文书生
- 作品数：19 被引量：117H指数：6
- 供职机构：重庆理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学交通运输工程社会学更多>>
- 我国铁路货运需求结构的VAR模型分析被引量：6
- 2008年
- 在建立铁路货运量、国民经济、铁路网扩展的协整VAR模型基础上,分析三者之间的长期均衡关系和短期动态关系。结果表明,在长期中,铁路货运量随国民经济增长呈缓慢增长趋势,而随铁路网扩展呈较快增长趋势。在短期中,国民经济是铁路货运量的重要影响因素;铁路货运量和铁路网扩展对国民经济影响不大;铁路货运量是铁路网扩展的重要影响因素,而国民经济变化对其影响不大。
- 文书生叶怀珍
- 关键词：货运量铁路网
- 基于VAR模型的中国铁路货运需求实证分析被引量：6
- 2007年
- 在建立铁路货物运输、国民经济、铁路路网扩展的协整VAR模型基础上,对铁路货物运输需求的长期的收入弹性和供给弹性进行了估计,并对三者的短期动态关系进行了分析。结果表明,铁路货物运输具有长期平稳的,幅度不大的收入弹性,而长期的供给弹性大且不稳定。在短期中,国民经济是铁路货物运输的重要影响因素,路网扩展对其影响不大。铁路货运和路网扩展的短期变化对国民经济冲击不大。铁路货物运输是路网扩展的重要影响因素,而国民经济的短期变化对路网扩展的影响不大。
- 文书生叶怀珍
- 关键词：铁路货物运输VAR
- 产品质量保证物流问题探索被引量：2
- 2006年
- 产品质量保证物流是运用物流管理的观念、方法和技术,在提高产品售后服务质量的同时,实现成本最小化的一种新观念。它对于越来越重视售后服务的企业具有重要的意义。本文综合了产品质量保证和物流管理的一些研究成果,构建了产品质量保证物流的理论框架,并从战略层面和战术运作层面讨论了相关问题,为进一步的研究提供了理论基础。
- 文书生
- 关键词：物流售后服务
- 中国企业走向国际化的经营思路被引量：2
- 2001年
- 世界经济一体化的趋势促使各国企业向国际化方向发展 ,中国企业也不例外。中国企业要走向国际化 ,必须加强企业体制的改革 ,建立真正意义上的现代企业制度 ,改善自身的组织机构 ;企业管理者要有现代经营意识 ,同时应注重企业国际经营人才的培养和企业
- 文书生
- 关键词：企业现代企业制度CIS系统企业文化
- 试论品牌联合广告策略被引量：10
- 2000年
- 品牌联合广告就是两个品牌合起来共同形成一个广告的形式，它对于新产品扩大其影响力和旧产品进入新市场具有重要的作用，同时品牌联合广告还能节约广告成本、增强消费者记忆的作用。如何正确运用品牌联合广告经理人员，则应根据自己的目的考虑其运用策略。
- 文书生
- 关键词：广告策略
- 我国国有企业虚拟人力资源管理探索被引量：6
- 2005年
- 虚拟人力资源管理是适应现代企业管理活动的战略性、柔性化、高效益和顾客导向要求的人力资源管理新方式。国有企业实现虚拟人力资源管理的途径在于:(1)集中精力加强企业核心能力的培育和核心人员的管理;(2)进行人力资源管理活动的虚实划分,建立人力资源新构架;(3)广泛运用现代信息技术,加强人力库以及人才网络化管理建设;(4)与高校和技校建立人才培养的伙伴关系;(5)加强与外聘专家及外部重要技术人才的信息交流和感情联系。
- 文书生叶怀珍
- 关键词：国有企业虚拟人力资源人力资源管理外包
- 企业并购融合的沟通问题探讨被引量：3
- 2005年
- 企业并购不仅是有形资产的合并而且是企业文化、人力资源的有效整合。沟通是企业并购过程的重要活动,是实现企业并购整合的重要途径。
- 文书生
- 关键词：沟通问题企业并购过程有形资产并购整合
- 国有小型企业CI导入刍议
- 2003年
- 加入WTO后 ,我国的市场竞争更加激烈。国有小企业一部分停留在企业制度的改革上 ,一部分虽然完成了企业制度改革 ,却面临如何壮大的问题。国企改革的形式需要推陈出新。而CI的意义在于它不仅有助于根除国企在计划经济体制下形成的种种陋习 ,更是企业筹划未来、谋求壮大的长期规划。所以 ,可以把小型国企导入CI作为国企改革的一种新形式 ,并且是一种有效的形式。文章对国有小企业CI导入的依据、一般程序和导入的侧重点进行了探讨。
- 文书生
- 关键词：CI
- 经济变量动态关系的时间序列方法研究被引量：2
- 2011年
- 阐述了GETS、VAR、VECM三种时间序列自回归方法的建模程序和对经济变量的预测效果,并对三种方法各自的优势和缺陷进行了评述。根据实证经验,三种方法各有所长,当不同方法预测和分析的结果与实际相差太大时,应同时运用多种方法,进而得出综合的结果。
- 文书生
- 关键词：时间序列VARVECM
- 西方情绪劳动研究综述被引量：69
- 2004年
- 本文从情绪劳动的概念、特征、策略和结果等几个方面对当前西方有关情绪劳动的研究成果进行了综述 ,并且指出 ,情绪劳动理论的深入研究不仅可以解决组织中工作分析、劳动管理之类的问题 ,而且深入研究情绪劳动过程、情绪劳动的供给和需求 ,情绪资源的占有和分配 ,有助于更深入地理解和分析“体验经济”、“服务经济”和“情感经济”等经济学问题。
- 文书生
- 关键词：情绪劳动情绪控制
