赵丽萍
- 作品数：148 被引量：1,551H指数：20
- 供职机构：中南大学湘雅二医院更多>>
- 发文基金：湖南省自然科学基金湖南省科技厅资助项目湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 肿瘤化疗病人PICC健康教育模式研究进展被引量：20
- 2013年
- 经外周静脉穿刺中心静脉导管（PICC）作为肿瘤病人重要的静脉化疗通道,具有穿刺风险小、留置时间长的优点。据报道,PICC最长留置时间接近两年[1]。导管尖端直接到达上腔静脉入口处,避免了化疗药物对外周血管的刺激。
- 马丽丽赵丽萍
- 关键词：肿瘤病人化疗健康教育
- 同伴支持对乳腺癌术后化疗病人心理弹性的影响被引量：6
- 2019年
- [目的]探讨同伴支持对乳腺癌术后化疗病人心理弹性的影响。[方法]选取2015年10月—2016年1月我院乳甲外科住院病人76例作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组(38例)和观察组(38例),对照组病人实施常规乳腺癌术后化疗健康教育,观察组病人在对照组基础上给予同伴支持。比较两组病人心理弹性量表得分。[结果]乳腺癌术后病人不同时间点,心理弹性水平均低于国内常模;首次化疗前,观察组和对照组病人心理弹性得分均衡可比,经过一段时间干预后,两组病人心理弹性得分均有提高,但变化幅度不同,观察组病人心理弹性得分提高幅度大于对照组病人。[结论]乳腺癌术后化疗病人心理弹性低于普通人群,在常规乳腺癌术后化疗健康教育基础上给予同伴支持,有利于提高病人心理弹性水平。
- 刘储聪孙欣赵丽萍徐莉莉
- 关键词：乳腺癌化疗心理弹性功能锻炼饮食
- 回归分析在儿科急诊治疗室管理中的应用被引量：3
- 2018年
- 目的分析儿科急诊量及日均留观治疗人次的年度变化规律,以预测儿科急诊治疗室近3年的运营数据,指导其工作方向及规划管理。方法采用SPSS 24.0统计软件,以年份为自变量,分别对年就诊人次和日均留观治疗人次进行单因素曲线回归分析。结果儿科急诊年就诊人次生长曲线方程:Y=e^(-158.704+0.084X)(F=144.583,P<0.05),决定系数R^2=0.941,表示儿科急诊量逐年增加;日均留观治疗人次线性方程:Y=32210.418-15.935X(F=25.642,P<0.05),决定系数R^2=0.927,提示日均留观治疗人次逐年降低。方程拟合度高,预测可靠。结论儿科急诊年就诊人次呈生长曲线式上升,急诊工作量逐年增加;日均留观治疗人次呈线性下降趋势,以输液治疗为主的急诊留观治疗室日均治疗人数逐年下降。表明以静脉输液治疗为主的儿科急诊治疗室的工作重心已发生偏移,患者及家属对治疗方案的认识和护理服务的需求正在发生转变。回归分析能较准确地预测工作量的变化趋势,提示管理者应根据患者的医疗及护理需求,合理分配人力资源,因此,对临床护理管理有重要的指导意义。
- 李欢赵丽萍石莹彭仕友
- 关键词：护理管理急诊量
- Balint小组训练对降低二孩产后返岗护士压力及职业倦怠的研究被引量：8
- 2018年
- 目的调查二孩产后重返临床岗位的护士压力情况,并采用Balint小组训练进行干预,以降低压力和职业倦怠。方法 2017年6~8月采用《中国护士工作压力源量表》筛选出有中重度压力的80名二孩产后重返临床岗位的护士,按随机数字表法分为干预组和对照组,每组各40名,干预组接受为期12周、每周1次的Balint小组训练,对照组不参与此项活动。训练前后分别用《中国护士压力源量表》和《职业倦怠量表(MBI-GS)》进行评估,比较干预效果。结果训练后干预组《中国护士压力源量表》测量结果:患者护理维度的得分(7.58±2.02)分、管理及人际关系维度的得分(2.19±1.29)分均低于对照组的(17.58±3.71)分、(7.96±4.32)分(P<0.05);《职业倦怠量表(MBI-GS)》评估结果:情绪耗竭维度、工作冷漠感维度得分分别是(10.51±3.77)分、(7.24±2.96)分均低于对照组的(12.29±2.55)分、(13.47±3.20)分(P<0.05),个人成就感维度得分(23.83±4.67)分高于对照组的(20.10±5.66)分(P<0.05)。结论通过Balint小组训练可以有效缓解二孩产后返岗护士的压力,降低职业倦怠感,提升自我效能感,提高护理质量,对吸引和留住优秀专业护理人才和构建医院磁性文化有积极意义。
- 何春燕叶琼子江波熊智明毛粉丽赵丽萍
- 关键词：护士压力职业倦怠
- 消化内镜专科护士培养认证的质性研究被引量：7
- 2020年
- 目的探讨医护人员及护理管理者对消化内镜专科护士培养及其所应具备核心能力的看法和观点,为消化内镜专科护士培养方案的建立提供理论依据。方法采用质性研究中的现象学研究方法,运用一对一面对面访谈与电话访谈法,对5家三级甲等综合医院消化内镜中心护士长及护士、消化内镜中心主任、消化专科医生共10名临床医护人员及2名护理管理者进行半结构式访谈,并运用Colaizzi分析法进行资料分析,提炼主题。结果通过访谈得出4个主题:消化内镜护士承担着多种角色;消化内镜护士需要进行专科化培训;有必要对消化内镜护士进行专科化培养认证,但目前资质认证还存在一定困难;消化内镜专科护士应具备多种核心能力。结论建议对消化内镜护士进行专科化培养和认证,重视和加强对消化内镜专科护士内镜诊疗配合能力、评判性思维能力、沟通协调能力、职业精神及科研创新能力等几种重要核心能力的培养。
