潘家永
- 作品数：537 被引量：34H指数：3
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- 为防止员工提前离职,合同可否约定违约金
- 2022年
- 小保:我大学毕业后到某文化传播公司应聘,公司经理告诉我,由于我缺乏工作经验,录用后第一年难以为公司创造价值,公司还要指派师傅培养我,各项成本较大,故要想进入公司,必须签订5年期的劳动合同,而且不得提前离职,否则要付违约金。我答应公司的条件后,双方签订了5年期的合同,并在合同中约定每提前1年离职,承担违约金1万元。我工作满2年后,因考取了研究生要离职,公司要求我支付给3万元违约金,否则将告我。请问,我是否要承担违约责任?
- 小保潘家永
- 关键词：劳动合同约定违约金违约责任离职
- 因孩子的探望权和抚养费发生纠纷时怎么办
- 2018年
- 潘老师：您好12012年1月，我与周某登记结婚，次年生育一女儿。由于周某经常对我实施家庭暴力，还不时打骂女儿，公安机关曾向其出具过告诚书。因为夫妻感情破裂，我提出离婚。由于走到离婚的地步是周某一手造成的，所以在签订离婚协议书时他做出了一些让步。
- 潘家永
- 关键词：纠纷孩子夫妻感情协议书
- 人事主管未与公司订立书面劳动合同难以索要二倍工资
- 2024年
- 彭某于2023年12月2日入职某公司担任人力资源主管,主要负责人员招聘、劳动合同管理等工作。彭某任职期间代表公司与其他员工订立或续订了书面劳动合同,但却一直未与自己订立书面劳动合同。2024年1月5日,彭某提出辞职,并以公司未与自己订立书面劳动合同为由主张二倍工资。请问,彭某是否有权要求公司支付二倍工资?
- 潘家永
- 关键词：书面劳动合同人力资源主管人事主管订立索要
- 未约定补偿金,劳动者是否应当履行竞业限制义务
- 2022年
- 小保:不久前,我进入某科技公司从事主播岗位工作。入职时,双方签订了劳动合同以及劳动合同补充协议。补充协议中载明:我在劳动合同终止或者解除后的两年内,不得到本地与科技公司经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职相关岗位,并保守商业秘密及与短视频相关的内容,若有违反,应向科技公司支付违约金12万元,并在1个月内付清。该份补充协议约定的都是我的义务,而对我的权利未予涉及。
- 潘家永小保
- 关键词：劳动合同终止竞业限制补偿金劳动者
- 交通事故“私了”未了还可请求交警部门处理吗
- 2007年
- 编辑同志：前不久，我骑车时被杜某开车碰倒，人未伤着但车被碰坏。杜某可能是害怕被扣分，就提议私了，并答应为我买辆新车。我表示同意，就没有报警。可在撤离现场后，他就反悔了，只同意负责修理。对这种出尔反尔的做法我很气愤。请问，对这种“私了”未了的事故，能否再请求交警部门处理？
- 潘家永
- 关键词：交警部门交通事故私了新车
- 如何向人民法院申请司法确认
- 2011年
- 编辑同志：我因农田用水等问题．与本村王某发生了纠纷。日前，经村委会下设的人民调解委员会调解，我们达成了调解协议。为保障协议的履行．调解员建议我们到法院去申请司法确认，这样就具有了强制执行的效力。请问．申请司法确认应向哪个法院提出，要交多少钱和提供哪些资料。
- 甄斌潘家永
- 关键词：人民法院司法农田用水调解村委会
- 婚前存款作家用，离婚时能要求返还吗
- 2017年
- 编辑同志：我高中毕业后即外出打工。几年来积攒了5万元存款。2013年5月。我回到老家与初中同学李某结婚过日子，没有再外出，并主动将自己打工挣的5万元存款交给李某。由她掌握家庭财权并负责家庭一切开销。谁知，李某过日子不会精打细算，花钱大手大脚，我们为此经常吵架，感情越来越差，我现在想离婚。
- 潘家永
- 关键词：存款打工家庭
- 丧偶的儿媳有权继承我的遗产吗
- 2012年
- 编辑同志：
我有两个儿子，在他们成家后，我和老头子跟着大儿子过。5年前，老头子和大儿子在一起意外事故中丧生：大儿子去世后，大儿媳一直没有改嫁，我的生活和起居由大儿媳照顾和护理，在外地工作的小儿子按月寄来一定的生活费用尽管大儿媳待我好，对我的生活照顾得也很细，但岁月不饶人，身体还是一天不如一天，我很想让大儿媳在我死后能够分得一份遗产，但听说法律规定儿媳不享有继承权。
- 潘家永
- 关键词：遗产法律规定儿子
- 丈夫能要求平分妻子的“买断工龄款”吗?
- 2003年
- 编辑同志:我是一名企业职工,2002年3月我们单位实行买断工龄政策,我报了名并获准许,买断工龄后,单位向我支付了买断工龄款6万元。在买断工龄之前,我与丈夫的感情很好,可没想到在买断工龄后由于我一时没有找到合适的工作,丈夫开始嫌弃我,夫妻关系逐渐恶化,并发展到都同意离婚的地步。在协议离婚时,我们对财产分割发生了争议,焦点集中在我的那笔买断工龄款上。我认为这笔钱是单位给我的。
- 潘家永
- 关键词：协议离婚财产分割存续期间新《婚姻法》
- 第二次劳动合同到期,用人单位单方终止是否违法
- 2022年
- 小保:我入职某公司已有5年,与公司连续订立过2次固定期劳动合同。自入职以来,我的身体状况良好,工作积极主动,无任何差错,公司也认可我的各方面能力。不料,在第二次劳动合同即将到期时,我提出续订,公司竟然不同意,声称届时将终止双方的劳动关系。请问:在第二次劳动合同期满时,公司可否终止劳动合同?若不可以,我可否向公司索赔吗?
- 小保潘家永
- 关键词：劳动合同
