段鑫星
- 作品数：104 被引量：557H指数：13
- 供职机构：中国矿业大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金江苏省教育厅哲学社会科学基金全国教育科学“十五”规划教育部重点课题更多>>
- 相关领域：文化科学哲学宗教政治法律经济管理更多>>
- 年轻女性领导者柔性领导力的提升被引量：3
- 2016年
- 从现代领导力的发展趋势来看,柔性领导力日益重要。领导力的柔性化趋势表明年轻女性领导力的提升尤为重要。年轻女性领导者具备有发挥柔性领导力的特质,但是仍需要对其进行有效开发与关注,将优势特质转化为柔性领导力。柔性领导力开发的实质在于柔性力量的开发。年轻女性领导在提升柔性领导力过程中,面临着诸多限制性因素,这对年轻女性领导的领导力提升造成了阻碍与困扰。通过积极转换角色,营造健康的心态,提升个人素质,平衡家庭与工作等多种途径可以提升年轻女性领导的柔性领导力。
- 宋雪冰段鑫星
- 关键词：领导角色
- 女性领导干部提升心理资本的策略选择被引量：3
- 2012年
- 女性领导的心理资本直接影响其工作效能与领导绩效的发挥。同时，女性领导心理资本开发也会提升女性领导的核心竞争力。因此，笔者试探讨女性领导心理资本的构成要素、影响女性领导心理资本的因素，进而提出心理资本提升路径，即心理资本的自我管理与提升。
- 段鑫星吴国莎
- 关键词：女性领导干部心理资本领导绩效自我管理
- 大学生心理应激源研究述评被引量：10
- 2005年
- 本文采用文献综述法从大学生心理应激源的类别与频度、大学生心理应激源的各类群体差异、大学生心理应激源与心理健康的关系三个角度对近几年国内外相关的有代表性的研究成果进行了概述。认为现有研究有四点不足之处:应激来源的研究不够全面、测量工具适用性不强、缺乏纵向研究、对于心理应激源与心理健康关系的研究不够全面深入,并在此基础上提出了今后的努力方向。
- 程婧段鑫星
- 关键词：心理应激源大学生心理健康文采
- 大学学术治理规制的理性“失灵”与复归被引量：5
- 2021年
- 大学学术治理规制内嵌着价值理性与工具理性,前者以维护学术求真、学术创新与学术治理自主为指归,而后者以功利化的奖惩规约为目的。大学学术治理规制的"钟摆"偏向于工具理性,进而外显出异化表征,即过度追求显性的绩效、行政规制的路径惯性、治理组织的结构趋同,以致学术治理的功利主义见长而价值理性弱化,功利化学术利益导向,依赖运动型治理手段,学术治理自主性羸弱。实现大学学术治理规制的价值理性复归,应完善质量导向的学术评价体系、激活基层学术组织治理活力、释放学术治理组织的自主性,从而提升学术治理的效能。
- 刘怡余利川段鑫星
- 关键词：学术治理制度规制
- 独立行政人格构建:破解“为官不为”的新视角被引量：5
- 2016年
- 在经济新常态和反腐风暴的双重高压下,"为官不为"现象凸显。"为官不为"现象具有复杂性、隐匿性、传染性,如果不能及时有效遏制,不仅会恶化政治生态,而且会阻碍中国的改革进程。独立行政人格的生成,可以为破解"为官不为"提供主体性动力。独立行政人格主要表现在行政人员乐于作为、善于作为、勤于作为、勇于作为四个方面,可以从加强个人修养、构建服务型政府、提供科学合理的制度、培育先进的行政文化方面加以构建。
- 王丹段鑫星
- 关键词：行政人格
- 论推进高校思想政治教育的阻滞力因素及其对策
- 2011年
- 当前高校思想政治教育面临着异质文化冲击、信息来源复杂、西方国家的意识形态渗透、社会转型期经济政治领域矛盾的凸现等多方面的阻滞因素。同时,由于思想政治教育接受活动的复杂性,决定了接受主体在思想政治教育接受中总会遇到程度不同的心理障碍。因此,高校思想政治教育应当把握体、认相结合的原则;显、隐相结合的原则;受教与自我教育相结合的原则。
- 李显棠段鑫星
- 关键词：思想政治教育高校
- SFBT在解决高校“双重贫困”生问题中的运用被引量：4
- 2016年
- 高校贫困生往往面临着经济上和心理上的"双重贫困",呈现以下心理特征:自卑、自尊、虚荣心理交织并存,强烈的社交需求与退缩回避型社交行为的矛盾,自暴自弃与自我强迫两种极端倾向,焦虑与抑郁并存。SFBT以寻找解决问题的方法为核心,兼具积极心理学的理念和强调认知—行动取向的咨询技术,有着较高的应用价值。将SFBT运用于高校贫困生"双重贫困"问题的解决,不失为一种值得尝试的新途径。
- 徐苏兰段鑫星
- 关键词：高校贫困生
- 大学生危机干预理论及对策探讨被引量：18
- 2005年
- 介绍了大学生心理危机的来源,提出了危机干预的“双模式、双阶段”理论,依据该理论,认为应从针对全体大学生开展普及性教育、优化大学生外部环境等6个方面实现对于大学生心理危机的预防和干预。
- 程婧段鑫星
- 关键词：大学生心理危机干预
- 中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响:尽责性与工作投入的链式中介作用被引量：7
- 2017年
- 目的:探讨中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响机制。方法:采用魅力型领导量表、大五人格问卷的尽责性分量表、Utrecht工作投入量表和关系绩效问卷对319名员工进行调查。采用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法进行链式中介效应检验。结果:尽责性在魅力型领导与关系绩效间的简单中介效果量为46.0%,尽责性和工作投入在两者间的总中介效果量为74.4%。结论:尽责性和工作投入在魅力型领导与关系绩效间起链式中介作用。
- 陈世民孙配贞段鑫星
- 关键词：魅力型领导关系绩效
- 孩子自尊心太强怎么办
- 2009年
- 心理学家曾经用气球对儿童的自尊心作了形象的比喻:"一个没有气的气球毫无价值,然而气充得太满会容易胀破;只有气充得不多也不少,才会兼具观赏性与安全性。"而我们,怎样才能安全地给孩子过于饱胀的自尊心"放放气"呢?
- 段鑫星
- 关键词：教养方式团组织活动自立能力自我分析