- 谭丹乐梅先赵丽萍张雪琴
- 关键词：专科护士消化内镜核心能力
- 湖南省血液净化专科护士离职意愿与工作满意度的相关性研究被引量：8
- 2016年
- 目的 :调查湖南省血液净化专科护士的离职意愿现状,分析影响血液净化专科护士离职意愿的原因。方法 :对湖南省二级及以上医院740名已获得湖南省血液净化专科护士培训合格证书的护士进行问卷调查,问卷包括一般资料问卷、中文版工作满意指数量表及中文版离职意愿量表。结果 :中文版离职意愿量表总分为(14.02±3.30)分;各维度得分由高到低依次为:获得外部工作可能性、寻找其他工作动机及辞去当前工作可能性;离职意愿很高者44名(5.95%)、较高者458名(61.89%)、较低者232名(31.35%)、很低者6名(0.81%)。工作满意度及其各维度得分与离职意愿及其各维度得分均存在负相关关系(P<0.05)。工作单位级别、护龄及护士工作满意度是血液净化专科护士离职意愿的影响因素。结论 :湖南省血液净化专科护士离职意愿总体水平较高、队伍处于不稳定状态。
- 董巧亮黄金陈谊月李乐之孙翠芳赵丽萍
- 关键词：血液净化专科护士离职意愿工作满意度
- 留置PICC导管对非血液系统恶性肿瘤化疗患者血液流变学影响及其临床意义被引量：9
- 2013年
- 目的比较非血液系统恶性肿瘤患者化疗前后血液流变学的变化趋势,并探讨留置PICC导管对非血液系统肿瘤化疗患者血液流变学的影响。方法分别测定37例留置PICC导管(试验组)及36例未留置PICC导管(对照组)非血液系统恶性肿瘤患者化疗前后血液流变学指标,观察化疗后的血液流变学变化趋势,并对两组患者的血液流变学指标进行比较分析。结果对照组化疗后全血黏度值(切变率1、5、50、100、200s-1)、全血低切相对指数、全血高切相对指数、全血低切还原黏度、全血高切还原黏度、红细胞刚性指数均低于化疗前(P<0.05);试验组化疗后所有血液流变学指标与化疗前比较,差异均不具有显著性(P>0.05);试验组化疗后所有血液流变学指标与对照组化疗后比较,差异均不具有显著性(P>0.05)。结论留置PICC导管对非血液系统恶性肿瘤化疗患者血液流变学没有影响。
- 陈谊月夏春芳彭永芝杨群王文丽赵丽萍
- 关键词：化疗血液流变学PICC
- 创建“优质护理服务示范工程”活动对住院患者护理服务满意度的影响被引量：10
- 2011年
- 目的评价开展"优质护理服务示范工程"(示范工程)活动对医院住院患者护理服务满意度的影响。方法以2010年2月本院创建"示范工程"活动的首批23个"试点病房"的住院患者为研究对象,采用随机抽样的方法,每季度对护理服务满意度进行调查,每次抽取"试点病房"80%以上的住院患者进行问卷,并与2009年尚未创建"示范工程"活动相应病房全年及各季度患者对护理服务满意度进行比较。结果开展创建"示范工程"活动以后首批23个"试点病房"住院患者对护理服务总的满意度及服务态度、专业技术、基础护理、健康教育各维度的满意度较尚未创建"示范工程"活动的上一年度均有明显上升(p<0.01)。结论创建"示范工程"活动能有效地提高患者对护理服务的满意度,值得进一步推进和深入开展。
- 侯敏李乐之黄金赵丽萍肖建蓓陈谊月
- 关键词：优质护理示范病房患者满意度
- 无创正压通气依从性的研究进展被引量：4
- 2015年
- 综述了无创正压通气依从性的研究进展。主要内容包括依从性的概念、无创呼吸机使用依从性的影响因素、提高患者依从性的护理措施。影响因素包括患者个人因素、心理因素、经济因素、医护人员因素、呼吸机因素、舒适因素。护理措施包括心理护理、健康教育、提高患者舒适度、护理管理。认为针对影响无创正压通气患者依从性的影响因素给予针对性的护理措施有利于患者顺利完成治疗。
- 许虹赵丽萍付菊芳
- 关键词：无创正压通气依从性护理措施
- 从内化机制的角度探讨临床护士人文素养的培育方法被引量：7
- 2020年
- 目的探讨临床护士人文素养的内化机制及培育方法。方法应用理论分析及跨学科研究方法,探讨人文素养的相关理论,包括:美国社会心理学家凯尔曼提出的"价值内化三阶段说"、以皮亚杰为代表的认知发生论、弗洛伊德提出的精神分析理论、以马斯洛和罗杰斯为代表的人本主义理论,分析总结得出临床护士人文素养的内化机制,再根据内化机制应用解释学的方法探讨护士人文素养的培育方法。结果护士人文素养的内化机制包括认知、选择、固化三个过程,分别分解为体会、感悟、分析、认同、实践、反思六个环节。培育临床护士人文素养的重点是提高护士感悟以及实践能力,因此开展人文素养理论培训、营造医院良好的人文环境、完善激励机制、开展叙事护理、鼓励人文活动等可以促进护士人文素养的培育。结论人文素养的内化过程需要先将外在的社会要求转化为个人意识,再将个体的意识转化为实际行为,因此内化机制的研究可以指导实际培育措施,对护士人文素养的培育具有重要意义。
- 曾利婷赵丽萍汪健健
- 关键词：护士人文素养内化机制
