张宇翔
- 作品数：11 被引量：14H指数：2
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- 现阶段农村剩余劳动力转移必要性分析被引量：1
- 2006年
- 一．农村剩余劳动力转移概述
农村剩余劳动力不是人们按照简单、常识性逻辑的想象，认为没地种的农民才叫过剩劳动力，而是如果这个劳动力追加到土地上导致平均生产率降低，那么这个劳动力就是过剩。一个简单的经济学道理：一个人种一亩地打600斤粮食，理论上的解释是人均年实物生产率600斤，两个人种一亩地打了700斤，用经济学理论化的语言解释说，叫人均年实物生产率350斤，生产率反而大规模下降了。那么显而易见，
- 侯曼张宇翔
- 关键词：农村剩余劳动力转移过剩劳动力生产率语言解释常识性理论化
- 经济社会政府人力资源管理的创新——政府雇员制浅析被引量：1
- 2007年
- 政府雇员制是一种贴近市场机制的政府人力资源管理制度，是指政府通过灵活的契约方式，采取不占用行政编制的方法，实行特别的薪酬方式，雇用政府需要的特殊人才从事政府有关方面公务活动的管理制度。
- 侯曼李莉张宇翔
- 关键词：人力资源管理制度政府雇员制经济社会契约方式薪酬方式
- 高校基建工程审计中存在的问题及对策被引量：3
- 2009年
- 近几年来,随着高校办学规模的不断扩大,高校基建工程的投资数额及基建工程审计工作量越来越大,而基建工程审计存在的问题也越来越突出.本文就如何解决高校基建工程审计工作中存在的主要问题,为学校控制和节约建设项目资金,使其发挥最大效益提出了具体的解决措施.
- 张宇翔侯曼
- 关键词：高校基建工程审计审计工作办学规模数额
- 浅析建设工程质量的控制
- 2009年
- 工程建设质量问题贯于建筑物的整个寿命进程.任何一个环节出问题,都会给工程质量留下隐患甚至酿成工程质量事故.本文在分析工和质量特点及影响工程质量主要原因的基础上,提出了有针对性的具体对策.
- 张宇翔侯曼
- 关键词：建设工程质量工程质量事故建筑物
- 和谐社会构建中的企业社会责任被引量：2
- 2010年
- 企业在我国是庞大的社会组织,是构建和谐社会的物质基础。构建和谐社会对企业而言既是责任也是机会。企业在追求利益最大化的管理活动中,其必然与相关利益方均不同程度地存在某种直接关系,不可避免地涉及到社会责任管理问题。文章在对企业承担社会责任的必要性、重要意义及企业履行社会责任中存在的主要问题分析的基础上,为强化我国企业的社会责任管理、构建和谐社会提出了相应的应对措施。
- 侯曼张宇翔尚新玲
- 关键词：企业社会责任经济绩效
- 陕西省农民工返乡创业问题研究--基于威克姆创业过程模型分析
- 2011年
- 农民工返乡创业为解决陕西省目前"三农"、失业和农村剩余劳动力转移等经济与社会问题开拓了一条新路,但同时还存在很多问题。本文基于威克姆创业过程模型,通过对返乡农民工的创业者素质和创业精神、创业面临的机会、拥有资源条件、创立组织等因素的调研分析,对农民工返乡创业的可行性进行了论证,对农民工返乡创业的可持续发展提出了相应的政策建议。
- 侯曼张宇翔赵瑞娟
- 关键词：返乡创业可持续发展
- 浅析中小企业核心员工流失的危机管理被引量：2
- 2010年
- 核心员工流失率如果超过中小企业正常的流动率水平,给企业带来的负面影响将是巨大的,甚至是致命的。面对人才流失流失,中小企业应科学分析流失的原因,事先制定危机管理方略,以便及时保留人才,实现企业人力资本存量的动态平衡。文章从人才流失的原因入手,对人才流失的风险提出了较为有效的具体管理措施。
- 侯曼张宇翔尚新玲
- 关键词：核心员工
- 论企业在经济活动中的社会责任被引量：1
- 2010年
- 企业是社会经济发展的基础.企业在追求利益最大化的管理活动中必然与员工、消费者、出资者与债权人、政府及社会公众之间不同程度地存在某种直接关系,从而不可避免地涉及到社会责任管理问题.作者在对企业承担社会责任的必要性、重要意义以及企业履行社会责任中存在的主要问题等进行分析论述的基础上,为强化我国企业的社会责任管理提出了相应的对策.
- 张宇翔侯曼
- 关键词：企业社会责任经济绩效
- 城乡基本公共服务均等化现状与对策——以西安市为例
- 2011年
- 由于历史原因,我国城乡基本公共服务供给严重失衡,以西安市为例,农村居民在义务教育、公共医疗、最低保障等基本公共服务的保障方面问题较多。政府应正确认识,提高自身服务供给能力;立足现实,合理利用农村已有资源;自身考核与群众评价相结合,建立科学的公共服务绩效评价体系,提高公众满意度。
- 侯曼张宇翔
- 关键词：基本公共服务均等化社会保障政府绩效评价体系
- 企业知识型员工流失风险管理被引量：1
- 2008年
- 知识型员工作为掌握科学技术知识的稀缺资源,已日益成为各企业争夺的对象。对企业而言,如果知识型员工流失率超过行业正常的流动率水平,则不仅意味着人才的流失和智力资本的贬值,而且还可能造成技术和商业机密的外泄,那给企业带来的负面影响将是巨大的,甚至是致命的。正因如此,面对知识型员工流失,企业应未雨绸缪,事先制定危机管理方略,以便及时保留人才。
- 侯曼张宇翔李莉
- 关键词：知识型员工风险管理企业管理
