张家喜
- 作品数：10 被引量：16H指数：2
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- 相关领域：医药卫生哲学宗教军事更多>>
- 急诊科医生胜任特征模型的构建与评价被引量：2
- 2016年
- 目的探讨急诊科医生应当具备的岗位胜任特征及必须具备的心理素质,为急诊科医生的培养和选拔提供理论依据。方法参照美国劳工部开发的职业信息网络系统(O*NET)对国内急诊科医生200名进行调查问卷,通过对急诊科医生工作能力、工作技能、工作活动及工作风格等多维度的问卷调查分析,确立国内急诊科医生胜任特征模型的构建,并对结果进行验证分析及评价。结果急诊科医生岗位必须具有解决复杂问题的能力、内部协调和医患沟通技巧的工作技能;应当具有相应的责任心、耐压性和独立性等工作风格;必须具有多学科的医学知识及丰富的医学技能储备。成绩优异的急诊科医生与成绩普通的急诊医生工作经验、判断病情、调解医患纠纷方面差异有统计学意义(P<0.05)。结论急诊医生的成长需要一个引导、培养、自身努力、主动学习的过程。本研究初步构建并验证了国内急诊科医生胜任特征模型,为下一步建立急诊科医生胜任特征的研究及建立急诊专业选拔系统提供了可靠的理论依据。
- 瞿丽娟段永宏尹文黄杨孟虎张家喜刘旭峰
- 关键词：急诊科医生
- O* NET工作系统的基层军医工作分析及中美比较研究被引量：1
- 2013年
- 目的分析基层军医岗位工作特征,探讨其岗位描述方法。方法 O*NET工作分析问卷对128名基层军医进行问卷调查,结合美国劳工部职业信息网络系统相关数据比较中美基层军医岗位描述异同。结果①基层军医工作分析和描述结果如下:基层军医工作风格中责任心、人际导向、调节、成就导向、实践智力和独立性5维度高于3分,所涉及的项目包括可靠性、合作、注意细节和适应/灵活性。工作技能中解决复杂问题、工作知识中健康服务和工作能力中认知能力均高于3分,所涉及的项目包括服务技能、口头表达、书面理解、口头表达、手指技巧、心理学知识、医学知识、生物学知识;②中美基层军医工作风格相关0.91(P<0.01)、项目一致率84.62%,工作能力相关0.67(P<0.05)、项目一致率66.67%,工作知识相关0.73(P<0.05)、项目一致率80.77%。结论 O*NET工作分析系统可作为基层军医工作分析和描述的有效工具;中美基层军医岗位特征一致性较高。
- 孟虎张家喜吴青杨海刘旭峰
- 关键词：基层军医
- 四川省应征男青年人格特征的地区分布特点被引量：1
- 2015年
- 目的研究四川省应征男青年人格特征的空间分布特征。方法收集2011年四川省应征男青年人格特征的数据资料,在Arc GIS 8.1软件支持下,建立四川省应征男青年人格特征分布的地理信息系统,并以此为基础利用空间局部内插分析建立四川省应征男青年人格特征空间分布图,以交叉评价指标为依据选择无偏最优的空间分布图。结果四川省应征男青年人格特征在神经特质(Net)、敏感特质(Set)、分离特质(Dit)3个临床量表上的分布图显示,四川东部应征青年得分最高,其次是四川北部和南部。四川中部和四川西部的应征青年得分较低,其中川西分数最低。各量表分值具有明显的空间分布特征。交叉评价指标显示,建立的四川省应征男青年人格特征空间分布图是对四川省应征男青年人格特征分布的无偏最优估计。结论空间局部内插法能很好地估计四川应征男青年的人格特征空间分布特征,分布图对征兵心理检测系统的制定与实施具有很好的参考价值。
- 倪生冬王伟张家喜杨志伟吴迪苗丹民
- 关键词：人格地理信息系统
- 阅兵训练预备役女兵工作倦怠的影响因素被引量：2
- 2011年
- 目的探讨阅兵训练预备役女兵工作倦怠的影响因素，为军人职业倦怠研究和预防提供理论依据。方法采用工作倦怠问卷（MBI—GS）、艾森克人格问卷（EPQ）、压力应对方式问卷、社会适应性自评问卷和意志力测验对380名阅兵训练预备役女兵进行测验。结果①阅兵训练预备役女兵的工作倦怠处于中等水平，其中情绪衰竭[（12．83±5．28）分]、玩世不恭分数[（5．86±3．90）分]较低，职业效能分数较高[（23．28±6．18）分]。②工作倦怠与人格特点、压力应对方式、社会适应性及意志力水平存在显著相关（P〈0．01）。③逃避型（届=0．264）和神经质（β=0．186）对情绪耗竭有正向预测作用；意志力（β=-0．161）、主动应对型（β=-0．206）、掩饰性（β=-0．144）对玩世不恭有显著负向预测作用，而逃避型（届：0．331）对玩世不恭有显著正向预测作用；主动应对型（β=0．391）、意志力（β=0．179）和内外向（β=0．199）对职业效能有正向预测作用，而间接应对型（β=-0．164）对职业效能有显著负向预测作用。结论预防女军人职业倦怠应重视塑造健康人格、提高社会适应性及培养意志力。
