杨贺
- 作品数：18 被引量：106H指数：5
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- 谈国有资本退出中的市场缺陷
- 2003年
- 马春爱杨贺
- 关键词：国有资本国有企业产权交易市场国有资产管理国有股
- 经理层持股与上市公司经营绩效相互作用机制研究被引量：26
- 2005年
- 不同于以往研究单纯强调经理人员持股对企业绩效的影响,以沪深两市3 70家上市公司为对象,对经理持股与企业绩效的相互作用机制进行了研究。研究表明:我国上市公司不存在持股与企业绩效相互作用的现象,经理持股水平不会对企业绩效产生影响,企业绩效也不是确定经理持股水平的依据;企业规模越大、负债水平越高以及董事长兼任总经理都会带来企业价值的降低,成长能力越强、上市时间越长有利于企业价值的提高;经理持股水平受公司所处行业的影响,而对企业规模、资产结构、自由现金流以及控股股东所有权属性等企业特征变量关注不够。
- 杨贺柯大钢马春爱
- 关键词：经理持股上市公司联立方程
- 家族上市公司资本结构特征的实证分析被引量：1
- 2005年
- 文章通过对家族上市公司资本结构特征的实证分析表明:家族上市公司的负债水平高于上市公司总体的负债水平,并且有不断上升的趋势。从负债结构来看,存在着过分依赖短期负债融资,长期负债比例严重失衡的现象。进一步研究表明:上市方式、行业竞争程度会影响公司的负债水平,并且前者显著影响了公司的短期负债倾向,后者显著影响了公司的有息负债倾向,而行业、地域对负债水平以及负债倾向的影响并不显著。
- 马春爱杨贺
- 关键词：资本结构行业竞争程度
- 家族资本与其他金融资本的融合运营趋势被引量：1
- 2004年
- 一、系统自组织演化内生家族企业的全方位开放式发展
1.自组织理论框架下的系统演化机理
系统自组织即系统自发形成的序或组织.20世纪60年代,普利高津提出的耗散结构理论开创了系统自组织理论的先河,进入70年代,哈肯的协同学、艾根的超循环理论、托姆的突变理论以及曼德布特的分形学等一系列系统自组织理论的诞生,将人类对复杂系统的关注与研究提升至一个新的高度,其研究对象最初主要集中在物理上,后逐步向生态研究、社会研究和经济研究领域扩展.
- 马春爱杨贺魏明
- 关键词：金融资本自组织系统家族企业民营企业资本融合资本市场
- 高新技术产业市场化——基于经济学的解释及其战略构想被引量：1
- 2003年
- 高新技术产业发展依次经过奠定基础、市场化和国际化阶段。自1994年开始,我国高新技术产业进入了“二次创业”时期,宣告了我国高新技术产业已进入市场化阶段。文章从经济学的角度对市场化进行了概念界定,运用战略管理理论说明高新技术产业与市场化并不是简单的迭加关系而是一个统一体,并在此基础上提出了我国高新技术产业市场化的战略构想。
- 杨贺柯大钢骆鹏
- 关键词：市场化
- 家族企业理论研究最新动态被引量：8
- 2004年
- 家族企业作为企业组织的基本形态之一，在增加就业和促进经济发展中发挥了重要作用，并逐渐成为学术界关注的焦点，以家族企业作为对象的理论研究亦不断深入，取得了许多具有重要理论价值和现实意义的研究成果。
- 马春爱杨贺
- 关键词：家族企业经济发展就业为学学术界
- 上市公司经营者股权激励效应研究
- 杨贺
- 经理层持股与上市公司经营绩效相互作用机制研究——来自中国上市公司的经验证据
- 不同于以往研究单纯强调经理人员持股对企业绩效的影响,本文以沪深两市370家上市公司为对象,对经理持股与企业绩效的相互作用机制进行了研究。研究表明:我国上市公司不存在持股与企业绩效相互作用的现象,经理持股水平不会对企业绩效...
- 杨贺马春爱
- 关键词：经理层持股相互作用联立方程
- 文献传递
- 上市公司经营业绩评价:一个两极多指标决策模型被引量：5
- 2004年
- 杨贺马春爱隋如滨
- 关键词：上市公司经营业绩数学模型
- 高级管理层激励、企业特征与X—效率问题被引量：16
- 2004年
- 本文以2002年沪深两市74家电子通讯类上市公司为样本,运用随机边界模型考察了高级管理层激励、企业特征与X—效率之间的关系。研究结果表明:高级管理层年度薪酬与企业X—效率显著负相关,提高年度薪酬有利于提高企业效率;年末持股水平与X—效率不存在显著线性关系,但“是否持股”对企业效率影响显著;反映企业特征的变量——所有权归属以及产业特征对X—效率未产生显著影响,而企业规模与X—效率正相关,规模越大,效率越低。结合实证结果,本文认为,推行以货币激励为主的自助式薪酬制度、扩大领取薪酬的高管人员比重以及重视合理竞争产生的激励作用可以有效缓解企业的x—效率问题。
- 杨贺马春爱
- 关键词：X-效率高级管理层薪酬持股负相关
