周宝宏
- 作品数：13 被引量：50H指数：4
- 供职机构：第二军医大学卫生勤务学系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 目标管理在医院后勤保障中的应用被引量：2
- 2002年
- 对目标管理的概念和目的进行概括 ,得出在医院后勤保障中实行目标管理的基本步骤。 1目标的设置 ;2目标的实施 ;3目标效果的考核评价 。
- 赵静刘瑞锋周宝宏
- 关键词：医院后勤保障医院发展
- CgA、CgB和SgⅡ在各型垂体腺瘤中分布规律的实验研究
- 2001年
- 曹广亚周宝宏
- 关键词：垂体腺瘤免疫组织化学
- 军队卫生资源配置机制研究总结被引量：17
- 2003年
- 卫生资源配置机制研究是获得科学卫生资源配置标准与方案的基础,也是卫生资源配置研究的重点内容。本研究通过对配置系统效率、配置公平性、需求合理性以及各类资源配置方法研究,针对军队各保障实体的卫生资源配置机制进行研究,通过构建包括数据包络模型(DEA)、成本前沿模型(Frontier)、洛伦兹曲线(Lorenz curve)和基尼系数、马尔柯夫模型、灰色系统预测模型、动态数列分析模型等方法对军队各类保障实体卫生资源(医疗、防疫、保健、药材)以及各类外生性要素资源进行方法与标准研究,研究了军队卫生资源配置复杂系统的定量分析问题,构建军队卫生资源宏观配置框架,建立军队医疗资源系统效率与测算模型,阐明各类卫生资源投入产出机制与规律,为制定军队各类保障实体卫生资源配置标准提供理论依据。
- 张鹭鹭周宝宏赵静李琳陈琳王荣根
- 关键词：军队卫生卫生资源配置模型构建
- 军队医疗资源配置系统效率模型构建与测算被引量：15
- 2003年
- 目的:考核军队医疗资源配置系统效率。方法:采用数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)、随机前沿成本模型(stochastic frontier cost model,Frontier模型)与秩相关检验方法,对某区域内3个地区23所军队医院进行包括配置效率与技术效率的系统效率测算研究。结果:军队医疗资源服务量与负荷不足,总体服务量与负荷水平较低,与资源增长趋势相反;军队医疗资源微观技术效率、配置效率与系统效率低下,技术低效率与配置低效率存在一定的相关性,配置低效率是主要因素,医院技术低效率损失可由当地配置效率低下部分解释。医院的平均技术低效率损失为30.45％,总医院技术效率最高,平均低效率损失为23.56％;中心医院效率最低,平均低效率损失为33.33％;驻军医院平均低效率损失为28.63％。各医院的技术低效率损失分布在20％～40％之间。结论:加强军队医疗资源宏观配置布局与结构的合理性,是提高军队医疗资源配置效率、以及系统效率的主要措施。
- 张鹭鹭周宝宏孙金海张志锋郭龙李婷
- 关键词：模型构建数据包络分析
- 军队疗养需要量的测算被引量：1
- 2003年
- 目的:测算军队疗养标准需要量。方法:采用专家评议法。结果:专家意见较一致,制定了不同职别干部疗养时间方 案,明确各职级健康疗养和康复疗养比例,测算全军年标准疗养需要量为××人,××床位日。结论:根据疗养专家的意见来 确定疗养时间,并测算标准疗养需要量,有现实意义。
- 王荣根张鹭鹭陈孔斌周宝宏王瑞淦张志锋
- 军队药材仓库资源综合利用评价被引量：1
- 2003年
- 目的:探讨军队药材仓库的综合利用情况,并对其进行综合效益评价,为军队药材保障机构卫生资源合理配置提供依据。方法:采用综合效益评价和层次分析法对军队药材仓库的综合利用进行评价,建立三级指标体系。专家咨询法计算各指标权重值进行综合评价分析,既考虑到平时的效益情况也充分考虑到战时因素对药材仓库综合利用的影响。结果:全军药材仓库经综合评价后有62％低于平均值50.736 1,排序前10位的均属专业药材仓库,排序后10位且低于平均值的主要为综合药材分库。结论:在全军体制编制调整的背景下,应调整药材仓库资源配置,减少综合利用效率低的仓库。
