吴瑕
- 作品数：13 被引量：19H指数：3
- 供职机构：中国热带农业科学院环境与植物保护研究所更多>>
- 发文基金：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项国家麻类产业技术体系建设项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律农业科学更多>>
- 农业科研单位青年科技人员培训开发途径探讨——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例被引量：6
- 2017年
- 文章以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,通过对该农业科研单位青年科技人才的现状分析,指出青年科技人员成长过程中存在的问题,并从组织、个人、社会和工作等方面分析青年科技人员的培训需求,提出加强农业科研单位青年科技人员培训的途径,如遵循青年科技人员成长规律,制订有针对性的培训开发计划;基于青年科技人员晋升通道,分类进行培训开发;完善培训体系,建立效果评估系统等,以期为农业科研单位更好地开展青年科技人员的培训开发工作提供参考。
- 常偲偲吴瑕黎志明
- 关键词：农业科研单位青年科技人员
- 在职攻读学位人员离职倾向问题研究——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例被引量：1
- 2017年
- 新形势下越来越多的科研工作者提出在职攻读高一级学位的申请,随着他们自身能力水平的提高及视野的拓展,完成攻读学位后离职倾向逐渐显现。高学历人才的流失对单位造成多方面的影响,如人才智力结构失衡、行业机密泄露、人才培养费用损失等。文章以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,对在职攻读学位人员离职倾向问题进行分析,并提出相应的对策和建议,如约定服务期、支付违约金、签订竞业限制协议、完善科技人才管理和激励机制等,以期为农业科研单位解决在职攻读学位人员离职倾向问题提供参考。
- 吴瑕师雪茹常偲偲秦涵淳
- 关键词：离职倾向
- 农业科研单位高层次人才引进的战略分析——以中国热带农业科学院为例被引量：2
- 2017年
- 文章对中国热带农业科学院高层次人才引进的实际情况进行了调研,采用SWOT分析法,对高层次人才引进工作中的内部优势和劣势因素、外部机遇和挑战因素展开分析,提出了农业科研单位高层次人才引进的战略选择建议,如抓住政策机遇、转变用人思路、做强研究领域和完善人才保障评价机制等,以期为农业科研单位提升高层次人才引进工作效能提供参考。
- 黎志明常偲偲吴瑕
- 关键词：农业科研单位高层次人才引进SWOT分析
- 强化审计机关与内部审计协同联动的路径探讨
- 2021年
- 审计机关指导监督内部审计是国家法律制度赋予的权力和责任,审计机关与内部审计的协同合作既是顺应国家治理体系和治理能力现代化的时代要求,也是为了整合审计资源、提高审计质量,不断完善内部审计自身不足的现实需求。文章分析了审计机关与内部审计协同机制的必要性、可操作性、存在困境和现实路径,以期为做好内部审计工作提供更多参考。
- 张昊冉叶雪萍叶雪萍
- 关键词：审计机关内部审计
- 新形势下农业科研单位离退休人员人力资源利用研究——以中国热带农业科学院为例被引量：1
- 2014年
- 文章阐述了新时期离退休人员人力资源开发利用的必要性和重要性,并以中国热带农业科学院(以下简称"热科院")为例,分析离退休人员的特点和优势,为促进老年人力资源的开发利用进行先行探讨,并有针对性地提出意见和建议。
- 师雪茹吴瑕陈燕羽
- 关键词：离退休人员农业科研单位人力资源
- 农业科研院所研究生培养的优势与劣势——以中国热带农业科学院为例被引量：2
- 2014年
- 农业科研院所研究生培养存在研究生生源不足、培养模式单一、管理机制欠缺等问题,制约了研究生培养的质量。以中国热带农业科学院为例,分析了农业科研院所研究生培养科研项目经费充足、科技平台和仪器设备优良、实践条件丰富和师资优势明显等优势,以及独立招生资格、培养模式和管理机制等方面的欠缺。提出加强与高校合作、制定激励性措施、加大对外宣传力度、积极探索培养模式等促进研究生培养工作的对策。
- 李余霞胡盛红温衍生袁宏伟吴瑕
- 关键词：农业科研院所研究生培养劣势
- 科研院所构建人事信息管理平台的思考
- 2013年
- 人事管理信息化是提高人事工作效能的途径,也是规范、整合人力资源的有效工具。分析对人事管理工作的现状及问题,指出人事管理信息化的意义,提出构建人事信息管理平台的构想。
- 吴瑕李余霞
- 关键词：人事信息信息化管理
