林景艺
- 作品数：3 被引量：305H指数：2
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 派现:现金流控制还是掏空?——基于其他应收款的实证研究
- 公司派现是对现金流的有效控制还是大股东对公司资源的掏空一直是公司财务研究争论的重要问题。本文用其他应收款衡量大股东掏空,结合公司股权性质,综合考察派现的现金流控制与掏空的双重作用。研究结果显示,现金股利在总体水平上对公司...
- 林景艺
- 关键词：现金流控制公司股权公司财务上市公司
- 女性高管是否影响公司盈余质量——基于我国上市公司的大样本分析被引量：31
- 2010年
- 选用我国上市公司的大样本数据,实证检验公司高层中女性比例的高低对上市公司的盈余质量的影响。结果显示,与国外同类研究的结论不一致,在我国上市公司中,盈余反应系数、稳健性、平滑度以及持续性等各个方面的盈余质量均未因女性高管的作用而存在显著差异。
- 张会丽张然林景艺
- 关键词：女性高管性别差异公司治理盈余质量
- 薪酬外部公平性、股权性质与公司业绩被引量：274
- 2010年
- 薪酬外部公平性是影响公司管理层管理行为的重要因素。本文以我国上市公司强制披露管理层薪酬为背景,结合公司股权性质,研究了薪酬外部公平性对公司业绩的影响。研究结果发现,正向额外薪酬与非国有企业业绩显著正相关,而没有发现其与国有企业业绩存在相关性;同时,也没有发现负向额外薪酬与非国有企业和国有企业业绩存在相关性。研究结果表明,正向额外薪酬的激励作用仅在非国有企业成立,因为国有企业的管理层更注重自身的政治前途;负向额外薪酬的"惩戒"作用并没有在现实中得到体现。本文深化了公司管理层薪酬激励方面的研究,也为我国企业薪酬制度设计提供了重要的依据。
- 吴联生林景艺王亚平
- 关键词：薪酬国有企业
