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连任

作品数:6 被引量:29H指数:2
供职机构:厦门大学更多>>
相关领域:经济管理社会学艺术更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇艺术

主题

  • 3篇企业
  • 3篇家族
  • 3篇家族企业
  • 2篇企业接班
  • 2篇企业接班人
  • 2篇接班
  • 1篇艺术
  • 1篇艺术品
  • 1篇知识产权
  • 1篇知识管理
  • 1篇智力资本
  • 1篇智力资本管理
  • 1篇智力资产
  • 1篇中国家族
  • 1篇商业方法专利
  • 1篇数学模型
  • 1篇拍卖
  • 1篇拍卖会
  • 1篇评价指标
  • 1篇企业文化

机构

  • 6篇厦门大学

作者

  • 6篇连任
  • 3篇万希
  • 1篇庄柳明

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇福建论坛(人...
  • 1篇理论与改革
  • 1篇市场研究
  • 1篇广东经济管理...

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2006
  • 3篇2005
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
商业方法专利与智力资本管理被引量:3
2005年
本文从智力资本的视角来探讨商业方法专利,认为商业方法专利是智力资产向知识产权的转化。最后,分析商业方法专利的发展及其三性,提出实施商业方法专利的利弊。
连任万希
关键词:智力资本知识产权智力资产
厦门首届西洋艺术品保税拍卖会之思考
2013年
2013年4月21日下午,北京华辰2013厦门西洋艺术品保税拍卖会在厦门象屿保税物流园区正式落槌。保税拍卖是指在没有完税的情况下,在保税区拍卖艺术品。境外买家拍得拍品后不用交税,境内买家拍下后如需要取走入关,则按规定缴纳相应税款;若不取走,保税区可以暂为保管,也不需要缴税。
连任庄柳明
关键词:保税物流园区拍卖会艺术品保税区完税
我国家族企业的企业文化建设探讨被引量:1
2005年
本文首先简单回顾我国家族企业的发展,分析了家族企业在企业文化建设方面存在的优势和劣势,提出我国家族企业在企业文化建设方面的建议。
连任万希
关键词:家族企业企业文化建设
遴选家族企业接班人评价指标体系和数学模型探讨被引量:1
2006年
借鉴国外遴选家族企业接班人的成果,通过实例分析,在实践中检验预先设计的关联矩阵评价指标体系,之后通过模糊数学模型修正数据,为家族企业遴选接班人的方式、方法和最终的培养措施,提供一个可以借鉴的案例样板。
连任
关键词:家族企业接班人评价指标数学模型
中国家族企业接班人问题研究
家族企业是世界范围内普遍存在的企业组织形式,在经济社会发展中具有举足轻重的地位。中国家族企业作为民营经济的主体,透过家族这种稳定而相对有诚信保证的组织,由小型家庭作坊逐步扩展到规模生产、集团经营的大型企业,经历了近三十年...
连任
关键词:家族企业接班人
文献传递
E-Learning的优势、障碍及策略被引量:24
2005年
在线学习是企业培训发展的新趋势,它具有及时、快捷、方便和节约成本的优点,但是也存在一定的局限性。因此,企业在实施在线学习时要注意七个方面的问题,以避免上在线学习项目的盲目性。
连任万希
关键词:知识管理
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