王艳梅
- 作品数：30 被引量：167H指数：8
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学文化科学更多>>
- 基于委托-代理理论的团队运作条件模型分析被引量：8
- 2008年
- 分析了团队工作的协同效应与"搭便车"效应。建立了员工独立工作与团队工作的委托-代理模型。通过对比不同工作方式下委托人的收益,得出结论:团队合作是否优于个人单独工作取决于合作的协同系数、外生随机变量的方差、成员的风险规避度及努力成本系数;只有工作性质与人员特征相互匹配,使得4种因素满足一定条件时,团队运作才是有利的,否则独立工作是最佳选择。
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- 关键词：团队风险规避
- 考虑长短期努力的过度自信代理人激励机制被引量：2
- 2017年
- 以相对净收益为标准设计代理人薪酬契约,同时考虑代理人过度自信及长短期努力水平,并区分长短期努力的冲突性与非冲突性,分别建立非货币效用计量模型和代理人最优激励模型,探索各项因素对代理人努力水平及业绩分享比例的影响。研究发现如下几点主要结论:第一,垄断行业代理人努力水平远远低于竞争性行业,且行业垄断程度越高,代理人努力水平越低。第二,行业垄断盈余比例与业绩分享比例之间的关系受委托人与代理人过度自信程度影响,当代理人过度自信系数高于委托人时,行业垄断程度越高,业绩分享比例越大,反之结论相反。第三,代理人对有利状态过度自信程度越高,对不利状态过度自信程度越低,代理人努力水平与业绩分享比例越高;委托人对有利状态过度自信程度越高,对不利状态过度自信程度越低,代理人努力水平与业绩分享比例越低。第四,代理人努力水平与边际非货币收益正相关,与边际非货币成本呈负向变化关系。
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- 关键词：代理人激励机制过度自信
- 一种新的监督激励模型对维持员工间心理契约关系的作用研究被引量：4
- 2009年
- 利用员工间的心理契约,从建立横向和纵向监督激励模型出发,通过模型分析了企业创造构建员工间心理契约关系的环境和氛围,发挥员工间横向监督激励作用。通过横向和纵向监督激励模型分析得出:企业一旦创造出良好的成员间心理契约关系环境和氛围,虽然企业的最优激励强度不变但是员工的努力水平却提高了,也就是说施加到偷懒员工的同事压力使得企业在不增加激励成本的情况下获得来自员工较高的努力投入,从而营造员工团结合作,相互激励这种高努力的工作氛围。
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- 关键词：心理契约
- 委托代理关系下团队激励机制的优化设计被引量：3
- 2010年
- 在委托代理的框架下,通过构建一个n人团队的委托代理模型研究团队激励机制的优化问题.通过对模型求解,得到影响团队成员激励的因素,并进一步分析了成员能力、风险态度以及团队化程度对员工相对激励强度的影响.研究结果表明,成员间的相对激励强度同时受成员能力、风险态度以及该团队的团队化程度共同决定;成员能力越强、风险规避度越小,该成员的相对激励强度就越大;另外,团队化程度较高时管理者应该弱化成员之间的激励差异.
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- 关键词：团队委托代理激励机制
- 基于个性优势识别的制造业管理胜任特征代理评价被引量：5
- 2010年
- 按照目标规划的思想,依据2-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数,构建了个性优势识别模型,并利用Lagrange乘子法给出了该模型的求解方法.基于个性优势的识别结果,提出了个体代理与民主代理两种评价方法.选取了某制造企业的20名管理者作为研究样本进行了实证分析,结果验证了上述方法的客观性、科学性与合理性,而且获得的相关结论可以为该企业的管理决策提供有效借鉴.
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- 关键词：制造业
- 相对绩效反馈助推人才激励的机理辨析
- 2023年
- 人才激励是企业发展过程中的一个重要问题,如何运用低成本、高效率的干预手段助推人才激励是众多企业想要解决的重要问题。相对绩效反馈通过绩效信息干预个体行为,能够同时满足上述需求。但已有研究表明,不同薪酬下相对绩效反馈的影响效果不同。鉴于现有研究缺乏对于此激励机理的梳理与探究,利用SOR理论详细梳理相对绩效反馈助推人才激励的机理,为管理者更好地运用其助推人才激励提供依据。
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- 基于个性优势特征分析的区域科技能力评价被引量：17
- 2007年
- 在分析现有区域科技能力评价方法的基础上,提出了一种基于个性优势特征分析的综合评价方法。该方法从最有利于每个被评价对象的角度确定指标权重,利用该权重对所有对象进行评价,从而挖掘被评价对象的个性优势特征;在汇集每个被评价对象所有评价结果的基础上,对全体被评价对象进行民主评价,用以判断各评价对象的个性优势特征民主评价情况。最后,将该方法应用于我国31个省级区域科技能力的评价,对各地区科技能力的个性优势特征及排名进行了分析,得出一些有益的结论。
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- 关键词：综合评价
- 社会困境中信息反馈与人际反馈对合作影响的实验研究
- 2022年
- 反馈机制是解决社会困境中合作问题的重要方案。现有研究分别验证了信息反馈和人际反馈对团队合作水平的影响,但缺少关注二者对此的综合作用与交互影响。采用经典的公共品博弈实验方法,基于社会比较与社会交换理论,探究不同反馈形式对合作的交互影响。研究结果表明:信息反馈通过激发社会比较使得团队成员的合作水平趋同;人际反馈通过预期与实际两种方式产生作用,其中预期人际反馈与信息反馈共同作用促进合作提升;实际人际反馈则从发送者与接收者的不同维度影响个体合作,同时实际接收人际反馈与信息反馈存在交互作用。研究结果还揭示了信息反馈与人际反馈对社会困境中个体合作的作用过程以及二者的交互影响,一定程度上揭开了反馈与合作之间的“黑箱”。
- 王艳梅张婷婷向涛
- 关键词：社会困境
- 基于区间偏好信息的不确定性应急局部群决策模型被引量：15
- 2010年
- 针对突发事件应急决策的复杂性特征,本文提出一种专家基于领域知识对应急方案集合进行局部评价的群决策模型。以区间数互反判断矩阵对属性进行偏好评价,采用线性规划求解权重区间,并利用集值统计序列得到属性权重向量的平均估计;在专家局部评价基础上,基于目标优化方法对方案群权重进行分配,并同时得到专家权重;通过集结个体局部偏好得到应急决策群组成员对备选方案偏好的一致性排序。最后,以地铁火灾事故为例模拟仿真应急疏散方案的群决策,对模型的实际运用说明了模型的可行性与有效性。
- 靖可赵希男王艳梅
- 关键词：运筹学
- 同事压力与团队激励关系的模型分析被引量：10
- 2008年
- 从团队规范的视角分析了同事压力与团队激励的关系。依据规范对团队成员努力方向的不同影响定义了两种同事压力函数:进取型同事压力及平衡型同事压力。利用委托-代理理论模型化了不同的压力类型对团队成员均衡的努力选择及管理者最优激励系数设置的影响,并将其进行对比分析得出一些结论与启示。
- 王艳梅赵希男郭梅
- 关键词：团队激励委托-代理
