李雨晴
- 作品数：9 被引量：23H指数：3
- 供职机构：广东金融学院劳动经济与人力资源管理系更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学更多>>
- 劳务派遣新规对高校毕业生劳务派遣用工方式接受度的影响——广东金融学院2014届部分毕业生问卷调查数据的实证检验被引量：1
- 2017年
- 基于对广东金融学院2014届部分毕业生的调查数据,以Logit模型实证分析新修订的《劳动合同法》中劳务派遣新规对高校毕业生劳务派遣用工方式接受度的影响。研究发现,新修订的《劳动合同法》中关于"同工同酬"的新规正向影响大学生接受度;大学生的"劳务派遣用工接受决策"是一个复杂的决策过程,政策制定与执行发挥作用的关键在于是否真正触及了其决策制定的关键因素。促进劳务派遣用工健康发展的关键在于,真正密切关注"同工同酬"的内容规定细化、劳务派遣工的归属感和权益保护问题等劳务派遣用工决策中的关键因素,进一步夯实政策制定基础,同时引导高校毕业生及时调整自身的职业期望,理性决策。
- 杨永贵李雨晴
- 关键词：高校毕业生同工同酬接受度
- 我国社会保险争议的特点及其处理机制被引量：3
- 2009年
- 一、我国社会保险争议的类型
社会保险法律关系纷繁复杂，且相互交叉，由此产生的争议也极为复杂。根据不同的标准可以将社会保险争议分成不同的类型，如按社会保险的项目进行分类，可分为养老保险争议、医疗保险争议、失业保险争议以及工伤保险争议等等。
- 李雨晴
- 关键词：社会保险保险法律关系
- 走向体面劳动——论家政行业劳动关系的规范被引量：3
- 2015年
- 本文主要以广州地区家政行业的现状与问题为出发点,通过对从业人员的问卷调查和对行业协会工作人员的访谈,发现目前广州地区的大多数家政工并未与家政公司建立正式劳动关系,只有少数签订了劳动合同,同时存在工资水平较低、社会保险权益缺失、流动性较大的问题。这些问题产生的深层次原因包括家政工缺少明确的法律定位、不稳定的就业性质、供需双方矛盾、较低的服务技能和服务意识、私人封闭的工作环境等。借鉴国际劳工组织《家政工人体面劳动公约》的相关内容,构建家政行业劳动关系,需要政府制定统一的劳动合同,完善从业人员劳动权益,加强家政工技能培训以及发挥家政行业工会的作用,以削弱其非正规就业性,使家政工得到体面的劳动条件。
- 李雨晴赵小仕
- 关键词：劳动关系体面劳动工会作用
- 我国社会保险争议的特点及其处理机制
- 2009年
- 随着我国劳动力资源的日益市场化和社会保障体系的逐步建立、健全，劳动者与用人单位之间在社会保险费的缴纳和赔偿方面产生的纠纷不断增多，劳动者的社会保险权益受损事件时有发生，其主要原因是程序不公导致劳动者得不到及时救济。因此，改革目前劳动争议处理程序的思路，将社会保险争议更多地纳入行政处理范围势在必行，这样方能体现出其公法性。
- 李雨晴
- 关键词：社会保险
- 我国社会保险争议的现状及其处理机制研究——基于广州某区的调查
- 随着我国劳动力资源的日益市场化和社会保障体系的逐步建立、健全，劳动者与用人单位之间因社会保险费的缴纳或赔偿问题产生的纠纷不断增多，对于这类争议，一部分是通过劳动争议处理程序来解决，一部分通过行政争议处理程序来解决。但是，...
- 李雨晴
- 关键词：社会保险争议纠纷处理机制法律救济
- 德国“双元制”职业教育特色及其启示被引量：8
- 2009年
- 德国"双元制"职业教育被称为德国经济腾飞的秘密武器,其主要特色有:协会、商会与职业教育的发展壮大休戚相关;职业教育和普通教育间实现H型对接;教室和车间同为一体;职业学校毕业生的出路选择多元化;严格的师资选聘和培养制度;以正式契约形式明确规定各方的权利和义务。这至少可以给我们三点启示:转变教育观念,实现普通教育和职业教育的对接;充分调动和发挥企业参与职业教育的主动性和积极性;政府的职能发挥要到位。
- 李雨晴
- 关键词：高技能人才双元制
- 大学生就医行为及其影响因素:基于微观数据的实证分析被引量：7
- 2016年
- 利用广东省高校在校大学生的微观调查数据,采用Multinomial logit模型,实证分析大学生就医行为及其影响因素。结果表明,年龄、性别、所处年级以及健康状况等因素对大学生就医行为具有显著影响,年龄越大、女性、低年级和健康状况相对差的大学生选择积极就医行为的可能性越大。而是否拥有医疗保险、户口类型以及生活费用对大学生就医行为的影响并不显著。因此,可以从加强高校或社区的医疗服务体系建设、强化健康宣传教育和完善大学生医保制度等方面满足他们的医疗服务需求,促进他们的理性就医。
- 于大川李雨晴
- 关键词：大学生就医行为影响因素MULTINOMIALLOGIT模型
- 筑好劳动争议处理第一道防线——对我国劳动争议调解模式的重新思考被引量：1
- 2015年
- 劳动争议调解具有简便、柔性化、成本低的优势,是解决劳动争议的第一道防线,有利于劳动争议事件及时处理和构建企业和谐的劳动关系。我国实施《劳动争议调解仲裁法》至今已有7年,然而面对日益增长的劳动争议事件,劳动争议调解机制未能发挥出应有的作用,职工对其信任度低、企业内调解成功率低、企业外调解组织不健全的状况,加大了后续仲裁和诉讼机制的压力。本文针对这些现状挖掘深层次的问题,提出重构我国劳动争议调解模式,着重完善区域性、行业性劳动争议调解组织的作用。依托于地方工会、行业工会的劳动调解组织,其专业性更强,且独立于企业工会之外,可以作为调解机构的首选;同时做大做实独立的调解仲裁院,加强裁前调解工作;此外要健全企业内部申诉与协商机制,注重争议预防与长效沟通,将目前的内部调解为主的模式转化为内部协商、外部调解的模式。
- 李雨晴
- 关键词：劳动争议调解行业性
