缴旭
- 作品数：13 被引量：31H指数：3
- 供职机构：中国农业科学院人事局更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项深圳市软科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 农业青年科技人才成长环境观察——来自中国农业科学院的调研被引量：1
- 2016年
- 农业青年科技人才是我国农业科技创新的生力军。要在我国广阔的农村实现小康，就必须更加重视农业青年科技人才的成长问题，加快创新型农业青年科技人才队伍建设步伐。
- 魏琦缴旭李巨光
- 关键词：青年科技人才农业科技创新环境观科技人才队伍建设
- 优秀青年农业科技人才离职意愿及其影响因素研究——以中国农业科学院为例被引量：5
- 2017年
- 农业科研因其长期性和高风险性而特别强调科技人才队伍的相对稳定性。本文利用中国农业科学院各研究所的抽样调查数据,构建了包括个体因素、职业成长环境、职业发展现状在内的Logistic模型,分析了优秀青年农业科技人才离职意愿及其影响因素。研究表明,54.8%的优秀青年农业科技人才有离职意愿,女性受访者、年轻受访者、博士研究生学历者、中级及以下职称者的离职意愿相对更为强烈,这与职业发展满意度、单位或团队领导、保障机制、收入预期差距、年龄等因素关系密切。优秀青年农业科技人才的离职意愿既符合员工离职的一般规律,同时作为较高层次的知识型员工也存在对自我发展、单位或团队领导更加敏感等独特特征。应从培育体系、成长空间、激励保障等方面改善人才环境、凝聚优秀青年农业科技人才。
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- 关键词：离职意愿影响因素知识型员工
- 农业高层次创新人才队伍建设研究被引量：1
- 2016年
- 实现农业现代化,根本出路在科技,其关键在人才。目前,农业科技人才总量相对不足,特别是农业高层次创新人才匮乏。本文分析和探讨农业高层次创新人才的基本概念,以及存在的主要问题,提出农业高层次创新人才队伍建设的重点任务和主要路径,并提出新时期农业高层次创新人才建设的政策建议。
- 温春生刘东孙好勤缴旭赵鹏飞
- 关键词：农业
- 编外人员工作满意度影响因素及其优化路径--以中国农业科学院为例被引量：2
- 2021年
- 改善编外人员工作环境是强化相关单位工作力量的主要途径之一。通过问卷调查、计量经济模型等方法对中国农业科学院编外人员的研究表明,工资待遇、福利保障、编制以及发展机会等是影响编外人员工作满意度和离职意向的重要因素,但目前在这些方面总体满意度较低,需要给予重点关注。此外,职称评定与向编制内流动是大多数编外人员反映的热点问题。持续改善上述因素是未来优化编外人员工作环境的重要途径。
- 张崇尚刘明月刘丽缴旭
- 关键词：工作满意度
- 基于文献计量的我国基础研究发展形势及挑战分析被引量：2
- 2016年
- 近年来,我国基础研究取得了长足进步,各方面成果不断涌现。利用文献计量学和信息可视化方法,充分展示了我国在基础研究投入和产出方面的成果。同时,结合我国科技体制改革现状,分析了我国基础研究的挑战,并提出了下一步发展的政策建议。
- 钱万强江海燕张峰墨宏山缴旭魏琦
- 关键词：ESI数据库
- 科技人才生态系统自组织演化机制——条件、诱因、动力和过程被引量：3
- 2019年
- 打造良好的科技人才生态系统并推进其可持续发展是科研单位保持强势核心竞争力的关键举措。对科技人才生态系统自组织演化条件、诱因、动力、演化过程及特点的研究表明:科技人才生态系统的演化具有自组织特征,内部动力是演化的决定性力量,管理部门应尊重科技人才生态系统自组织演化规律,从创造自组织演化条件、诱导有利于变革的涨落发生、处理好自组织管理和他组织管理的关系等方面推动科技人才生态系统的健康发展。
- 缴旭豆鹏寇远涛鲜国建赵瑞雪
- 关键词：人才学系统学自组织理论
- 新中国70年科研事业单位工资制度的发展被引量：2
- 2019年
- 工资制度改革是科研事业单位人事制度改革的核心内容之一。新中国成立以来,科研事业单位工资制度经历了等级工资制、结构工资制、专业技术职务等级工资制、岗位绩效工资制4个发展阶段,改革沿着搞活分配和规范秩序的主线开展,经历了由计划薪酬模式逐步向市场薪酬模式、由高度集权向适度分权的转变。但当前科研事业单位工资制度还存在着未能充分体现科研行业特点、工资水平正常调整机制缺失、单位内部考核机制尚不健全等问题。未来科研事业单位工资制度的发展应充分体现行业特点,建立工资调查比较机制,健全工资水平正常调整机制,进一步完善绩效总量核定办法,建立科学的绩效管理体系。
- 缴旭豆鹏纪媛
- 关键词：工资制度岗位绩效工资
- 打造担当乡村振兴使命的人才队伍
- 2021年
- 长期以来,乡村中青年、优质人才持续外流,人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出,乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间还存在较大差距。因此,在乡村振兴中,针对基层需要,突出重点培育乡村振兴人才队伍尤为重要。
- 刘合光缴旭
- 关键词：结构失衡老龄化
- 青年农业科技人才成长外部环境制约因素分析——以中国农业科学院为例被引量：6
- 2017年
- 青年科技人才是中国农业科技创新的生力军。良好的成长环境是孕育青年农业科技人才的摇篮。利用中国农业科学院青年科技人才的抽样调查数据,构建了包括人际环境、工作环境和机制环境等3个方面、10个细分指标的因素推导模型,分析了影响青年农业科技人才成长的微观环境制约因素及其形成原因。在此基础上,从培育体系、人才评价、激励保障、职业发展空间等方面提出了优化人才成长外部环境的建议。
- 缴旭豆鹏赵臻寇远涛鲜国建赵瑞雪
- 关键词：成长环境
- 青年科技人才离职倾向研究被引量：1
- 2017年
- 青年科技人才作为科技人才队伍的生力军，其聚集规模与稳定性直接关系到单位的核心竞争力与科技事业的可持续发展，如何稳定骨干青年科技人才队伍已成为科研机构密切关注的焦点问题。离职倾向是离职行为的最佳预测变量，具有重要的前馈控制意义，能够在离职管理工作中起到未雨绸缪的作用。为了准确了解青年科技人才队伍离职倾向形成机理，给稳定骨干青年科技人才队伍提供扎实的理论支撑，2016年，中国农业科学院在全院选取307名40岁以下骨干青年科技人才代表，通过调查问卷、
- 缴旭贾广东
- 关键词：青年科技人才离职倾向科技人才队伍可持续发展核心竞争力稳定性
