林晓棠
- 作品数：11 被引量：47H指数：5
- 供职机构：上海交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学机械工程更多>>
- 从形式到内容的转变——浅析人员聘用制度改革被引量：2
- 2007年
- 本文就高校全面建立和推行人员聘用制度改革过程中的有关编制管理、岗位设置、人员遴选、岗位管理以及未聘安置等几个关键问题做了简要分析,同时结合上海交通大学的改革实践提出了相应对策。
- 陆琪朱晓岚林晓棠
- 关键词：设岗遴选
- 金属基复合材料差压浸渗凝固装置的设计被引量：5
- 1996年
- 在分析金属基复合材料差压浸渗凝固原理的基础上设计并研制了新型金属基复合材料差压浸渗凝固装置，讨论充型压力、充型速度、预制件预热温度、浇注温度等工艺参数对铸造金属基复合材料质量的影响，并指出各种参数值的选择范围。
- 林晓棠储双杰王浩伟吴人洁
- 关键词：金属基复合材料
- 增强激励机制,调动高校教师积极性
- 1998年
- 林晓棠
- 关键词：高校教师激励机制
- 高校人才派遣机制探索
- 林晓棠
- 关键词：UNIVERSITIES
- 基于人力资本投资理论的出国留学成本与收益分析被引量：7
- 2005年
- 人力资本投资的在职培训模型是由著名学者贝克尔(Becker,Gary S)提出的。本文基于该理论模型对我国国家公派和单位公派留学的成本和收益进行了分析和评价,根据模型中在职培训、年龄与个人收入的关系曲线指出了何种出国选派方式可以降低成本和提高收益,并阐述了出国留学工作在我国高校等各类单位发展中具有重要的作用。
- 胥传孝林晓棠
- 关键词：人力资本理论出国留学
- 基于3P模式的高校高层次人才薪酬体系优化研究被引量：11
- 2012年
- 目前高校高层次人才的薪酬制度、薪酬构成、薪酬水平存在不规范、不公平、配套制度不健全等现实问题。基于个人资历和能力、岗位、业绩(3P)三个要素之间及其与薪酬的密切关系,参考美国高校高层次人才的薪酬水平,构建了一套以合理的年薪为指导,由能力工资、岗位工资和业绩工资组成的高层次人才薪酬体系。
- 陈露君林晓棠陈亮
- 关键词：薪酬体系
- 高校国家级专门科研机构编制核定办法研究被引量：2
- 2014年
- 本文以高校国家级专门科研机构编制核定方法作为研究重点,分析了科研经费、主要成果、学术影响、人才培养等影响专门科研机构编制核定的要素,从基本研究人员、杰出人才、辅助人员编制数等几个角度考虑制定了具体核定方法,为高校专门科研机构人员队伍建设提供思路。
- 陈露君颜淑霞林晓棠
- 关键词：高校
- 滤材的研究及滤油器的评估方法被引量：7
- 1994年
- 通过对各种过滤介质与过滤机理的研究与试验，认为目前高粘度流体的过滤介质主要由合成纤维与矿物纤维所构成。这些过滤介质具有过滤精度高、耐污量大、效率高等特点。本文提出国内应实行对滤油器统一的评估指标，所有的过滤器都应经多次通过试验台来检验质量。
- 杨晋夫林晓棠
- 关键词：滤材滤油器
- 探索年薪制 推进高校收入分配机制改革被引量：7
- 2011年
- 为进一步贯彻实施人才强国战略和科教兴国战略，国家先后制定了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，这是未来十年我们国家推进人才队伍建设和教育改革发展的纲领性文件。两个规划纲要均从包括激励保障机制等方面就促进人才发展、提高教师素质提出了具体的思路。
- 张奇伟刘婉华姜云君刘平林晓棠杭祝洪
- 关键词：年薪制人才强国战略高校科教兴国战略人才队伍建设
- 高校专职科研队伍建设的分析和思考被引量：7
- 2013年
- 我国高校在建设专职科研队伍的起步阶段面临发展速度缓慢、队伍质量不够稳定等问题,究其原因是在国家层面受制于传统的管理制度,在学校层面缺乏严谨的顶层设计和缺少完整的制度体系。借鉴国外高校的相关经验,建议高校专职科研队伍建设一方面要努力争取国家层面在科研编制和科研经费方面的政策支持,另一方面要从"引进、晋升、考核、薪酬、服务"等方面积极形成学校层面的制度保障。
- 陈露君林晓棠王维克
- 关键词：专职科研队伍
