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文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇医药卫生

主题

  • 3篇医保
  • 2篇医院经营
  • 2篇绩效
  • 1篇垫付
  • 1篇垫付资金
  • 1篇定点医疗机构
  • 1篇行政
  • 1篇医保管理
  • 1篇医院行政
  • 1篇预付
  • 1篇预付制
  • 1篇中药
  • 1篇中药超声
  • 1篇瘀方
  • 1篇雾化
  • 1篇雾化治疗
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬等级
  • 1篇进阶
  • 1篇口腔

机构

  • 7篇河北省沧州中...
  • 1篇黄骅市人民医...

作者

  • 7篇吕国强
  • 5篇董庆敏
  • 2篇臧娜
  • 1篇吕瑛
  • 1篇武霖
  • 1篇孙桂芳
  • 1篇马敏
  • 1篇包善玉
  • 1篇高秀敏

传媒

  • 6篇经济师
  • 1篇现代中西医结...

年份

  • 2篇2020
  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2010
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
中药超声雾化治疗口腔扁平苔藓被引量:3
2010年
孙桂芳吕瑛高秀敏马敏吕国强崔新盐
关键词:扁平苔藓口腔活血化瘀方剂
定点医疗机构加强全员医保培训的重要性探析被引量:1
2017年
在日常的医保、新农合管理工作中,医保管理是政策性很强的一项工作,而且涉及到医院工作的诸多部门和环节,因此如何做好医保政策的培训相当重要。文章对此进行了分析探讨。
吕国强董庆敏
关键词:定点医疗机构
以医保后付制为导向的医院适应性改革被引量:1
2020年
医、患、保是医保关系中三个主要利益方,一方的行为改变势必会导致其他利益方的连锁反应,它们之间关系密切,既相互影响又相互制约。后付制是解决其中经济关系的一种付费方式,医疗机构看病在先,医保经办机构付费在后,医保基金的支出由医疗机构提供服务的多少和质量来决定的,这必然会调动医、患的诊疗积极性,刺激就医需求,给医保基金安全带来很大压力,因此医保经办机构不得不加强监管和考核力度,同时医院也得进行适应性改革,调整医疗服务行为和经营管理模式,寻求新的经济关系平衡。
董庆敏吕国强臧娜
关键词:医院经营
新时期如何提高定点医院医保管理绩效水平
2017年
目前医院的病人来源发生了很大的结构性改变,75%左右的患者都是医保患者,这给医院的医保管理工作带来巨大挑战,因此如何提升医院医保管理绩效水平,是医院管理的重要工作之一。
吕国强董庆敏
关键词:医保管理绩效水平
后付制下医院医保垫付资金管理存在的问题和对策被引量:3
2015年
随着我国全民医保体系的逐渐完善,医院收入来源由原来的个体付费向参保患者付费进行转变,而且参保患者在医院病源的占比将会越来越重,医院垫付的医保垫付资金越来越大。因此,如何有效地管理医保垫付资金成为了医院财务管理的重要内容。
吕国强董庆敏武霖
关键词:财务管理
以医保预付制为导向的医院适应性改革被引量:1
2020年
预付制是现行解决医保经济关系的主要付费方式之一,其模式是定点医疗机构和医保经办机构在年初就全年的医院医保基金支出金额或规模充分协商并达成一致,在一个年度内,医疗机构只有在提供一定数量的医疗服务和人次,通过日常监管和年终考核,才能获得既定的医保总额,总额控制较好的医院将会得到一定数额的奖励,反之总额指标超出的,医院医保垫付资金将不能得到全额补偿。预付制转变了以往后付制的监管方式,不仅实现了医保基金透支风险向医疗机构的转移,而且调动了医疗机构主动参与医疗费用控制的行为,医院在面对繁重医疗救治压力的同时,还得考虑总额的经济负担,因此医院不得不进行适应性改革,调整医疗服务行为和经营管理模式,寻求新的经济关系平衡。
吕国强董庆敏臧娜
关键词:预付制医院经营
某医院行政职能科室三级进阶绩效模式的实践与思考被引量:4
2018年
通过对医院内设机构行政职能科室设定处—科—组三级进阶模式,对不同类别不同人员设定不同薪酬等级,开展效果分析和综合评估,并提出改进措施。基于岗位与工作量差别化的绩效考核办法,为构建合理的医院薪酬体系,提供参考和借鉴。较好地打破了国内公立医院行政人员普遍实施的平均主义,凸显了管理人员的岗位价值和管理价值,提高了员工工作效率和医院整体执行力,对提升医院管理水平、内部和谐度具有重要的意义。
包善玉吕国强曹广伟
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