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李宝莹

作品数:5 被引量:27H指数:3
供职机构:北京市计划劳动管理干部学院更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇职业生涯
  • 2篇职业生涯规划
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇生涯
  • 2篇生涯规划
  • 2篇资源管理
  • 1篇大学生
  • 1篇信息沟通
  • 1篇行政
  • 1篇行政干预
  • 1篇行政效率
  • 1篇依法
  • 1篇依法行政
  • 1篇择业
  • 1篇择业观
  • 1篇择业观念
  • 1篇政治
  • 1篇政治体制
  • 1篇政治体制改革

机构

  • 5篇北京市计划劳...

作者

  • 5篇李宝莹

传媒

  • 5篇北京市计划劳...

年份

  • 1篇2005
  • 3篇2004
  • 1篇2003
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
谈大学生的职业生涯规划被引量:11
2004年
良好的职业生涯规划不仅有利于人尽快成才 ,而且可以促进人的全面发展和提高。大学生进行切实可行的职业生涯规划 。
李宝莹
关键词:大学生职业生涯规划择业观念就业岗位
我国政治体制改革存在的问题及对策
2004年
政治体制对经济的发展具有重大的推动作用 ,政治体制改革不仅关系到政治体制的完善、民主制度的建立 ,而且对国家的发展和民族的振兴有深远的影响。当前我国政治体制存在的问题主要有 :政府职能错位、行政垄断、行政审批效率低等 ,可通过理论指导、观念更新和职能转变等对策加以解决。
李宝莹
关键词:政治体制行政效率行政干预依法行政公共选择理论
企业员工流失分析被引量:1
2005年
企业员工的稳定性是直接影响企业经营效益的关键因素,保持人力资源合理的流失率,不仅有利于员工个人价值的实现,而且有助于推动企业发展战略的实现。企业应当对员工流动的成因进行分析,明确员工流动对企业的影响,提出降低员工流失率的对策,以减少员工过度流动给企业带来的损失。
李宝莹
浅议访谈法在人力资源管理中的应用被引量:5
2003年
人力资源管理过程,就是通过管理理念和管理技术的建立和应用,使全体员工共同努力完成企业经营目标的过程。访谈法是管理过程中非常有效的方法,科学地利用访谈法,有利于提高管理效率。
李宝莹
关键词:人力资源管理信息沟通访谈法访谈技巧管理效率
职业生涯规划的误区被引量:11
2004年
个人职业生涯规划是在许多因素影响下形成的,良好的职业生涯规划不仅有助于个人的事业成功和企业的发展,而且对民族素质的提高也有很大影响。所以,科学地设计职业生涯无论对个人、企业和国家都具有重要意义。
李宝莹
关键词:职业生涯规划企业管理人力资源管理价值观
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