蒋正明
- 作品数：16 被引量：42H指数：4
- 供职机构：江苏科技大学人文社科学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律哲学宗教电气工程更多>>
- 企业人力资源系统规划与管理研究被引量：4
- 2008年
- 企业人力资源管理系统分为规划和实施二个阶段。企业对人力资源进行科学规划和管理,建立高绩效的管理体系以提高人力资源竞争能力。企业高绩效的人力资源系统就是把管理组织的技术系统和精神系统有机结合,并能够获得高效的生产运营的人力资源系统。人力资源战略管理体系是企业战略的一部分,它与其它战略同步进行,形成一种动态的持续的和多方位的一体化联系。
- 蒋正明宁宣熙
- 关键词：企业人力资源人力资源系统战略管理体系资源管理系统
- 教育投资的风险和对策研究
- 2009年
- 教育投资是指为了培养不同熟练程度的后备劳动力和提高现有劳动者的劳动能力而投放到教育领域中的人力、物力和财力资源的总和。在西方，教育和培训历来被认为是最重要的投资。借鉴西方人本主义教育投资理念会对我国的教育改革和发展有所启示。现阶段对我国教育投资中存在的问题进行深刻的分析，不仅有助于减少教育投资的风险，也有利于实现教育投资的最大效益。
- 蒋正明宁宣熙
- 关键词：教育投资
- 中小企业人力资源战略管理的研究被引量：4
- 2009年
- 中小企业的人力资源建设必须以企业战略为目标,考察中小企业经济活动的动因与企业发展的目标的契合,分析人力资源管理方式,指出中小企业人力资源管理中存在的问题,分析问题的成因,寻求解决中小企业人力资源管理问题的对策,最终提出人力资源管理的优化方案。
- 蒋正明
- 关键词：中小企业人力资源战略管理
- 人力资源系统管理的灰色理论研究被引量：1
- 2008年
- 人力资源的特征及人的发展均具有不确定性、动态性和交互性。灰色系统理论则从系统各要素的相互作用、反馈机制和自我调节功能上去考察事物的相互联系。灰色理论的建构是以人与人之间、事物之间的相似性为依据,以模拟、比较为手段,以灰色理论为逻辑,并将灰色理论引进人力资源的系统管理研究,最终实现人力资源管理的科学化。
- 蒋正明宁宣熙
- 关键词：系统管理
- 人才管理的成本研究
- 2007年
- 人才管理作为一门科学,应该有科学的制度,人才资源作为一种资本投资,就必然要强化成本研究。人才不同于任何的物质资源,不仅有变动性还有流动性,对其投资必然存在着很大的风险,必须有制度和策略来保障。在人才成本研究上,降低成本并不是目标,合理调节人才成本的投入产出关系,减少无效人才成本消耗,使成本效益比保持良好的状势。
- 蒋正明宁宣熙
- 关键词：人才管理
- 企业人才管理中灰色系统理论的应用被引量：1
- 2009年
- 人才及人才发展的特征均具有不确定性、动态性和交互性。灰色系统理论则从系统各要素的相互作用、反馈机制和自我调节功能上去考察事物的相互联系。灰色系统理论正是以相似性为依据,以模拟、比较为手段,研究事物及其发展的不确定性,将灰色理论引进人才管理研究,是实现企业人才管理科学化的必由之路。
- 蒋正明宁宣熙
- 关键词：人才管理灰色系统
- 关注民生促进社会和谐发展是执政党的执政要务
- 2009年
- 中共十六届四中全会提出和谐社会的发展观,指出构建和谐社会已经成为中国共产党执政的第一要务;党的十七大提出关注民生的话题,它不仅是中国政治的风向标,也是众望所归的民心体现。和谐社会的建设已经成为中国共产党依法执政、民主执政的重要目标,也是当前全国人民力争实现并必须为之付出努力的历史任务。民生问题的解决程度决定了社会文明的程度和国家的发展水平,解决好民生问题不仅是政府的中心任务,也是科学发展观的核心内容。和谐社会的建立和关注民生问题是统一的,建立科学的、符合社会道德要求的民生观念是建立和谐社会的重要课题。
- 蒋正明
- 关键词：关注民生道德建设
- 我国科技人才对经济增长贡献率的实证研究被引量：21
- 2011年
- 随着我国人才强国战略的实施,科技人才在我国经济增长中发挥着越来越重要的作用。文章首先对研究模型进行预设,然后对模型涉及到具体变量和数据进行分析,接着通过构建修正的C-D模型对我国科技人才对经济增长的贡献率进行实际测量,最后提出本文的研究结论。
- 蒋正明张书凤李国昊田红云
- 关键词：经济增长贡献率C-D模型ARMA模型
- 企业人才系统管理思想的哲学意境
- 2009年
- 企业人才系统管理思想立足于系统科学理论,就是用系统哲学的方法辩证地重建管理体系。这是基于人的本性建立人才系统管理的基本规则。在管理学中,人才管理系统作为自组织的有机整体是合目的性的;系统管理科学作为管理的一种基本机制应当尊重人才应有的人的本性特征。在系统决定论的理论指导下,企业建立科学完备的管理体系,以实现企业人才管理的科学化。
- 蒋正明
- 关键词：管理哲学系统辩证法
- 建立人力资源制度管理与人性管理的辩证系统
- 2008年
- 感性与理性的结合是人的根本特性,也是人力资源管理区别于非人力资源管理的根本特性,因此构建制度管理与人性管理的辩证的人力资源管理系统,既顺乎管理的科学性,也符合实践操作要求。
- 蒋正明宁宣熙
- 关键词：人力资源管理制度管理人性管理
