杨蕾
- 作品数：4 被引量：20H指数：2
- 供职机构：河南大学哲学与公共管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 培训——我国公务员激励方式的再选择
- 2007年
- 培训作为现代人力资源管理的一种激励方式,在知识经济时代到来、学习型组织的提出、人力资源结构优化、人才资源配置方式市场化的背景下,它的存在和发展有其必要性。通过公务员培训,使公务员不断从接受教育中得到激励,明确自身的发展定位,提高自身素质,从而提高政府工作效能。
- 杨蕾
- 关键词：公务员培训人力资源
- 激励视角下我国公务员薪酬制度的路径再选择被引量：11
- 2006年
- 目前我国公务员薪酬管理在薪酬水平、薪酬支付制度、职位分类以及法制规范等方面都存在诸多问题。因此应该加快公务员薪酬管理的法制化建设、工资等级实行波段宽化及公务员薪酬货币化显现化、来设置科学的公务员职位分类制度。
- 杨蕾李鲁红
- 关键词：公务员薪酬制度
- 激励视角下我国公务员薪酬制度的路径再选择被引量：8
- 2007年
- 目前我国公务员薪酬管理在薪酬水平、薪酬支付制度、职位分类以及法制规范等方面都存在诸多问题。因此应该加快公务员薪酬管理的法制化建设、工资等级实行波段宽化及公务员薪酬货币化和显现化、设置科学的公务员职位分类制度。
- 杨蕾李鲁红
- 关键词：公务员薪酬制度
- 从矿难谈政府信用建设问题被引量：1
- 2006年
- 矿难的频发,直接造成的影响是政府公信力下降,产生信任危机,即政府信用问题。由于对国家法律的滥用、地方政府职权的滥用、政府官员职能的滥用,直接导致了矿难一次次发生。除此之外,政府信用程度的降低,给社会将带来一系列的负面影响。因此,建构政府信用有赖于政府自身强化道德信用观,进行法治行政,建立以法治行政为基础的责任政府、透明政府,加快行政审批改革。
- 杨蕾
- 关键词：矿难政府信用信任缺失
