姚瑛
- 作品数：17 被引量：212H指数：7
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- 组织环境对助产士亚健康状况的影响
- <正>据WHO的一项全球性调查表明,全世界真正健康的人仅占5%,经医生检查、诊断有病的人占20%,75%的人处于健康和患病之间的亚健康状态~([1])。调查显示,我国亚健康人群发生率在45%-70%,发生年龄主要在35-...
- 周立平潘继红蔡文智阮景姚瑛冯燕勤蔡少芳
- 文献传递
- 影响护士离职的管理方因素的质性研究被引量：32
- 2014年
- 目的探讨影响护士离职的管理方因素,从而进行有针对性的改革,以消除护士产生离职意愿的管理方因素。方法采用质性研究中现象学研究的方法,对2011年1月至2012年6月广东省妇幼保健院护理部38名主动离职的护士进行深度访谈。结果导致护士产生离职意愿的管理方因素主要有:个人职业发展前景和工作价值感,角色适应不良和角色冲突,工作胜任力和工作压力不匹配,未注重以人为本的民主化管理。结论护理管理者应根据不同层次护理人员的需求建立合理的职业发展、层级培训、绩效考核、分层级管理和激励机制,促进护士个人综合素质的发展,提高护士的工作满意度,从而提升护士的工作意愿,稳定护理队伍。
- 潘继红叶宁周立平阮景刘宴伟区惠红姚瑛
- 关键词：护士离职
- 妊娠期抑郁症的综合干预模式研究被引量：4
- 2012年
- [目的]探讨集体心理干预、个别心理干预和家庭教育课程相结合的模式对妊娠期抑郁症的作用。[方法]选择2010年6月—2011年10月在本院产科门诊规律产检和建档的孕妇,采用爱丁堡产后抑郁量表和世界卫生组织生存质量测定量表进行评定,筛选出符合纳入标准的具有妊娠期抑郁症状的孕妇76名,随机分成对照组和试验组,每组38例。对照组采用认知疗法进行心理干预,试验组采用集体心理干预和(或)个别心理干预、家庭教育课程相结合的模式,分别在妊娠早、中、晚期进行干预。完成妊娠晚期干预后采用上述量表对两组孕妇进行评估。[结果]干预后试验组抑郁量表评分显著低于对照组和试验组干预前(P<0.01),而生存质量量表中生理领域、心理领域和社会领域评分均显著高于对照组和试验组干预前(P<0.05)。[结论]试验组所采用的综合干预模式能有效地改善妊娠期抑郁症孕妇的抑郁症状和生理、心理及社会支持方面的生存质量,且干预疗效显著优于认知疗法。
- 邹文霞潘继红姚瑛阮景何秀玲蔡文智
- 关键词：妊娠期抑郁综合干预
- 护理质量结果评价指标信息化建设与应用被引量：11
- 2015年
- 通过利用电子病历模块、新增护理质量指标管理模块,由护理管理人员和信息工程师合作,建立护理质量结果评价指标管理系统,实现了系统录入、查询、统计护理质量数据的功能。其应用有效地提高了护理质量结果指标统计的完整性、灵活性、及时性,节约了管理时间成本,为医院做到基于事实的科学管理提供了基础。
- 姚瑛潘继红赵庆国黄发原陈月清张颖
- 关键词：医院信息系统护理质量指标
- 新生儿外科护理质量评价指标体系的初步构建被引量：6
- 2016年
- 目的：初步构建一套较为科学、客观的符合新生儿外科护理要求的质量评价指标体系。方法以三维质量结构为理论基础，采用文献检索法、专家访谈法、德尔菲专家函询法对指标进行筛选及完善；采用层次分析法确定指标权重并进行一致性检验。结果初步构建了含3个一级指标，14个二级指标和70个三级指标的新生儿外科护理质量评价指标体系。专家权威系数0.867；2轮函询指标重要性赋值均数为3.83～5.00、4.08～5.00；肯德尔协调系数为0.292（P＜0.01）、0.301（P＜0.01）。结论初步构建的护理质量评价指标体系具有较高可信度，可作为新生儿外科护理质量持续改进的指导工具。
- 潘继红阮景姚瑛刘宴伟周立平麦嘉轩
- 关键词：新生儿护理护理质量审核质量指标卫生保健新生儿外科
- 组织环境对助产士亚健康状况的影响
- 据WHO的一项全球性调查表明,全世界真正健康的人仅占5%,经医生检查、诊断有病的人占20%,75%的人处于健康和患病之间的亚健康状态。调查显示,我国亚健康人群发生率在45%-70%,发生年龄主要在35-60岁。这种介于健...
