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李柯

作品数:12 被引量:22H指数:3
供职机构:湖州职业技术学院更多>>
发文基金:浙江省职业技术院校党建研究会度科研立项项目浙江省科技厅高技能人才培养和技术创新项目浙江省教育厅科研计划更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 11篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 2篇社会学

主题

  • 4篇高职
  • 3篇文秘
  • 3篇文秘专业
  • 3篇高职文秘
  • 3篇高职文秘专业
  • 2篇院校
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇教师
  • 2篇教学
  • 2篇教学改革
  • 2篇高校
  • 1篇党组
  • 1篇党组织
  • 1篇低碳
  • 1篇低碳经济
  • 1篇幸福感
  • 1篇引育
  • 1篇院校教师

机构

  • 11篇湖州职业技术...

作者

  • 11篇李柯
  • 1篇叶美芬
  • 1篇韩玉芬
  • 1篇吴新化
  • 1篇杨柳
  • 1篇沈建红

传媒

  • 5篇湖州职业技术...
  • 2篇兰州教育学院...
  • 1篇中国市场
  • 1篇赤峰学院学报...
  • 1篇科教导刊
  • 1篇大学教育

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2021
  • 1篇2017
  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2010
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
工作场所精神境界培育视角下的高校教师发展模式被引量:1
2014年
工作场所精神境界的培养是高校教师发展的动力源泉,可以通过提升高校教师的工作意义感、职业幸福感和自我发展意识来培育工作场所精神境界,进而推动高校教师的成长与发展。高校教师的发展是以自我为主体的,是一种自动自发的过程,因而也是享受发展乐趣的过程。根据职业生涯规划相关理论,高校教师自我发展机制包含五个基本要素:认识自我—评估发展机会—确定发展目标和路径—终生学习高效行动—与时俱进灵活调整。
李柯杨柳
关键词:高校教师幸福感
高职文秘专业人力资源管理课程教学改革的探索与思考被引量:5
2013年
文秘专业人力资源管理课程改革力求将秘书工作与人力资源管理工作合二为一,以适应中小企业秘书岗位的新需求。首先进行项目化、任务导向式教材改革,其次结合工作岗位和工作任务对课程内容进行了调整,依照项目引导、任务驱动、行动导向、教学做一体化的原则进行了教学实施改革,最后采用开放式、全程化考核方式校验教学效果。
李柯
关键词:文秘专业人力资源管理教学改革
新形势下高校党的基层组织成员管理现状及对策
2010年
本文从分析党在高校基层党组织管理工作的基本政策和工作经验入手,对新形势下高校基层党组织成员管理的现状及存在的问题进行了剖析,进而从组织管理的角度,提出了加强高校基层党组织成员管理的具体对策。
李柯沈建红
关键词:高校基层党组织
高职院校教师职业倦怠调查及分析被引量:3
2010年
采用问卷法、访谈法等研究方法,主要以浙江省内高职院校教师为研究对象,对高职院校教师职业倦怠现状进行调查分析。通过调查发现,高职院校自身建设不足,教师地位较低,教师自身及教学对象等方面的因素是导致职业倦怠的主要原因。同时提出了相应的解决对策,以期预防和缓解高职院校教师的职业倦怠状况。
李柯叶美芬
关键词:高职院校教师职业倦怠
湖州高技能人才引育现状、瓶颈及对策
2021年
近年来,湖州高技能人才引育工作在制度建设、能力培养和实际效应等方面都取得了较大进展,但仍存在高技能人才总量不足、结构失衡、政策宣传和保障措施不到位、效能发挥不充分、培训体系不健全等问题。可通过精准预测高技能人才需求、加强宣传深度和广度、全方位提高保障能力、搭建多元化培训平台等措施进行应对。
李柯
关键词:高技能人才引育
高职文秘专业“校社合作”工学结合模式的创新与实践被引量:3
2013年
秘书职业的特殊性和岗位的零散性决定了文秘专业工学结合难以有效、广泛地开展,将文秘专业工学结合实践基地放在街道、社区,实行"校社合作"的工学结合模式,能在很大程度上解决这一难题。本文对这一模式进行了探索和总结。
李柯
关键词:高职文秘专业工学结合
“双碳”目标下企业竞争力提升路径选择:基于实证研究的视角
2023年
文章概述了低碳经济的由来和概念,界定了企业竞争力的定义,描述了低碳经济约束下的企业竞争力模型。采用《中国统计年鉴》《中国环境统计年鉴》和《中国工业经济统计年鉴》等的相关数据,对低碳经济约束对企业竞争力的影响进行实证分析,并提出低碳技术创新、构建企业低碳形象和建立高标准的低碳管理体系是低碳经济约束下企业竞争力提升的重要模式。
李柯
关键词:低碳经济企业竞争力
员工反生产行为研究综述与展望
2017年
目前,反生产行为对组织绩效产生的消极影响引起了学者们的广泛关注。文章系统梳理了国内外员工反生产行为的研究成果,从概念界定、结构维度和测量方法等层面进行了归纳总结,并对反生产行为的影响因素进行了系统梳理,最后对反生产行为研究的不足之处及未来研究方向提出了建议。
李柯
关键词:反生产行为人力资源管理
高等职业院校绩效工资制度改革的实践与探索——以H职业技术学院为例被引量:5
2012年
H职业技术学院从2003年开始即实施全员聘任制度和绩效工资改革.论文简述了H职业技术学院的基本情况和薪酬改革历程,客观分析了薪酬改革的主要问题及原因,并结合实际提出了绩效工资制度的优化措施.为当前全国范围内高校绩效工资制度改革提供了宝贵的经验和启示.
李柯
关键词:高等职业院校绩效工资绩效考核
基于岗位调研的高职文秘专业教学改革与探索被引量:1
2013年
文章通过对企事业单位秘书岗位的调研,分析了当前秘书岗位的主要工作内容,总结了秘书职业的素质及能力要求。进而,从人才培养方案、教学方式、考核方式以及加强校企合作等方面,论述了湖州职业技术学院文秘专业进行的教学改革探索。
韩玉芬李柯吴新化
关键词:高职文秘教学教学改革
共2页<12>
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