江志宇
- 作品数：11 被引量：46H指数：3
- 供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
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- 企业招聘中的信息不对称问题分析及对策被引量：19
- 2007年
- 在知识经济时代,企业之间的竞争根本上是人才的竞争。招聘作为人力资源获取的第一环节,越来越受到企业的重视。但在信息不对称的条件下,企业的招聘工作是一项难度很大的工作,因为应聘者为求得自身效用的最大化,会选择弄虚作假,从而严重影响着招聘方的甄选。文章就企业招聘中的信息不对称问题进行了分析探讨,并提出了相应的解决对策。
- 薛瑞江志宇申海成
- 关键词：招聘信息不对称作假
- 中国传统文化与台湾经济被引量：1
- 1997年
- 剖析和评价中国传统文化的核心因素——宗法家族伦理观念和“家国一体”观念对台湾经济的影响,阐述了中国传统文化与现代资本主义市场经济的关系。
- 江志宇
- 关键词：传统文化台湾经济家国一体
- 东亚文化与21世纪
- 1999年
- 以儒学为核心的东亚文化在现代化过程中的作用引起了海内外学者的广泛关注．本文在探讨文化传统与现实社会关系的一般规律的基础上，对东亚文化在２１
- 江志宇李长兴
- 关键词：东亚文化儒学
- 民营企业员工忠诚管理的博弈分析
- 2008年
- 本文从博弈论的角度分析了民营企业员工忠诚管理的问题,指出民营企业员工忠诚管理的现状,同时探讨在忠诚管理中企业与员工的博弈策略,并指出企业应实施人性化管理。
- 邢振江江志宇
- 关键词：民营企业忠诚管理博弈
- 知识经济时代企业雇主品牌构建探讨被引量：2
- 2007年
- 雇主品牌伴随着知识经济的出现而到来,并在最近几年随着人才竞争的加剧,而成为企业和人才热衷的一个话题。雇主品牌在中国是一个崭新概念。本文阐述了雇主品牌概念,分析了雇主品牌价值,并对现代企业如何构建优秀的雇主品牌进行了初步分析探讨。
- 江志宇薛瑞
- 关键词：知识经济雇主品牌人力资源
- 大学生的个我/集体取向及其与自我概念结构的关系被引量：4
- 1997年
- 揭示大学生的个我取向和集体取向是两个不同维度,其与自我概念结构的关系主要体现于集体取向。对高集体取向和低集体取向大学生的自我概念结构的分析表明:自我概念结构具有能动性。
- 郑涌江志宇秦光兰
- 基于胜任特征的结构化面试试题设计被引量：1
- 2011年
- 本文介绍了结构化面试、胜任特征的概念和胜任特征面试的理论基础,探讨了胜任特征的结构化面试试题在设计时要重点把握的关键点和预期得分点要注意的工作重点。
- 童婵娟江志宇童婵媛
- 关键词：结构化面试面试试题
- 新形势下企业裁员过程管理探讨
- 2010年
- 随着企业减员提效趋势的增强、《新劳动合同法》的颁布和金融危机的爆发,企业裁员行为日趋增多。对企业裁员过程的管理无疑成为非常关键的一环,很多矛盾都有可能在这一阶段被激化。企业只有对裁员过程进行科学管理,才能防止裁员过程中出现盲目、混乱的行为,确保裁员过程的公平和公正,使裁员计划能够顺利实施。
- 谢李净江志宇
- 关键词：裁员沟通
- 中国传统文化与海峡两岸经济
- 本文拟就中国传统文化在中国大陆和台湾地区经济发展中的影响进行探讨。指出中国传统文化对海峡两岸的企业经营、经济职能的发挥等都有重大的影响，这种影响既有正面作用，也有负面作用。事实上，任何民族的传统文化在现代化过程中都有其适...
- 江志宇
- 关键词：中国传统文化经济政策
- 360度绩效考核法在公务员绩效考核中的应用被引量：17
- 2011年
- 本文在分析公务员绩效考核问题的基础上,探讨了360度绩效考核法的具体方法和应注意的问题,并进行了实例分析。
- 邢振江江志宇王燕
- 关键词：公务员绩效考核
