岳玺中
- 作品数：15 被引量：90H指数：5
- 供职机构：浙江大学医学院附属妇产科医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理理学自动化与计算机技术更多>>
- 基于复杂系统理论的病人安全管理信息系统理论设计
- 岳玺中
- 人本主义疗法:伦理精神在外科围手术期患者中的实现被引量：3
- 2015年
- 介绍了人本主义疗法的概念及其内涵、在外科学方面的应用、精神本质及与生命伦理学的对接;分析了围手术期的患者需要人本主义疗法,主要包括技术、伦理、心理、实践等层面的需求;讨论了人本主义疗法在临床中的践行,包括践行的条件、人员、措施及遇到的问题。
- 遇时尹梅邰升岳玺中王彧
- 关键词：围手术期生命伦理学
- 基于比较法的临床护理编制核定思路探索
- 2015年
- 编制核定是医院人力资源管理的重要内容,医院编制核定的关键环节在临床科室。因此,护理岗位编制核定是医院岗位管理的一项重要工作。由于临床护理人员占据了医院护理人员的绝大多数,且具有分布广泛、工作内容多样、工作量巨大等特点,因此是医院编制核定的重点和难点。不断充实和完善医疗机构编制核定的思路和方法,对于医院提高工作效率、控制成本有着积极作用。通常编制核定的思路有根据工作量评价的定量核定和根据经验判断的定性核定两种。
- 岳玺中毛静馥
- 关键词：护理编制核定医院管理
- 基于解释结构模型法的医患关系影响因素分析被引量：12
- 2012年
- 通过运用解释结构模型法对医患关系的影响因素进行系统的研究,找出影响医患关系的因素,明确各因素之间的关系,进而为医疗机构更好地管理这些因素,创建和谐的医患关系提供科学的佐证。分析显示,影响医患关系因素系统是一个多阶梯系统,因素复杂,且多因素共同作用。
- 岳玺中王莉媛毛静馥任重鲁
- 关键词：医患关系解释结构模型法影响因素
- 医院感染管理安全模糊综合评价模型研究
- 世界上任何一个国家都会因为医院感染的发生而付出沉重的代价。本研究就是立足于医院感染管理工作的实际需要,开发出一套全面、系统的医院感染管理安全评价工具,旨在通过测评,及时掌握医院感染管理存在的问题与缺陷,为制定更加有效的改...
- 赵璐吴晶傅金单娟王红娜姜乃浒岳玺中韩冰王影慧毛静馥吴国松吴丹刘矣航刘晶晶李美慧苏日娜李会玲
- 关键词：医院感染医院感染管理病人安全模糊综合评价模型
- 一种带有烟雾吸引功能的手术电极
- 本实用新型属于医疗器械领域，涉及一种带有烟雾吸引功能的手术电极，包括插头、电极导线、外壳和电极本体，插头、电极导线与电极本体依次连接，所述外壳包裹在所述电极导线外，在外壳上设有电凝开关和电切开关，所述外壳的前端设置有吸引...
- 王洪柱姚红霞江川徐雪芬王姗姗濮文玲李瑞琴楼儒雅岳玺中王洪静
- 文献传递
- 急诊科病人安全评价指标体系研究
- 题目介绍:急诊科因其具有急危重病人多、抢救几率高、操作频繁、病人不确定性大、救治风险性大、医护人员工作强度与心理压力大的特点,给医院保障病人安全工作带来了极大的挑战。本研究立足于保障急诊病人安全的现实需要,开发出一套测评...
- 吴国松吴晶傅金单娟王红娜姜乃浒岳玺中韩冰王影慧毛静馥赵璐吴丹刘矣航刘晶晶李美慧苏日娜李会玲
- 关键词：急诊病人安全
- 黑龙江省强制戒毒医疗机构人力资源现状分析被引量：2
- 2012年
- 目的:通过对黑龙江省强制戒毒医疗机构--安康医院人力资源现状调查,掌握该院人力资源数量、质量的特点;了解其医护人员培训状况、流动情况及工作状况;找出目标医院人力资源中存在的问题,并提出改进策略。方法:采用文献法,了解国内外戒毒医疗机构人力资源现状;采用现场问卷调查法、个人深入访谈法对目标医院进行人力资源现状调查;采用头脑风暴法,针对存在的问题,提出改进对策。结果:目标医院医护人员总数为100人,医护比为1:0.85,医护床比为1:0.85:2.78;准入方式为通过公务员考试;目标医院近五年医生年平均调入2.4人,护士年平均调入1.4人;医生年平均调出0.2人;护理人员每天工作超过15小时的占43.3%,每月工作超过22天的占63.3%;医护人员对培训满意度较差,医护人员亟待培训的内容为用药知识、心理治疗、精神科专业知识和最新护理技术与信息的动态知晓、心理护理、仪器设备的操作与简单故障排除;医护人员压力较大,压力源主要为工作环境压力、工作繁忙假期少、患者原因、人际关系及职业发展;职业防护不足;医生、护理人员对工作的总体满意度分别为80%、93.3%,医生、护理人员对薪酬的满意度分别为50%、44%。结论:目标医院医护人员队伍比较稳定;医生数量基本满足工作需要,护理人员匮乏,且工作负荷、压力过大;医护人员培训没有满足实际培训需求;医护人员职业防护的力度、医护人员工作满意度较低。
- 刘英楠吴晶夏春梅毛静馥吴国松金丹王影慧赵璐岳玺中单娟姜乃浒王红娜吕桂芝张玲杨文
- 关键词：人力资源管理
- 基于需求层次理论的公立医院卫生技术人员个人需求浅析
- 2015年
- 以马斯洛的需求层次理论为模型,按照不同的需求层次归纳出我国公立医院卫生技术人员需求产生的原因,为进一步分析工作满意度提供理论依据。目前,公立医院的卫生技术人员在五个层次里均有需求,且主要集中在精神需求层次上。在初级需要层次中虽存在较少,但会对卫生技术人员职业的忠诚度造成巨大影响。从需求形成原因方面来看,工作内容、社会态度是需求产生的直接原因,而其根本原因是我国医疗卫生体制改革中政府在人力资源方面投入跟不上政策变革速度造成的。改革的均衡推进将有助于这一现状的改善。
- 方华芳岳玺中吴伟
- 关键词：需求层次理论卫生技术人员
- 城市综合医院急诊科病人安全管理现状分析被引量：5
- 2013年
- 按照经济发展水平,采用分层随机抽样的方法从全国6个省份抽取6个城市。采用典型抽样的方法,在6个城市中分别抽取16家三级医院和16家二级医院的急诊科作为研究对象。从人力资源管理、工作量、制度建设、安全管理、教育与培训等5个方面论述了我国综合医院急诊科病人安全的现状。
- 单娟吴国松柯云楠赵璐刘矣航吴丹韩冰岳玺中姜乃浒王红娜王影慧齐英毛静馥
- 关键词：急诊科病人安全
