苏姗姗
- 作品数：13 被引量：34H指数：3
- 供职机构：河北工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：河北省软科学研究计划河北省博士后基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 企业研发团队成员知识共享的进化博弈研究被引量：2
- 2010年
- 在总结知识共享相关文献的基础上,以研发团队成员为研究对象,首先由成员间知识共享的内化行为与外化行为收益入手,建立了研发团队成员知识共享的进化博弈模型;然后根据对模型平衡点的求解,分析了研发团队成员知识共享策略选择和不同知识共享主体博弈的群体复制动态和稳定性;最后提出了促使研发团队成员知识共享行为的几点启示.
- 苏姗姗曹大为刘兵
- 关键词：研发团队知识共享进化博弈
- 河北省科技型中小企业技术创新团队成员激励机制研究
- 戴景新郭然高雁王雪莲肖敬赵东磊张卫东苏姗姗季晓娜
- 课题研究提出了影响其满意度的各类因素，并运用因子分析对这些因素进行了维度划分，进一步提出了适合于研发团队成员的需求层次。以灰色模糊评价方法为例构建了研发团队成员满意度评价体系，并提出“满意度-影响权重”矩阵作为满意度评价...
- 关键词：
- 关键词：激励机制研发团队
- 新兴工业区人才聚集动态演进路径研究被引量：2
- 2010年
- 人才聚集对新兴工业区的区域发展具有重要作用,在总结相关文献的基础上,对新兴工业区人才聚集的特点进行了分析;然后结合这些特点重点研究了新兴工业区人才聚集的动态演进过程,包括涌现阶段、突变阶段、协同阶段以及运行阶段;并对各个演进阶段的特点、优劣势以及可能产生的人才聚集效应进行了详细分析,为新兴工业区人才聚集战略的实施提供有益指导。
- 刘兵苏姗姗郭然
- 关键词：动态演进
- 企业研发团队成员满意度影响因素及评价研究被引量：3
- 2010年
- 在总结员工满意度影响因素及满意度评价文献的基础上,通过实践调研对影响研发团队成员满意度的因素进行了因子分析,将修正后的影响因素对比马斯洛需求层次理论建立了适合研发团队成员的需求层次。然后对比了常用的员工满意度评价方法,包括特点、操作难易程度等,并建立了"满意度-影响权重"矩阵,以更好地为企业分析研发团队成员满意度提供参考。
- 苏姗姗刘兵戴景新
- 关键词：研发团队满意度
- 企业研发团队成员动态报酬体系研究被引量：1
- 2011年
- 在总结团队激励相关文献的基础上,研究企业研发团队成员动态报酬激励问题。首先分析研发团队成员报酬影响因素以及员工对报酬的关注点,提出报酬体系设计基本框架;在此基础上将团队成员的工作行为划分为个体任务努力、帮助(拆台)努力以及合作任务努力,并综合考虑员工的风险厌恶程度、公平偏好程度、合作过程形成的隐性监督关系等因素,结合研发工作多阶段多任务的特点,构建研发团队成员动态报酬激励模型,并对模型进行求解与分析,最后提出企业设计研发团队成员报酬体系的建议。
- 戴景新苏姗姗郭然
- 关键词：研发团队委托代理
- 企业人力资源管理外包风险分析与对策研究
- 随着经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,人力资源管理外包作为一种新的管理方式越来越显示出其必要性和重要性。成功的实施人力资源管理外包可以帮助企业降低成本、得到专业化的服务,从而给企业带来竞争优势。但是外包企业与外包商是以...
- 苏姗姗
- 关键词：人力资源管理外包风险评估
- 文献传递
- 企业人力资源管理外包风险评估体系研究被引量：14
- 2006年
- 目前,对人力资源管理外包风险进行定量评估的研究还很少。因此,结合人力资源管理外包的特点,对其风险进行评估并在公式中引入风险阶段调整系数,以体现评估的动态性。按照外包流程每一阶段构建评估指标体系,并采用灰色模糊综合评价方法对评估模型进行计算,对其进行量化处理,以便与企业自身情况确定的风险承受度相比较。
- 刘兵苏姗姗陈晓洁
- 关键词：人力资源管理外包风险评估企业
- 人力资源管理外包策略与信息系统设计
- 刘兵郭彩云马岱胡绍兰余迎新苏姗姗
- 该项目从人力资源管理外包的基本理论出发，较为系统地对企业实施人力资源管理外包的运作原理、方案决策、风险管理、实施策略等进行定性与定量分析，并结合现代信息技术对人力资源管理外包信息化作以探讨，力图为我国企业人力资源管理外包...
- 关键词：
- 关键词：人力资源管理外包策略信息系统风险管理
- 我国西部欠发达地区与非洲地区劳动力市场状况比较研究
- 2008年
- 我国西部欠发达地区与非洲地区的经济同样处于相对落后的位置,与人力资源开发相关的一些问题也存在相似性。本文主要就我国西部欠发达地区的劳动力市场总体状况与非洲地区进行了比较,包括就业情况、工资待遇、社会保障、人才情况等。在总结非洲经验教训的基础上,结合我国西部欠发达地区的特点,对其劳动力市场发展提出了一些建议,旨在使西部欠发达地区人力资源发挥最大效能。
- 苏姗姗李海涛刘兵
- 关键词：西部欠发达地区劳动力市场
- 我国东、西部地区人力资源问题比较研究被引量：1
- 2008年
- 在与经济发展相关的一些人力资源问题方面,我国西部欠发达地区与东部地区具有较大的差异,这也是造成现阶段东西部经济发展不平衡的重要因素。本文主要就我国东、西部地区的人力资源问题:包括人力资源数量、质量,人口受教育情况,劳动力的配置以及人才使用等方面进行了比较,针对我国西部欠发达地区人力资源开发与管理提出了对策建议。
- 马剑苏姗姗马树强
- 关键词：人力资源
