徐燕
- 作品数：35 被引量：133H指数：6
- 供职机构：新疆财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
- 少数民族大学生参加创业活动调查——以新疆10所高校为例被引量：2
- 2016年
- 鼓励大学生自主创业是我国建设创新型国家的重大战略举措。近年来,少数民族大学生参加创业活动的热情逐渐的提高,以问卷形式调查了新疆10所高校少数民族大学生的创业兴趣和参加大学生创业活动的情况,结果表明,大多数少数民族大学生对创业感兴趣,但是了解和参加各类大学生创业活动的比例较低,高校对创业活动重视度低。为了更好的建设创新型国家,高校应加大对创业活动的重视,开展多种类型的创业活动,并且有针对性地设置创业活动内容。
- 徐燕
- 关键词：少数民族大学生创业活动
- 主动性人格对大学生创业意向的影响机制研究——基于有调节的中介效应
- 2019年
- 为探讨主动性人格对大学生创业意向的影响机制,基于创业者人格特质理论和成就需要理论,采用创业意向、主动性人格、成就需要和冒险倾向量表对1533名大学一年级至四年级的学生进行问卷调查,运用Mplus和Spss软件Process程序进行实证分析。研究结果表明:主动性人格对大学生创业意向具有显著正向影响,成就需要在主动性人格和创业意向之间起到部分中介作用,冒险倾向对成就需要和创业意向的关系起到调节作用,冒险倾向调节成就需要在主动性人格和创业意向之间的中介关系。研究结论不仅在理论上丰富了大学生创业意向的作用机制和边界条件,也为有效提高大学生创业意向提供了实践参考。
- 戴菲徐燕
- 关键词：主动性人格创业意向
- 员工持股计划、内部控制质量对企业创新绩效的影响
- 2022年
- 文章以2011年—2020年我国A股上市公司数据为样本,实证分析员工持股计划、内部控制质量与企业创新绩效之间的关系。研究发现:员工持股计划对企业创新绩效的提升具有促进作用,且该促进作用具有一定的滞后性和持续性;内部控制质量对员工持股计划促进企业创新绩效的提升具有中介作用,员工持股计划主要通过提高企业内部控制质量来促进企业创新绩效的提升。进一步分析发现,员工持股人数的增加会在企业创新绩效层面引发“搭便车”问题;相较于国有企业,员工持股计划对非国有企业创新绩效提升的促进作用更显著。基于此,企业应根据自身情况合理制定员工持股计划,相关部门应进一步完善监督评价机制,更好地激发员工积极性,充分发挥员工持股计划对企业创新绩效提升的促进作用。
- 徐燕钱佳亮骈子涵
- 关键词：员工持股计划内部控制质量
- 基于动态能力培育的企业文化建设研究被引量：1
- 2017年
- 企业文化对促进企业的持续健康发展具有重要作用。在企业面临复杂多变的内外部环境,企业文化建设存在刚性产生路径依赖、重静态表层、轻动态内层、缺乏与外部环境的匹配等问题,提出基于动态能力培育的企业文化建设措施,以期为企业文化建设提供借鉴。
- 高鸣宇徐燕
- 关键词：企业文化动态能力环境不确定性
- 转型经济下企业员工职业倦怠的应对策略——基于GB/T28001的框架分析被引量：2
- 2011年
- 转型经济下,企业员工职业倦怠现象普遍存在,给员工个人、家庭、企业及社会都带来了严重的负面影响,因此,管理研究者和实践者都急需解决这一问题。文章提出从国家标准GB/T28001(职业健康安全管理体系)的视角解决职业倦怠问题,通过一个"显性"标准的实施减少和消除现阶段我国企业存在的职业倦怠这一"隐性"问题,促使企业关注员工的身心健康,促进企业健康快速发展。
- 徐燕
- 关键词：职业倦怠
- 员工跨界行为对自我领导的作用机制研究——具有调节的链式中介模型
- 2025年
- 为适应复杂多变的现代商业环境,企业员工的跨界行为愈发普遍。员工跨越传统工作边界,吸收并掌握多元知识、方法与技能,将增强他们的适应能力、创新能力以及自主能力。这些能力的增强如何推动员工自我领导行为的产生?这一作用机制值得深入探究。对此,文章基于地位动态和资源依赖理论,采用网络问卷调查的方法,对东部沿海多个省份跨界行为较多的行业中的450名员工进行两个时点的数据收集和分析,探究员工跨界行为对自我领导的作用机制。结果表明:跨界行为与自我领导呈显著正相关,知识整合与地位追求动机在这一过程中起链式中介作用,自我效能感发挥了调节的作用。
- 徐燕赵阳普闫玮陈诗怡
- 关键词：知识整合自我效能感
- 社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用被引量：19
- 2011年
- 基于社会交换理论,探讨了员工组织关系中的社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响关系。运用层级回归的研究方法对广东、山东、江苏等地企业的1 994名员工的样本进行实证检验。实证研究表明,社会交换与情感承诺正相关,与离职意向负相关;相反,经济交换与情感承诺负相关,与离职意向正相关。领导—成员交换关系在其中具有调节作用。
- 徐燕赵曙明
- 关键词：社会交换情感承诺离职意向
- 员工和组织双向视角的和谐劳动关系构建策略被引量：5
- 2013年
- 近几年来,我国一些企业出现了比较严重的劳资冲突事件,这使得研究和构建和谐的劳动关系成为我国经济社会发展中的迫切课题,构建和谐劳动关系对促进企业健康发展和维护员工的切身利益都具有重要的实践价值和理论意义。从员工和组织双向视角探讨构建和谐劳动关系的途径,期望对我国企业管理实践有一定的启示。
- 徐燕
- 关键词：劳动关系
- 组织文化测量与分析:一个最新综述被引量：2
- 2018年
- 人才是当今企业成功的关键,企业建设的核心问题是怎样吸引人才、培养人才、激励人才、用好人才和留住人才,解决这些问题的关键在于企业的组织文化。从组织文化的内涵界定、组织文化的测量模型、测量量表和组织文化作为中介变量及其对结果变量的影响等方面进行论述。通过对组织文化相关文献的梳理和凝练,总结和归纳了有关企业组织文化的研究现状,指出了下一步值得研究的方向。
- 戴菲徐燕
- 关键词：组织文化价值观组织绩效创新绩效
- 调节焦点在组织管理中的应用综述与展望
- 2022年
- 随着对动机如何影响行为的深入研究,调节焦点成为组织管理学研究领域的热门话题。本文基于个体和团队两个视角,对国内外关于调节焦点的研究成果进行分析和梳理。分别阐述个体调节焦点和团队调节焦点的影响因素、影响结果和其中介、调节的作用机制,并分别形成理论框架。在对调节焦点理论已有的研究基础上,为国内学者把握组织管理领域未来个体和团队调节焦点的研究思路提供参考。
- 徐燕陈怡田遇春
- 关键词：动机团队
