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北京朝阳区2164例女性免费两癌筛查结果分析被引量：8: 2015年; 目的探讨北京朝阳区免费两癌(子宫颈癌、乳腺癌)筛查的结果及意义,为妇女保健工作提供理论依据。方法对北京市朝阳区户籍35~59岁妇女进行免费两癌筛查;对参加免费两癌筛查者进行问卷调查。结果子宫肌瘤(x^2=10.8141,P=0.0045)和乳腺纤维腺瘤(x^2=6.0598,P=0.0483)两年间检出率有显著性差异;两年间两癌知晓率(x^2=119.1199,P=0.0000)有显著性差别。结论经筛查两癌均未检出,妇女两癌疾病知识知晓率呈下降趋势,免费两癌筛查对妇女病防治工作有重要意义;筛查与健康教育相结合,可保证妇女保健工作顺利实施,应加强对两癌健康知识的宣传教育。; 李航武爱文於卉王楠刘利闫镝李蕊; 关键词：两癌筛查宫颈上皮内瘤变免费

医改对肿瘤医院DRGs绩效的影响评估被引量：7: 2020年; 目的评估北京市医药分开改革前后肿瘤医院DRGs维度的绩效影响,为医改相关绩效工作的推进与完善提供参考依据。方法依托2016-2018三年的DRGs绩效数据,其中2017年4月前设定为改革前,之后设定为改革后,利用间断时间序列统计分析推断改革前后的政策影响及其趋势变化。结果改革前后例均费用分别为22090.44元和19457.02元,平均住院日分别为4.67天和3.94天。改革后CMI的每月变动为降低0.004,时间消耗和费用消耗指数的改革趋势变动分别为每月下降0.001和0.011,其他指标维度变动影响不大。结论医改后医院在保障医疗质量的前提下,服务效率有所提升,但是在DRGs产能方面存在不稳定性。; 刘利王楠武爱文; 关键词：疾病诊断相关分组绩效评估

合同制护士职业倦怠与压力应对方式的现状调查被引量：16: 2014年; 目的了解北京大学肿瘤医院合同制护士工作倦怠和压力应对方式的现状,为肿瘤专科医院合同制护士职业压力的管理提供有效依据。方法采用Maslach职业倦怠量表和压力应对方式问卷对北京大学肿瘤医院261名合同制护士进行调查。结果 261名合同制护士存在一定职业倦怠现象,工作倦怠量表3个维度的得分均高于Maslach常模(均P<0.01);不同科室、护龄的合同制护士应对方式问卷的得分差异有统计学意义(均P<0.05);合同制护士的情感衰竭(emotional exhaustion,EE)、去人格化(depersonalization,DP)维度与应对方式的退避、幻想和自责维度均呈正相关,与求助、合理化及解决问题维度均呈负相关(均P<0.05);个人成就感降低(reduced personal accomplishiment,PA)维度与退避、幻想和自责维度均呈负相关,与求助、合理化及解决问题维度均呈正相关(均P<0.05)。结论医院管理者应针对合同制护士的特点,制定较为完善的合同制护士考核制度,提供良好的工作环境,以促进其身心健康。; 王楠隗铁夫陆宇晗米岚刘利武爱文; 关键词：合同制护士职业倦怠压力应对方式

基于RBRVS和KPI的医院科室绩效管理实践与思考被引量：34: 2018年; 绩效管理是现代医院管理的重要抓手。通过分析总结北京市某肿瘤专科医院在科室绩效管理工作中有益尝试和实践,阐述了医院科室绩效考核体系的构建方法、工作流程和特点,探索基于以资源为基础的相对价值比率和关键绩效指标的科室绩效管理工作持续优化方法。; 刘利武爱文王楠李航李蕊于淼; 关键词：关键绩效指标

远程医学在北京大学肿瘤医院的实践与思考被引量：7: 2014年; 远程会诊和远程教育是对医疗卫生工作的重要拓展和补充。通过分析北京大学肿瘤医院675例远程会诊案例,阐述了医院运用远程医学平台开展远程会诊和远程教育工作的方法、流程和特点,探索医院促进远程医疗工作的方法。; 王楠武爱文於卉刘利李航; 关键词：远程会诊远程医疗

