陈东华
- 作品数：11 被引量：30H指数：3
- 供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：浙江省哲学社会科学规划课题浙江省社科联研究课题国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- “新零售”变迁视角下无人零售业态及发展趋势被引量：12
- 2019年
- 近年来,新零售概念日趋火爆,在人工智能与物联网技术的推动下,"无人零售"逐渐成为新零售的风口,阿里巴巴与京东强势入局,新的创业企业也纷纷涌现,迎来了高速发展的红利期。虽然当前"无人零售"市场的渗透率不高,但作为新兴产业,"无人零售"呈现智能自动贩卖机、无人便利店及开放式货架等三种业态,在一定程度上节省了人力成本与占地空间,便于实现精准营销,优化购物体验,深受消费者追捧。鉴于此,文中基于"新零售"变迁视角,分析"无人零售"变革的关键点,进一步展开分析"无人零售"各终端业态现状,深入探索无人零售业态及发展趋势。
- 包小云陈东华
- 协同创新视阈下“专业—产业链”创新人才培养模式被引量：1
- 2018年
- 协同创新视阈下,应用型本科高校如何培养适应新业态发展的创新人才是亟需解决的现实难题。建立"行业指导、企业参与、高校主导"的协同创新机制,是加快调整应用型本科院校人才培养结构的必由之路。通过系统构建协同创新视域下应用型本科"专业—产业链"创新人才培养模式,提出应用型本科"专业—产业链"创新人才培养模式构建的保障措施。期望研究成果可以为新建应用型本科院校开展应用型本科"专业—产业链"创新人才培养提供理论指导和实践参考。
- 陈东华陈东华
- 关键词：协同创新
- 民营企业二次创业中的人力资源战略
- 2012年
- 我国加入WTO后,国内外环境发生了巨大变化,民营企业在取得和保持竞争优势方面面临着严峻的挑战。创业之初的政策优势、区域优势、信息优势、技术比较优势正在逐步消失,技术创新维持的竞争优势周期正在日益缩短,如何在日益激烈的竞争中获得持续的竞争优势,已经引起民营企业家的广泛关注并陆续进入＂二次创业＂阶段。＂以人为本＂、＂管理创新＂、＂国际化经营＂等概念日益渗入企业家们的经营理念,人力资源管理成为企业界、学术界面临的双重挑战。人力资源的普遍匮乏、结构失衡成为困扰我国民营制造业企业进一步发展壮大的最大障碍。我国企业界、学术界对民营企业可持续发展的研究缺乏系统观的人力资源视角,对人力资源在民营企业可持续发展中的作用缺乏合理的定位,企业的发展长期缺乏人力资源战略的指导。
- 陈东华
- 关键词：人力资源战略民营企业家二次创业企业可持续发展技术比较优势
- 校企深度融合下应用型本科人才培养模式研究被引量：5
- 2016年
- 在毕业生就业质量视阈和应用型专业人才培养导向背景下,校企深度融合是培养新时期创新型、应用型人才的重要途径。通过问卷调查和实地访谈,深入分析校企合作双方需求,从根本上探寻校企合作人才培养的动因和机理,提出校企深度融合下应用型本科专业人才培养模式构建思路,即突出以学生为主体,高校、企业、政府三方联动的"三位一体"模式,并构建校企合作人才培养模式的激励机制和保障机制。
- 陈东华张翠凤
- 关键词：校企融合应用型人才培养
- 终极股东特征对现金股利政策的影响——基于董事会特征的调节效应分析被引量：3
- 2020年
- 股权分置改革后,中国上市公司发放现金股利的意愿不断增强,但现金股利发放差异较大。有些上市公司发放少额现金股利,而有些上市公司却进行高额派现分红。聚焦于终极股东特征对现金股利政策的影响,并考察董事会特征在终极股东特征与现金股利政策之间的调节作用。实证研究表明:(1)现金流权与现金股利政策负相关,并在一度程度上呈现U型非线性曲线关系;控制权与现金股利政策显著正相关;两权分离度与现金股利政策显著正相关。这表明现金股利政策既是终极股东掏空的工具,也是掩饰掏空的面具。(2)第二大股东至第十大股东股权制衡很难制衡终极股东隐蔽的掏空行为。(3)两职合一能够增强终极股东特征对现金股利政策的影响。(4)董事会独立性显著减弱终极股东特征对现金股利政策的影响。研究结论能够为现金股利政策的影响因素研究提供新证据。
- 陈东华郝云宏
- 关键词：董事会特征现金股利政策
- 民营企业和谐劳动关系存在的问题与对策研究——以金华地区为例被引量：1
- 2012年
- 和谐社会需要和谐的劳动关系。文章通过问卷调查、个案访谈形式以及查阅相关民营企业和谐劳动关系问题研究探析金华市民营企业和谐劳动关系存在的主要问题;并在此基础上,剖析金华市民营企业和谐劳动关系存在的主要问题成因;最后提出构建金华市民营企业和谐劳动关系的对策建议。
- 陈东华
- 关键词：民营企业和谐劳动关系
- 大股东控制权私利研究——基于伦理决策模型构建的分析
- 2017年
- 本文基于伦理决策过程模型,构建了大股东控制权私利行为的伦理决策模型,并探索性分析了大股东控制权私利行为的伦理决策模型的四个阶段,大股东控制权私利行为的伦理决策模型整合了道德强度、沉思、对话对伦理决策过程的四个阶段的影响以及大股东特征、组织情境特征之间的交互作用。
- 陈东华
- 关键词：大股东伦理决策
- 大股东特征、董事会特征与控制权私利的相关性研究——基于非流通股控股转让与非控股转让的分析被引量：1
- 2016年
- 文章以1999-2006年沪深两市A股市场发生非流通股控股转让与非控股转让的上市公司为样本,测算了我国上市公司控制权私利水平,并对大股东特征、董事会特征与控制权私利的相关性进行研究。研究发现:(1)大股东持股比例与控制权私利呈现一种倒U型非线性曲线关系;(2)大股东国有股权性质与控制权私利呈现正相关但不显著;(3)大股东股权制衡度与控制权私利呈现负相关但不显著;(4)两职合一与控制权私利呈现显著性正相关;(5)独立董事比例与控制权私利呈现负相关但不显著。研究结论表明,大股东持股比例、股权性质、受制衡程度以及两职兼任情况决定了大股东攫取控制权私利的能力。
- 陈东华
- 关键词：董事会特征控制权私利非流通股转让
- 民营企业二次创业人力资源管理能力研究被引量：2
- 2013年
- 文章从民营企业家能力的限制、人力资源管理人员能力的限制、各级管理人员能力的限制三个层面深入剖析了民营企业二次创业人力资源管理能力限制,在此基础上,构建了民营企业二次创业人力资源管理能力的对策,即健全民营企业现代产权制度、树立正确的人力资源战略理念、实施人力资源管理的"三维立体模式"。
- 陈东华
- 关键词：民营企业二次创业人力资源管理能力
- 职业经理人的两难困境:忠实于大股东还是企业?——基于国美电器控制权之争的思考被引量：1
- 2016年
- 本文从委托代理理论、控制权配置与控制权私利视角来解读国美电器控制权之争,并讨论职业经理人的两难困境:忠实于大股东还是企业。本文指出职业经理人应忠实于全体股东和企业,而不仅是大股东,但也不能为了争夺控制权而不顾大股东的利益诉求,甚至与创始大股东形成对抗。最后,笔者提出避免职业经理人步入两难困境的对策。
- 陈东华
- 关键词：职业经理人委托代理理论控制权配置控制权私利
