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郭剑

作品数:4 被引量:14H指数:2
供职机构:武汉理工大学管理学院更多>>
发文基金:湖北省高等学校省级教学研究项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 1篇多层次模糊综...
  • 1篇学理
  • 1篇预警
  • 1篇预警管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力测评
  • 1篇实践教学
  • 1篇企业
  • 1篇人岗匹配
  • 1篇资源管理
  • 1篇综合评价
  • 1篇外派
  • 1篇外派人员
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇模糊综合评价...
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国公司

机构

  • 4篇武汉理工大学

作者

  • 4篇郭剑
  • 3篇罗帆
  • 1篇朱新艳

传媒

  • 1篇价值工程
  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇高教研究(西...

年份

  • 4篇2009
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
人力资源管理实践教学的问题及对策探讨被引量:11
2009年
人力资源管理实践教学是培养"厚基础、宽口径、强能力"的高素质、创新型复合人才的必经途径。通过问卷抽样调查,在分析统计数据的基础上,系统地描述了我国各高校人力资源实践教学的现状,并针对所存在的问题提出了管理对策,为人力资源管理实践教学的改革提供了依据。
罗帆郭剑朱新艳
关键词:人力资源管理实践教学教学理念教学方法
海事执法人员胜任力测评流程及方法研究被引量:2
2009年
通过海事执法人员胜任力分析,构建了海事执法岗位的胜任力模型;针对模型中的胜任力要素设计出胜任力测评流程,并探讨了心理测验法和案例讨论测评法,举例介绍了测评流程与方法在实际测评工作中的运用,为海事执法人员的胜任力测评工作提供了系统的思路和可行的方法,对提高海事系统的人力资源管理水平,促进我国海事事业又好又快地发展有一定的作用。
罗帆郭剑吴江涛赵玉玮
关键词:胜任力测评人岗匹配
跨国公司外派人员绩效的多层次模糊综合评价被引量:1
2009年
针对跨国公司外派人员的特殊工作环境,为其绩效考核设计了一套多层次关键业绩指标体系。结合模糊数学理论建立多层次模糊综合评价模型,将定性考核指标定量化处理,并运用情景指标对考核结果进行修正。最后,举例说明考核模型的运用,为进行外派人员绩效考核的理论研究和实际工作提供了一套新思路和新方法。
罗帆郭剑
关键词:外派人员关键绩效指标模糊综合评价法
民营企业员工关系风险成因及预警管理研究
自改革开放以来,我国民营企业发展同新月异。民营企业的数量占全国企业总数的70%以上,产值占到GDP的60%以上,吸收的就业人员占全国非农就业总人数的80%左右,民营企业在促进经济增长、扩大内需、缓解就业压力等方面起到了重...
郭剑
关键词:民营企业预警管理风险管理
文献传递
共1页<1>
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