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汪洋

作品数:5 被引量:25H指数:3
供职机构:上海市浦东新区潍坊社区卫生服务中心更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 2篇社区卫生
  • 2篇卫生服务
  • 2篇卫生服务中心
  • 1篇新医改
  • 1篇新医改形势
  • 1篇医改
  • 1篇医改形势
  • 1篇医生
  • 1篇社区卫生服务
  • 1篇社区卫生服务...
  • 1篇签约服务
  • 1篇全科医生
  • 1篇助理员
  • 1篇基层医改
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇健康
  • 1篇分配制
  • 1篇分配制度改革
  • 1篇干预

机构

  • 4篇上海市浦东新...

作者

  • 4篇汪洋
  • 1篇张怡
  • 1篇江一民

传媒

  • 2篇中国全科医学
  • 1篇上海医药
  • 1篇中国社区医师

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 1篇2005
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基于全科医生签约服务的全科助理员模式探讨被引量:20
2015年
目的探讨基于全科医生签约服务的全科助理员模式的效果。方法由在社区工作时间较长、沟通能力强、社区护理工作经验丰富的护师作为全科助理员,与全科医生团队形成配比,协助全科医生完成全人群覆盖式的家庭医生责任制服务工作,主要包括建档管理、门诊预约、双向转诊、健康教育等内容。结果全科助理员模式试点后一年与试点前一年相比,全科医生人均累计签约人数增加31.33%,预约门诊人次增加29.02%,新发现高血压患者数增加34.31%,双向转诊人次增加117.86%。全科助理员模式试点运行一年间,匹配助理员与未匹配助理员的全科医生相比,人均累计签约人数增加46.38%,预约门诊人次增加141.41%,新发现高血压患者数增加229.64%,双向转诊人次增加179.82%。结论基于全科医生签约服务的全科助理员模式有利于提高慢性病管控效率,有利于提升社区基本公共卫生覆盖水平,是提升社区人力资源配置效能的有效途径。
汪洋杜兆辉张怡李韫韬
关键词:全科医生签约服务助理员
83名计算机操作人员不良健康行为现状及干预效果分析
2005年
目的了解计算机操作人员的不良健康行为现状及干预效果。方法设计基线调查表,对83位经常操作计算机的人员进行基线调查,汇总和分析基线调查表内容,将其随机分为干预组和对照组,对40位操作人员进行针对性干预,收集资料作统计学处理。结果干预组与对照组慢性病症状改善情况差异有显著性意义;干预组与对照组身体不适感改善情况比较差异有显著性意义。结论计算机操作中长时间不良健康行为容易引起一些慢性疾病或症状的发生,设计并实施针对性干预措施,对改善其健康状况具有一定效果。
江一民孟仲莹王黎强汪洋
关键词:不良健康行为干预
新医改形势下社区卫生服务中心面临的困境及建议被引量:3
2018年
目的:探讨新医改形势下社区卫生服务中心面临的困境及建议。方法:采用自制微信问卷进行网络调查。结果:我国社区卫生服务中心目前面临的主要困境依次是全科(乡村)医生数量不足,绩效工资制约中心义务人员的积极性,信息化薄弱/缺乏顶层设计,全科(乡村)医生服务能力不足,社区药品目录局限、难以满足本社区居民需要等。结论:在改革浪潮中,基层医疗机构自身应找准自身定位,夯实已存在优势;抓住机遇,不断探索中心管理新模式;大胆创新实现资源配置最优化;加强人才引进及留用,注重人才的职业发展规划;政策层面应加快高质量全科医生培养,合理分配绩效工资,提高医务人员积极性,加快信息化建设,落实双向转诊及家庭医生签约,加强医联体实际作用。
周路路杜兆辉汪洋
关键词:社区卫生服务中心基层医改
潍坊社区卫生服务中心绩效考核与分配制度改革的实践与思考被引量:3
2013年
要体现社区卫生服务的公平与效率、使其可持续发展,必须建立社区卫生服务机构绩效考核的评价体系。本文以浦东新区潍坊社区卫生服务中心为对象,对社区卫生服务机构绩效考核与分配制度改革的做法、问题和对策进行探讨,为其他社区卫生服务中心提供借鉴。
汪洋
关键词:社区卫生绩效考核
共1页<1>
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