孙建强
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
- 供职机构：广东工贸职业技术学院更多>>
- 发文基金：广东省教育科学“十一五”规划项目广东省知识产权局软科学研究计划项目广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 科研团队中女性成员优势浅析
- 2013年
- 科技创新只有通过包含不同种类人才构成的协调一致的高效团队才能成功实现。团队认同往往会激发个体的潜力,提高团队的绩效。女性成员由于自身的特点,能丰富团队集体认同水平,在促进沟通、提高凝聚力和化解团队冲突及提升认同显著性等方面体现出优势,从而为提高团队效能做出一定的贡献。
- 李荔孙建强
- 关键词：科研团队社会认同理论团队效能
- 知识产权实务型人才关键能力评价指标权重研究被引量：5
- 2013年
- 通过对29位与知识产权(IP)工作相关的企事业单位、政府部门及科研机构的实际参与IP工作的管理人员、技术人员、专家、学者等人的问卷调查,归纳、整理了评价知识产权实务型人才关键能力指标,并利用层次分析法(AHP)确定关键能力评价指标的各级指标权重。结果发现知识产权评估能力、知识产权诉讼能力、核心知识产权定位能力是评价知识产权实务型人才关键能力的3个重要因素。本研究结果能给企事业单位在知识产权实务型人才评价、选用、培训时提供指导。
- 李荔孙建强周晓辉朱艳
- 关键词：实务型人才评价指标
- 基于DEA的广东A高校科技资源配置效率研究
- 2012年
- 文章提出一个衡量高校科技资源配置与利用效率的数据包络分析（DEA）模型，确定了高校科研绩效测量的6个输入和输出变量。考虑投入和产出的滞后性，每个决策单元由当年的科技投入和来年的科技产出组成。利用DEA方法中的C^2R和BC^2模型，对广东A高校在2000-2009年间的科技投入和产出数据进行了整理和计算。计算结果表明：2001-2009年广东A高校科技资源投入产出综合效率相对较高且波动小；存在DEA非有效年份且非有效年份的规模效应不都表现为“规模报酬递增”；各产出指标的效率水平存在差异且变化趋势不同；各年度纯技术效率均高于其综合效率和规模效率。应用DEA方法能理论上考察高校的科技创新活力，并为相应的改进措施提供依据和方向。
- 李荔孙建强
- 关键词：高校数据包络分析
- 高职院校协同创新中知识产权人才能力评价研究
- 2013年
- 高职院校协同科技创新中如何保护和规避知识产权,已日益成为创新活动中不同回避的事实,高职院校迫切需要提高对知识产权文化的教育和培育。本研究通过对29位与知识产权(IP)工作相关的企事业、政府部门及学术机构的实际参与IP工作的管理及技术人员、专家、学者等人的问卷调查,归纳、整理了评价知识产权实务型人才关键能力指标,并利用层次分析法(AHP)确定关键能力评价指标的各级指标权重。结果发现知识产权评估能力、知识产权诉讼能力、核心知识产权定位能力是评价知识产权实务型人才关键能力的三个重要因素。本研究结果能给高职院校科技协同创新中知识产权人才培养和企业在知识产权实务型人才评价、选用、培训时提供指导。
- 孙建强
- 关键词：协同创新知识产权实务型人才评价指标
- 广东高校科技资源投入产出效率研究被引量：2
- 2011年
- 应用数据包络分析法(DEA),根据广东省2000年～2009年的科技年鉴数据对广东省高等教育的科技资源投入和产出进行了评价和分析。结果表明:1999～2007年广东高校科技资源投入产出效率整体状况良好;但也存在DEA有效与非有效年份;不同产出指标的效率水平存在差异且变化趋势不同;各年度纯技术效率普遍高于其规模效率;在非有效年份增加科技资源投入有利于提高高等院校的科技创新效率。
- 李荔孙建强
- 关键词：数据包络分析