- 周立平潘继红蔡文智阮景姚瑛冯燕勤蔡少芳
- 关键词：助产士亚健康状况亚健康状态
- 组织环境对助产士亚健康状况的影响被引量：6
- 2013年
- 目的:了解华南地区助产士的亚健康状况及组织环境对其的影响,为助产士职业健康管理模式的建立提供依据。方法 :采用分层整群抽样方法,抽取4个省16家医院405名助产士进行现场调查,调查内容包括一般情况、组织环境管理和亚健康状况3个项目,其中组织环境管理包括人力资源配置、组织关怀、安全工作环境和安全操作4个维度24个条目。结果:助产士亚健康的发生率为59.3%,明显高于我国护士和其他医务人员亚健康状况的发生率;不同医院等级和工作年限助产士亚健康状况发生率的差异有统计学意义;组织环境管理中组织关怀和人力资源配置对助产士亚健康状况的发生有一定影响。结论 :管理层应重点关注助产士的职业健康;完善组织关怀建设和人力资源配置有利于改善助产士的健康状况。
- 周立平潘继红蔡文智阮景姚瑛冯燕勤蔡少芳
- 关键词：助产士亚健康状态组织环境
- 参加“粤港合作培养专科护士项目”的助产专科护士工作现状调查被引量：1
- 2011年
- 目的调查广东省参加“粤港合作培养专科护士项目”的助产专科护士工作现状。方法采用结构式量表，共调查到全省83．3％的赴港培训助产专科护士各方面的工作情况。结果调查对象目前全部在临床一线工作，工作内容包括了：助产士门诊、专科培训，参与科研工作，评估助产士工作质量，个案积累，负责高危产妇护理与助产，护理管理等。她们在工作、教学、科研、学术交流与学习等方面面临一些困难。结论该培训项目对助产专科的发展具有重要的意义。助产专科护士学成后做了许多有益的、开创性的工作；也需要在制度、时间、经费、科研技能、教学技能等方面的支持。
- 潘继红彭刚艺姚瑛谭霭谊
- 关键词：专科护士助产助产士
- 组织环境管理对助产士职业损伤与上报影响的调查研究被引量：3
- 2014年
- [目的]了解广东省助产士职业损伤的现状及组织环境管理对其发生与上报的影响。[方法]采用立意分层整群抽样方法,抽取广东省20家医院189名助产士进行现场调查,调查内容包括一般情况、组织环境管理、职业暴露、职业损伤4个项目,其中组织环境管理包括人力资源配置、安全工作环境与设施、组织文化、安全行为、组织关怀5个维度。应用SPSS13.0软件进行统计学分析。[结果]助产士失眠、医院场所暴力的发生率分别为56.6%、4 4.4%,上报率分别为7.09%和5.80%;其发生与上报不仅受婚姻和职称等个体因素的影响,而且还受职业暴露、人力资源配置与组织关怀等医院管理因素的影响。[结论]完善的组织环境管理、优化的人力资源配置和良好的组织关怀建设是提升助产士职业安全意识、保障助产士职业健康的重要因素。
- 周立平潘继红蔡文智邹文霞阮景姚瑛冯燕勤
- 关键词：助产士上报影响因素
- 孕妇孕期抑郁水平及其影响因素的调查分析被引量：5
- 2011年
- 目的调查本院孕妇孕期抑郁的发生率,分析影响孕期抑郁的因素。方法运用爱丁堡产后抑郁量表(edinburgh postpartum depression scale,EPDS)、社会支持评定量表(social supporting rating scale,SSRS)、人口统计学问卷分别调查本院产科门诊220例孕妇,分析孕妇的抑郁程度及其影响因素。结果抑郁发生率为10.00;怀孕准备充分程度、孕周、社会支持总分、社会支持中的客观支持与抑郁的发生有相关性(均P<0.05)。其中怀孕准备充分程度进入回归方程,是孕期抑郁的独立预测因素,可以解释抑郁分数的7.54。结论孕期抑郁发生率较高。怀孕准备越不充分、孕周越小、社会支持越少的孕妇越容易产生抑郁情绪。建议孕期抑郁筛查和干预应该针对所有孕妇尽早开展,帮助没有准备好怀孕的孕妇,为其提供更多的客观支持。
- 潘继红姚瑛阮景
- 关键词：孕期抑郁社会支持爱丁堡产后抑郁量表社会支持评定量表
