李效云
- 作品数：15 被引量：135H指数：6
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市科学技术发展基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 领导愿景与企业绩效关系研究被引量：15
- 2004年
- 领导者的前瞻性愿景对组织发展具有重要作用。本文用访谈和问卷调查的方法对国有和民营企业的领导愿景与企业经营业绩之间的关系进行了探讨。结果发现,领导愿景及愿景共享等因素对企业绩效具有直接影响作用。研究者在此基础上提出了建立共同愿景以及培养和选拔企业愿景式领导的对策和建议。
- 李效云王重鸣
- 关键词：企业绩效
- 管理资质与工作绩效的关系分析被引量：3
- 2007年
- 用360度反馈调查的方式研究管理资质与工作绩效之间的关系,发现管理资质水平随管理层次的上升而增加。管理资质与工作绩效之间具有正向关系,而且在不同评价者中,他人评价比自我评价更能预测工作绩效水平。回归分析表明,在影响工作绩效的各种因素中,管理组织和管理任务方面的因素比管理团队的贡献更大。分析发现,团队气氛对资质—绩效之间的关系具有缓冲作用。
- 解冻石金涛李效云
- 关键词：管理资质360度反馈工作绩效
- 基于胜任力的发展中心技术及实践被引量：1
- 2007年
- 发展中心是在评价中心基础上形成的一种有助于平衡组织发展和个体成长目标的方法。它以胜任特征和实践智力研究为理论支持,在人本主义操作范式的指导下,形成一种能激发深层次特征的模拟工作情景,以参与个体的能力提升为核心目标,轻测评,重发展。该方法的实施效果主要取决于个体和直接上司的参与程度、发展计划的质量以及后续指导力度等。
- 解冻李效云石金涛
- 关键词：胜任力
- 企业领导愿景的内容和结构研究被引量：14
- 2005年
- 企业的发展越来越取决于领导者是否能提出战略性愿景,研究发现企业领导愿景包括“目标导向、战略规划、前瞻适应和风险承担”四个维度,并可以通过“未来挑战性”和“目标期望性”评价其效能。领导愿景的关注焦点以内部为主、内容以“竞争成长性”为主。目前国内多数企业处在愿景管理的初级阶段,重视并加强愿景管理是企业获得可持续发展的必然选择。
- 李效云王重鸣
- 中小企业领导愿景的结构和内容被引量：3
- 2006年
- 中小企业的可持续发展取决于领导者是否能提出战略性愿景,研究发现,中小企业领导愿景主要包括“机会获取、管理推动、风险承担和前瞻适应”四个维度,并可通过“目标挑战性”和“未来期望性”两个指标评价其有效性。领导愿景的关注焦点以内部为主;其内容多与竞争成长有关。研究还发现,目前多数中小企业处在“机会寻求”等愿景管理的初级阶段。
- 李效云王重鸣
- 试论企业家的多重角色
- 2003年
- 在人类面对21世纪的挑战时,许多人相信,过去20世纪以层峰式、官僚型为特征的组织控制模式在充满活力的、更加协调的、以知识员工为对象的新世纪中管理效果将会下降.一种关于转换、愿景、基于价值发展的、鼓舞的、授权的创业领导方式将会给现代组织带来活力.
- 李效云张宏伟
- 关键词：企业家多重角色领导者胜任力
- 企业员工的组织公民行为研究被引量：36
- 2002年
- 由于绩效管理不当而未能最大程度调动员工积极性,是我国企业管理中存在的基本问题之一。本文对国外关于组织公民行为研究的介绍,将有助于引起学术界的关注,并为管理工作者培养员工主人翁精神,提高企业管理效能提供参考。
- 李效云姜红玲
- 关键词：组织公民行为主人翁精神企业管理OCB
- 领导愿景的结构和效能实证分析被引量：3
- 2006年
- 企业的发展越来越取决于领导者是否能提出战略性愿景。研究发现企业领导愿景包括“目标导向、战略规划、前瞻适应和风险承担”四个维度,并可以通过“未来挑战性”和“目标期望性”评价其效能。领导愿景的关注焦点以内部为主、内容以“竞争成长性”为主。目前国内多数企业处在愿景管理的初级阶段,重视并加强愿景管理是企业获得可持续发展的必然选择。
- 李效云
- 关键词：管理意义
- 愿景式领导的关键特征研究被引量：22
- 2004年
- 本研究调查了企业管理人员对愿景式领导关键特征的不同认识。对调查结果进行的因素分析表明,受调查者主要强 调的是以下六个因素:分析决断、学习总结、机会意识、战略前瞻、勤奋务实和关注现实。他们在判断这些因素时存在性别差异。
- 李效云王重鸣
- 中国企业领导愿景的结构及作用机制研究
- 领导愿景对于一个组织是十分重要的，它不仅有助于企业制订战略计划，而且也为企业确立具体战略目标提供重要参考。成功的领导愿景确立了组织的未来之路，短暂存活的企业和基业长青、能够经受住时间考验的企业的不同之处正是在于其领导愿景...
- 李效云
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