基于二分类logistic回归模型探讨医院病床运转效率被引量：2: 2019年; 目的利用二分类logistic回归分析探讨医院床位运转效率特点,为医院病床合理配置及提高运营效率提供数据支持。方法通过医院病案统计室收集的某院2016年1月-2018年6月运营数据简报摘取计算床位运转效率相关指标,首先判断各月床位运转效率是否达到高效运营状态。利用二分类logistic回归分析模型多因素分析,筛选出针对床位高效运转的独立影响因素。结果在床位运转效率描述中,有16个月(53%)处于高效运转状态,通过logistic回归多因素分析显示,入院总数(OR=1.003,P=0.005)、床位周转次数(OR=12.985,P=0.006)手术难度(OR=5.118,P=0.024)以及恶性肿瘤收治百分比(OR=8.338,P=0.004)是床位高效运转状态的独立影响因素。结论利用二分类logistic回归分析模型能够探索医院床位高效运转的影响指标,为医院制定资源合理配置及稳定优质运营策略提供数据支撑。; 于淼王楠刘利李航李蕊武爱文; 关键词：LOGISTIC回归模型

运用DRGs方法评价肿瘤专科医院医疗绩效被引量：7: 2016年; 目的通过引入DRGs技术对肿瘤专科医院的工作量进行标准化。方法运用DRGs技术对2014年医院4个病区的医疗指标进行数据的标化研究,对W系的四个科室的工作效率、服务能力以及疾病组进行比较分析。结果 DRGs技术对科室的考核结果与科室的实际工作情况相符,考评预测量结果与27位专家咨询结果基本一致,工作效率与科室服务能力结果均为C>A>D>B。结论 DRGs良好的同质性保证了不同医院、医院不同科室之间能够进行绩效比较,DRGs解决了病例标准化的问题,可以保证评价对象之间的可比性。; 李蕊王楠刘利李航闫镝于淼武爱文; 关键词：DRGS 肿瘤绩效

运用TOPSIS及GRA综合评判医院运营管理被引量：7: 2014年; 目的联合运用TOPSIS和GRA法对医院运营管理指标进行评价,为医院运营管理评价提供适宜化技术。方法搜集2010年-2013年运营管理监控指标进展,运用TOPSIS法对年度数据进行比较,运用GRA法对运营效果的影响因素进行判别。结果 2010年-2013年的TOPSIS法Ci值依次为0.038、0.183、0.552和0.932,医院运行效果逐年得到改良,医院运营效果的前三位影响因素分别为门诊预约率、门诊人次和平均住院天数。结论 TOPSIS法和GRA法的计算结果与实际运行情况相吻合;两种评价方法的联合运用,为医院运营管理的科学化提供了技术手段。; 刘利武爱文於卉王楠李航; 关键词：运营管理 TOPSIS

DRGs视角下医改对肿瘤专科医院的绩效影响分析被引量：12: 2019年; 目的分析DRGs视角下医药分开综合改革政策对肿瘤专科医院的绩效影响,为改革的进一步推进提供支撑。方法回顾性检索2016年1月—2018年3月病历资料,采用χ~2或t检验来推断改革前后的绩效影响。结果改革后,外地医保患者比例同比上涨3.28%,外科出院病人比例下降5.23%,平均住院日下降了0.53天,次均药费下降2 652.36元,DRGs组数增加9.78%,CMI下降5.49%。结论医药分开综合改革,实现了患者就医获得感的提升,但给DRGs绩效考核手段带来不确定性,需要不断探索改革期间的绩效评价模型。; 刘利武爱文王楠李航李蕊于淼; 关键词：疾病诊断相关分组绩效评价

基于战略发展的医院智能数据平台设计被引量：4: 2016年; 目的:针对目前医院现有信息化平台存在的主要问题,对未来医院智能信息系统进行总体设计。方法:以医院战略为导向,以信息技术为支撑,按照医院信息化建设的思路、原则与具体方法,设定医院信息化智能平台的临床、科研与管理三大系统。结果:建立了医疗质量监测应用、科研疾病数据库、运营管理类应用的智能平台系统,覆盖了医院的基本业务流程。结论:数字化医院信息系统的建立是基于医疗信息下的智能应用系统,在提高医务人员工作效率和医疗质量的同时,使医疗信息的产出最大化,使有效的资源得到最大的发挥。; 王楠李蕊刘利刘诚衡反修武爱文; 关键词：医院信息化战略管理数据平台

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刘利

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