尚润芝
- 作品数：3 被引量：13H指数：2
- 供职机构：南京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 社会网络结构、团队氛围与领导风格对团队创新绩效的影响——中国情境下的实证研究
- 伴随着知识经济时代的到来,全球经济的增长方式发生了根本性的变化,经济的增长愈加依赖于科学技术的不断革新。快速创新和拥有先进的技术成为国家实力的重要标志。就微观层面而言,作为经济生活的主体,企业要想在激烈的竞争中胜出就需要...
- 尚润芝
- 关键词：变革型领导团队氛围创新绩效
- 文献传递
- 高科技企业研发团队的创新管理:网络结构、变革型领导对创新绩效的影响被引量：10
- 2010年
- 对高科技企业研究型团队绩效的研究在理论和实践中都有重要意义。通过问卷调查多家高科技企业的研究型团队,从网络结构、领导角度研究创新绩效的影响因素。研究表明变革型领导有利于团队内部形成强的网络结构,而网络结构通过团队氛围的中介作用对创新绩效产生影响。这启发领导者,要不断塑造自身变革型领导风格,更要注重促进团队形成强的网络结构,通过营造一种创新性的团队氛围,最终提高创新绩效。
- 尚润芝龙静
- 关键词：网络结构变革型领导团队氛围创新绩效
- 机械化组织僵化症状的集中剖析:组织理论视角——以华中师范大学圣兵爱心社为研究对象被引量：2
- 2009年
- 机械化组织是现实社会中普遍存在的一种组织形态,具有高度专业化,运作任务常规划,沟通正式化,决策权相对集中等特征。这些特征使机械化组织得以高效率运作,但同时也使组织日益僵化,突出体现在"组织结构的僵化"和"意识形态的僵化"两方面。该类组织的僵化不可避免,但过于僵化会导致种种弊端。通过对华中师范大学圣兵爱心社的深入剖析,阐明机械化组织僵化症状的具体体现以及解除这种状态的具体方法。
- 尚润芝
