尚芳
- 作品数：5 被引量：50H指数：3
- 供职机构：山东科技大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业核心员工流失成本计量模型的构建及应用被引量：3
- 2007年
- 本文构建了核心员工流失成本计量模型,以促使企业完善经营管理机制,为企业吸引和留住核心员工进而促进企业的长期稳定和发展提供帮助。
- 陈玉和张玉娟白俊红尚芳
- 关键词：核心员工人力资源管理
- 技术创新风险分析的三维模型被引量：30
- 2007年
- 技术创新是一项高风险的活动,对技术创新风险的识别与管理是保证创新获得成功的关键。技术创新的风险是人们在创新活动过程中由外部环境、组织(团队或个人)自身的局限及过程本身不确定性造成的。我们通过对创新风险进行仔细分类,并将其放入一个多维空间进行考察,建立了一个包括过程维、环境维和知识维的三维技术创新风险分析模型。
- 陈玉和白俊红尚芳张玉娟
- 关键词：创新风险管理
- 物元方法在企业竞争力评价中的应用研究被引量：4
- 2007年
- 提升企业竞争力是提升一个国家国际竞争力的永恒主题,目前学术界关于企业竞争力的评价方法很多,但在实际运用中各有自身的局限。所以必须在分析当前普遍使用的评价企业竞争力的方法基础上,基于物元珲论,通过建立企业竞争力的物元评价模型,对我国企业竞争力进行评价,为企业竞争力研究提供了新的评价工具。
- 陈玉和尚芳岳良运王颖
- 关键词：企业竞争力物元模型
- 煤炭企业技术创新能力评价研究被引量：12
- 2006年
- 煤炭工业在我国能源工业中占主导地位,但我国煤炭生产和利用技术都比较落后,劳动生产率和投入产出效益低下,技术进步速度缓慢,因此对我国煤炭企业的技术创新能力进行评价,找出其优势环节和劣势环节,对促进我国煤炭企业的技术创新能力建设有重要的战略意义和现实意义。论文根据煤炭企业特点结合相关资料建立了煤炭企业创新能力评价体系,然后利用层次分析法对指标体系各项指标进行排序并计算权重,最后结合实际对某煤炭企业技术创新能力进行综合评价。
- 陈玉和白俊红尚芳
- 关键词：技术创新技术创新能力层次分析法
- 核心员工战略性管理模式研究
- 随着企业间竞争的日益加剧，核心员工作为一种重要的资源已成为企业赢得竞争优势的关键。对核心员工实施有效的管理已成为实现战略目标的关键。尽管核心员工得到了众多企业的重视，但对核心员工的管理仍停留在留住核心员工上，核心员工的存...
- 尚芳
- 关键词：核心员工人力资源管理职业生涯规划模糊综合评判
- 文献传递