- 陈琳张鹭鹭任国荃余黎明赵静周宝宏李琳
- 关键词：综合利用卫生资源
- 军队医院高级卫生人力资源产出分析被引量：4
- 2003年
- 目的:分析高级卫生人力资源产出情况及其影响因素,为军队医院合理配置高级卫生人力资源及实现可持续发展提供政策性建议。方法:采用文献综述、Delphi专家咨询,界定高级卫生人力资源的概念;以现场调查资料、现有资料建立Logis-tic回归模型分析影响高级卫生人力资源产出的因素。结果:界定了高级卫生人力资源的概念;通过对某区域23所医院高级卫生人才的年龄、性别、职称、学历、临床实际工作时间,诊断成功率、科研成果、学术论文、新技术、研究生培养、进修生带教、医疗事故或差错、处方合格率、甲级病案率等14个因素的分析,显示出该23家医院高级卫生人力资源科研成果少,人才培养成效不大,新技术、新疗法突破较少;对高级卫生人力资源产出的影响因素是科研成果、学术论文、新技术、研究生培养、医疗事故或差错等5个因素。结论:医院为实现可持续发展和获取综合竞争优势要深挖现有高级卫生人力资源潜力,完善高级卫生人力资源的再生机制;严格对高级卫生人力资源的遴选,完善高级卫生人力资源的选拔机制;精心组织对高级卫生人力资源的投资计划,完善高级卫生人力资源的培养机制。
- 张志锋张鹭鹭周宝宏邢茂迎郭龙欧崇阳
- 关键词：影响因素
- 某区域部队卫生资源配置公平性测算被引量：8
- 2003年
- 目的:通过测量部队卫生资源配置的公平系数,分析某区域部队卫生资源配置的公平性。方法:采用洛伦兹曲线(Lorenzcurve)和基尼系数(Gini coefficient)方法测量部队卫生机构、人力、床位资源按保障人数配置的公平性。结果:该区域部队卫生机构奇源配置公平系数为0.0808,卫生人力资源公平系数为0.1177,防疫人力资源配置接近0.35,接近不公平;卫生床位资源公平系数为0.0903;而某建制以下各类部队卫生资源公平系数存在大于0.35现象,配置不公平现象大于区域水平。结论:区域水平上,部队卫生资源配置比较公平,在某建制单位以下部队卫生机构、人力、床位资源配置存在不同程度的不公平。
- 周宝宏张鹭鹭赵静李琳陈琳孙金海
- 关键词：部队卫生卫生资源配置卫生保健洛伦兹曲线基尼系数
- 部队卫生防疫人力资源配置标准的研究被引量：3
- 2003年
- 目的:测算部队卫生防疫人力资源配置标准。方法:采用马尔柯夫模型(Mapkob model)预测法对部队卫生防疫人力资源的配置标准(职称比例)进行测算。结果:测算显示2002年部队卫生防疫人力资源总量为××人,2003年为××人。预测2004年部队卫生防疫人力资源总量为××人,职称配置比例为主治医师(主治技师)∶医师(技师)∶医士(技士)=1∶1.5∶1.7,显示未来拥有部队卫生防疫人力资源结构比例配置呈现出一种趋向性变化。结论:现阶段部队卫生防疫部队卫生防疫人力资源中的职称比例配置标准与马尔柯夫模型预测法测算出的配置标准有差异,配置标准应以主治医师(主治技师)∶医师(技师):医士(技士)=1∶1.5:1.7为宜。
- 赵静张鹭鹭周宝宏李鲁滨李琳陈琳郭龙
- 关键词：部队卫生防疫人力资源
- 部队卫生经费资源配置标准预测被引量：1
- 2003年
- 目的:预测某区域2003年度卫生经费的配置标准。方法:应用灰色系统中单序列一阶段性微分模型[灰色模型(gray model,GM)](1.1)及动态数列方法对部队卫生经费列支中的4项主要科目(医疗、防疫、药材和业务管理)及其余科目进行预测分析。结果:2003年度预测各级卫生机构卫生经费4项主要保障额(基础标准),防疫费较上一年有所减少(分别减少××元、××元,全区域减少××元),某建制单位业务费减少××元,其余三项各单位均有不同程度的增加;各级卫生机构卫生经费其条科目的保障额(补充标准)较2002年度有不同程度的增长。结论:部队卫生经费的投入力度不断加大,呈逐年上升趋势,但供需矛盾仍然存在;部队卫生经费4项重点列支科目保障良好,但分配比例仍不够合理。
- 李琳张鹭鹭沈烈曹文献周宝宏赵静陈琳
