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贾秀芬

作品数:4 被引量:12H指数:1
供职机构:华东政法大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金江苏省社会科学基金更多>>
相关领域:政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇政治法律

主题

  • 3篇法律
  • 2篇保险
  • 1篇灾害
  • 1篇灾害保险
  • 1篇在职
  • 1篇在职培训
  • 1篇职业能力开发
  • 1篇日本护理
  • 1篇派遣
  • 1篇自我
  • 1篇自我培训
  • 1篇外包
  • 1篇教育
  • 1篇教育训练
  • 1篇劳动者
  • 1篇劳动者保护
  • 1篇护理
  • 1篇过劳
  • 1篇过劳死
  • 1篇法律构成

机构

  • 4篇华东政法大学

作者

  • 4篇贾秀芬
  • 2篇田思路

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇中国劳动

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2014
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
日本“过劳死”和“过劳自杀”的认定基准与启示被引量:9
2014年
在日本,"过劳死"和"过劳自杀"已经成为严重的社会问题。"过劳死"和"过劳自杀"如果认定为劳动灾害,就可以得到劳动法律的相应保护和救济。在具体认定时,"业务实行性"和"业务起因性"是两个重要的相互联系的基准,明确劳动者的死亡与工作是否具有关联性。2007年制定的《劳动契约法》实现了对雇主安全照顾义务的立法化,体现了保护劳动者生命和健康的理念与宗旨。我国有必要借鉴日本经验,将"工伤"理念转变为"劳动灾害"、"职业灾害"理念,在注重物理性工伤防治机能的同时,关注精神性障碍的防治机能,并制定符合国情的劳动灾害认定标准。
田思路贾秀芬
关键词:过劳死
派遣与外包的法律性质与区分基准被引量:1
2016年
派遣与外包均为灵活用工方式,由于派遣与外包的法律属性和法律地位不同,因此决定了在保护程度上派遣劳动者优于外包劳动者。许多企业为了规避对劳动者保护的法律责任,将派遣变相转为外包,使劳动者的权益保障受到损害。因此,对两者加以区分具有重要的法律意义。有必要借鉴国际经验,通过管理权基准对派遣与外包加以区分,大力发展合法派遣和外包,并通过制定法律政策促进外包向派遣的转化。
贾秀芬
关键词:派遣外包法律性质劳动者保护
日本护理保险的法律构成与启示被引量:1
2018年
日本为了解决老龄化社会老人照护问题,通过2000年制定的《护理保险法》,对40岁以上全体国民实行强制护理保险,政府负责护理保险的管理实施并承担一半的保费,对需要护理者区分多种类型实施全方位护理服务,力图实现医疗与护理的有机结合。同时,积极发展民营护理服务机构,强化以社区为基础的地域紧密型护理服务,在"老有所养"的社会保障制度构建中进行了积极探索。我国有必要总结近两年来在15个试点城市的实践,立足本土社会文化背景,学习借鉴日本经验,尽快对长期护理保险进行立法,以促进十九大提出的"积极应对人口老龄化,构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养结合,加快老龄事业和产业发展"的社会保障目标的实现。
贾秀芬
日本职业能力开发的理念与实践被引量:1
2015年
日本长期重视企业的职业教育,员工的职业能力开发是以保障"能力权"为基础的,如今又提出了"企业人"与"社会人"相统合的崭新理念,将生产经营的发展与劳动者个人能力的提高相结合,开发职务行为能力和社会生活能力。主要方法有自我培训、在职培训、教育培训等。多元化现代社会的职业能力开发要以员工的"保有能力"为基础,从实务的角度加以设计,并进行科学评价。同时通过建立完善法律政策对职业能力开发加以保障和促进。
田思路贾秀芬
关键词:职业能力开发自我培训在职培训教育训练法律政策
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