- 石蕊张家喜朱霞苗丹民
- 关键词：工作倦怠
- 美军EPAS系统对我军士兵职业分类研究的启示被引量：2
- 2011年
- EPAS(Enlisted Personnel Allocation System)是美军新开发的军人选拔分配系统。该系统采用最优线性匹配程序,通过预测绩效最大化,提高应征人员岗位匹配的有效性,以满足部队兵员分配的需求。本文从美军应征人员分配标准出发,介绍了该系统的历史沿革、主要原理,并阐明了对我军士兵职业分类研究的启迪。
- 张家喜肖玮石蕊苗丹民
- 积极心理学视角下如何提升工作满意度
- 2015年
- 本文探讨核心自我评价对工作满意度的影响,主要侧重于证实职业承诺的中介作用。根据前人对主观幸福感的研究,结合笔者的前期发现,认为职业承诺和核心自我评价与工作满意度有着显著相关性。结构方程建模表明,职业承诺可以部分调节核心自我评价与工作满意度之间的关系。最终模型也揭示了通过职业承诺,从核心自我评价过渡到工作满意度的重要途径。这些调查结果拓展了先前的文献内容,阐明了核心自我评价如何影响工作满意度。
- 冯曦钱箫羽肖玮张家喜
- 关键词：核心自我评价职业承诺工作满意度中介作用
- 决策能力量表在军校学员中的初步修订被引量：1
- 2015年
- 目的：开发适合中国文化环境的决策能力评估工具。方法：经决策能力量表版权所属机构授权,请有关专家对决策能力量表进行翻译及回译;选取军校学员420名,战士80名,进行验证性因素分析,另用剑桥赌博任务进行效标关联效度研究。结果：采用决策能力量表各分量表标准分进行验证性因素分析证实了6因子结构模型,与国外研究相一致。各分量表Cronbachα在0.625-0.840之间,间隔两个月的重测信度在0.44~0.78之间,各因素与总分的相关系数在0.437-0.689之间。效标关联效度研究发现,决策能力量表分数高低个体在剑桥赌博任务决策质量成绩以及风险调节能力成绩上差异显著。结论：修订后的决策能力量表在军校学员群体中应用具有良好的信度和效度,可以作为决策能力评价的测量工具。
- 冯田彭家熙张家喜霍倩倩肖玮
- 关键词：信效度
- 军事岗位职业分析评测系统初步构建
- 信息化给军队带来前所未有的影响。但无论战争形势或武器装备发生何种变化，人依然是军事活动的主体，现代战争对操作武器系统的军人素质提出了更高的要求。虽然我军士兵选拔研究走在世界前列，能为部队选拔合格的“好钢”，而我军士兵职业...
- 张家喜
- 关键词：军事职业岗位分类测评
- 文献传递
- 乐观的人为什么更幸福?被引量：3
- 2014年
- 如何提升人类的幸福感是人文科学亘古不变的话题。现代积极心理学赋予幸福更科学的内涵,指出主观幸福感是我们体验幸福的核心要义。本文根据前人主观幸福感的研究,结合笔者的前期发现,提出乐观是人们幸福感的重要影响因素。过去理性归因和未来积极预期是乐观的双维结构。乐观提升主观幸福感是理性归因通过积极预期的中介提升主观幸福感实现的。本文从积极心理学的视角为全面论述乐观如何有效提升主观幸福感提供了新思路和方向。
- 冯曦肖玮张家喜
- 关键词：归因风格气质性乐观主观幸福感中介效应
- 阅兵训练预备役女兵应对方式、人格与心理健康路径模型的构建被引量：2
- 2011年
- 目的分析阅兵训练应激条件下，预备役女兵应对方式、人格和心理健康的关系，构建三者路径模型。方法采用症状自评量表（SCL-90）、艾森克人格问卷（EPQ）、应对方式问卷对264名预备役女兵进行调查。结果①预备役女兵SCL-90躯体化、强迫症状、焦虑、恐怖和精神病性高于女军人常模（P〈0．05）。②不同健康状况预备役女兵应对方式和人格特点差异显著（P〈0．05）。③解决问题（路径系数=-0．168）和自责（路径系数=0．194）直接影响心理健康状况；自责（路径系数=0．230）、退避（路径系数=0．197）、幻想（路径系数=0．322）通过神经质中介对心理健康产生间接影响。结论应对方式对心理健康有直接预测作用，神经质是应对方式和心理健康的中间变量。
- 张家喜朱霞石蕊苗丹民
- 关键词：人格心理健康
