、欧盟均制定了相关的框架性规范,强调非全日制劳动者的平等待遇、保障非全日制就业与全日制就业间的自愿性转换等。与此相比,中国非全日制用工立法过于强调用工的灵活性,而忽视非全日制劳动者就业的安全性,造成非全日制劳动者的权益严重受损等问题。因此如何在强调非全日制就业灵活性的同时,保障非全日制劳动者就业的安全性,是中国进行相关立法时不得不慎重考虑的问题。本文通过分析相关的域外立法经验,反思中国非全日制用工立法存在的问题,提出相关完善建议。
- 喻术红班小辉
- 关键词：非全日制用工域外经验
- 我国职业足球劳动争议解决机制的完善——基于新修《体育法》的考察被引量：1
- 2023年
- 在我国职业足球劳动争议问题上,当前的制度框架内存在两种可行的解决路径,即体育纠纷和劳动争议解决程序。新修订的《体育法》虽强化了体育仲裁的地位,将劳动争议排除在体育仲裁之外,但未明确行业内部纠纷解决机制与劳动争议解决机制的关系。从中国足球协会仲裁委员会的性质、排他性管辖合法性、一裁终局的外部性监督来看,其不具有排除劳动争议解决机制的基础。为进一步完善我国职业足球劳动争议解决机制,应协调足协仲裁与劳动仲裁的受理关系,增强足协仲裁委员会的中立性,发挥其调解功能,提升劳动仲裁的专业性;法院应甄别职业足球劳动争议的涉案类型,明确司法介入的可行性路径,以确保体育自治与司法外部监督的平衡。
- 班小辉朱康军
- 关键词：职业足球劳动争议体育仲裁
- 论职业足球运动员的身份定性与法律保护被引量：7
- 2021年
- 目前,我国相关规范将职业足球运动员界定为劳动者,但法律效力位阶较低,导致司法实践出现了法律适用的不确定性和明显的裁判差异化现象。本文从欧洲五大足球联赛职业足球运动员身份比较研究中发现,职业运动员通常被界定为特殊劳动者,以立法或行业规范设置特殊劳动规则,从而区别于普通劳动关系。为加强职业足球运动员的法律保护,我国应在《劳动法》中将职业足球运动员定性为特殊劳动者,以《体育法》与中国足球协会的相关规范建构特殊保护体系。
- 班小辉吴宇轩
- 关键词：职业足球运动员劳动者特殊劳动关系
- 欧盟涉外劳动合同法律适用研究:规则、实践与启示被引量：2
- 2023年
- 《罗马条例Ⅰ》确立了欧盟涉外劳动合同法律适用的基本规则,赋予当事人有限的协议选择法律的自由,在当事人未协议选法时根据客观连结点以及最密切联系原则确定准据法,并就法院地国和合同履行地国的优先性强制性规定确立了不同的适用规则,实现了当事人意思自治与劳动者权益保护的体系平衡。我国虽建立了涉外劳动合同法律适用规则,但存在强制性规定认定宽泛与功能错位、冲突规范关系模糊与适用混乱等问题。借鉴欧盟经验,我国应当坚持强制性规定适用的谦抑性,谨防强制性规定的滥用;允许优先适用当事人协议选择的法律,并引入有利于劳动者权益保护原则,避免劳动者权益受到私法自治的侵害;细化现有客观连结点的内涵,并将最密切联系原则作为例外条款。
- 班小辉丁怡涵
- 关键词：涉外劳动合同强制性规定
- 粤港澳大湾区跨境劳动争议法律适用:规则、困境与破解
- 2023年
- 目次一、粤港澳大湾区跨境劳动争议法律适用的规则检视二、粤港澳大湾区跨境劳动争议法律适用的现实困境三、粤港澳大湾区跨境劳动争议法律适用的困境破解四、结语作为粤港澳大湾区建设的重要板块,一系列畅通粤港澳三地人才交流渠道、激励和保障人才流动的政策“组合拳”①在粤港澳大湾区珠三角九市成效显著,粤港澳三地劳动力要素配置不断取得新进展新突破。目前,被纳入广东省就业登记管理的港澳居民超过8.51万人.
- 班小辉丁怡涵
- 关键词：劳动争议困境破解跨境
- 劳务派遣关系中的竞业限制问题研究被引量：5
- 2014年
- 劳动法上竞业限制属于一般就业形态下的一种制度,在劳务派遣这种特殊形态下能否适用劳动合同法有关规定以及如何安排,在劳动法界存在争议。由于涉及三方主体,竞业限制在劳务派遣关系中表现较为复杂,实践中呈现三类不同的约定形态,就业权与经营权间存在冲突。为了有效规范劳务派遣的竞业限制问题,笔者主张我国立法应当确立要派单位约定竞业限制条款的主体资格,明确劳务派遣中禁止约定竞业限制的具体情形,并注重平衡派遣单位与要派单位之间的利益。
- 喻术红班小辉
- 关键词：劳务派遣竞业限制规制
- 论法学案例教学方式的二元化及其互补发展被引量：7
- 2018年
- 案例教学法近十几年来在我国发展迅速,已形成文本式案例教学法和法律诊所式案例教学法的二元格局。前者实施相对较为容易,但面临案例选取困难、学生参与度参差不齐、实践体验缺乏的问题;后者虽能够使学生直接参与到真实的案件处理中,但面临资金和案件来源等方面的问题。为了进一步推动法学案例教学的发展,各高校法学院系应当推动案例教学库的建设。建立明确的案例教学指引,设置模拟式法律诊所,并积极利用互联网技术和外部法律公共服务平台资源,以解决两种案例教学方法中存在的缺陷。
- 班小辉
