王小琴
- 作品数：5 被引量：54H指数：4
- 供职机构：西南科技大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 虚拟团队薪酬激励初探被引量：4
- 2006年
- 虚拟团队是近年来发展迅速的一种全新的组织形式,本文通过对虚拟团队的特点描述,提出对团队成员以及团队整体绩效的有效薪酬激励模式,以最大化地实现人力资本聚集效应,提高整个团队的组织绩效。
- 王小琴卿向阳
- 关键词：虚拟团队人力资本薪酬激励
- 基于信息非对称条件下的核心技术员工激励研究被引量：11
- 2007年
- 通过模型的建立和求解,对信息非对称条件下的核心技术员工的激励问题进行了探讨。认为在信息非对称条件下管理者的任务就是制定科学的激励方案,对员工实行有效激励和约束,从而实现管理效用最大化,并对模型应用中应注意的问题进行了初步的分析。
- 王小琴卿向阳
- 关键词：信息非对称
- 高科技企业科技人才评价与激励被引量：31
- 2007年
- 本文针对我国科技人才评价中存在的重要问题,准确界定了“科技人才”以及“科技企业”,并对科技人才从智力素质、身心素质、能力素质、绩效素质和思想品德素质等五个方面设置了一套较为完整的评价考核指标体系,应用模糊数学中模糊综合评价技术建立相关评价模型,较为准确地计算出科技人才综合素质模糊综合评价值,从而得到较为公正的评价结果,为薪酬激励奠定基础。
- 王小琴
- 虚拟团队薪酬激励模式研究被引量：3
- 2007年
- 虚拟团队是近年来发展迅速的一种全新的组织形式,本文通过对虚拟团队的特点描述,提出对团队成员以及团队整体绩效的有效薪酬激励模式,以最大化地实现人力资本聚集效应,提高整个团队的组织绩效。
- 王小琴
- 关键词：虚拟团队人力资本薪酬激励
