冯芮华
- 作品数：55 被引量：506H指数：14
- 供职机构：中国医学科学院北京协和医学院医学信息研究所更多>>
- 发文基金：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项卫生行业科研专项国家科技重大专项更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理政治法律更多>>
- 印度医院评审模式及指标体系研究被引量：1
- 2012年
- 系统阐述了印度医院评审制度的组织机构、评审程序、评审标准、实施效果和现实意义,总结了几点启示,供国内同行借鉴参考。
- 冯芮华王小万
- 关键词：医院评审
- 武汉市社区卫生服务的现状分析被引量：18
- 2008年
- 目的:了解武汉市卫生服务的现状,分析存在的问题,探讨今后的发展前景。方法:采用定量和定性相结合,半开放式结构访谈,了解武汉市社区卫生服务工作开展情况。结果:社区卫生服务发展取得了一定的成效,但仍处于初创阶段,与广大人民群众的需要存在一定差距,社区预防保健、基本医疗等服务仍难以满足居民的健康需求。结论:要完善社区卫生服务筹资和补偿机制,做好社区规划、多部门联动,合理的人才流动机制和加大人才的培养力度,完善双向转诊制度,完善社区卫生服务运行机制,提高医务人员的工作积极性。
- 王铮龚勋陈瑶易春黎张丽芳冯芮华尤川梅姚岚
- 关键词：社区卫生服务人力资源
- 社区卫生服务机构人力资源管理存在的问题与对策被引量：27
- 2007年
- 人力资源是社区卫生服务机构核心竞争力的根本,也是保证社区居民享有基本医疗和公共卫生服务的基础。本文着重论述社区卫生服务机构人力资源管理的重要性、当前存在的问题及其原因,并提出一系列可供参考的解决途径,其中,绩效考核是社区卫生服务机构人力资源管理的重要手段。
- 龚勋陈子敏张丽芳尤川梅王铮冯芮华姚岚
- 关键词：社区卫生服务人力资源绩效考核
- 基于分位回归模型的高血压药物治疗费用影响因素研究被引量：1
- 2018年
- 目的了解高血压药物治疗费用的影响因素。方法基于分位回归能够刻画条件随机变量的各分位点随解释变量变化的优势,对高血压的药物治疗费用进行影响因素研究,收集规范化管理的高血压患者药物利用的数据,并利用stata软件sqreg模块进行统计分析。结果研究发现不同分位上影响因素一致,但影响程度有差异。结论对于一些经对数转换后仍不符合正态分布的费用或分数等指标,利用分位回归模型可以更准确、详细地分析解释变量对条件随机变量的影响程度。
- 崔月颖崔月颖冯芮华李建
- 关键词：分位回归高血压影响因素
- 口腔修复工工作绩效评价及影响因素分析
- 2014年
- 目的构建口腔修复工工作绩效评价指标体系,验证其实用性,分析工作绩效的影响因素。方法采用德尔菲专家咨询法建立评价指标体系,确定指标权重。结果从工作态度、工作能力、工作业绩3方面确定二级指标,对各指标赋予权重。对参加过卫生行业职业技能鉴定考试的107名口腔修复工的工作绩效进行实证研究。结论该评价指标体系基本上与口腔修复工的岗位职责相适应,方法科学、结构合理、可操作性强,对于评价口腔修复工工作绩效具有较高的实用价值。同时,众多因素均能影响口腔修复工的岗位胜任力及工作绩效。
- 师娜娜靖瑞锋崔霞王小万冯芮华
- 关键词：工作绩效影响因素
- 县级医院护士长岗位胜任力模型构建及应用的初步研究被引量：5
- 2014年
- 护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和，是针对护士长职位表现要求组合起来的一组胜任特征。县级医院是我国基层医疗服务体系的枢纽，也是目前国家推进公立医院改革的重点，县级医院护士长作为县级医院的护理管理者，不仅要负责病房的行政组织管理，又要参与医院的服务质量监督，基金预算等方面的工作。本文通过对江苏、河南和广西三省（区）184名护士长的调研，探讨县级护士长胜任力模型构建及应用，以期为护士长的任职资格提出更加全面的要求，为县级医院护士长的选拔、培训、绩效考核提供科学依据。
- 李佩丽冯芮华
- 关键词：医院护士长胜任力模型模型构建岗位
- 欧洲部分国家门诊药品补偿政策比较及启示被引量：3
- 2019年
- 通过文献研究、政策分析并结合各国实际情况,从决策机构、补偿资格、支付标准、补偿标准、仿制药使用5个方面,梳理和归纳了欧洲国家门诊药品补偿政策,呈现以下特点:制定药品补偿清单,明确优先顺序;采取参考价格制度将药品定价和补偿政策有机结合,重视价格监管;建立针对弱势群体的门诊药品补偿制度,关注公平性;鼓励仿制药使用。
- 荣英男李琴肖畅王小万冯芮华
- 关键词：门诊药品
- 我国医学科研院所科研人员绩效评价特点及思考被引量：4
- 2014年
- 本文结合医学科研机构科研人员在个性、工作、成果等方面的特点,调研国内相关机构并总结了科研人员绩效评价的特点:绩效评价的理念与领域内科研环境及科研单位的战略目标紧密相关;绩效评价的组织实施及评价主体存在差别;实行分类绩效考核并充分结合科研人员的岗位职责;实施科研成果单项奖励政策;与激励机制挂钩;定量考核为主,定性考核为辅等特点。目前医学科研机构科研人员绩效存在的问题:评价定位不明确;评价主体单一及评价客体认识不充分;评价工具不完善;评价周期设置不当等问题。绩效评价目的是为了提升个人绩效,而不是根据结果实施奖惩;充分认识绩效评价的两面性;适时修订评价指标体系以适应现实需求等。
- 魏占英李君冯芮华曹艳林
- 关键词：绩效评价
- 风险分担机制的影响与激励作用
- 2010年
- 该文阐述了风险分担机制的作用、风险选择行为与影响、风险分担方法及风险分担机制的评估,系统分析了风险分担机制对卫生服务公平性和可及性的影响,启示我们:建立风险分担机制至关重要。
- 冯芮华王小万
- 关键词：风险分担卫生服务激励机制
- 县级医院效率特征及变动研究被引量：14
- 2015年
- 目的：基于数据包络分析模型研究2008-2012年期间样本104家县级医院的效率特征及变动情况；方法：在传统C2R-DEA和BC2DEA模型基础上，利用三阶段DEA模型剔除外部环境变量对其效率的影响；结果：样本医院的技术效率值区间为0．723—0．681，纯技术效率值区间为0．785—0．771，规模效率值区间为0．908～0．897，呈现低效率及逐年改善的发展趋势。讨论：新医改政策及措施在改善县级医院效率方面具有促进效应；医疗服务与管理能力的发展滞后于服务规模的发展，其服务与管理能力的提升逐步成为改善县级医院效率的主要途径。
- 王小万崔月颖冯芮华李建钱庆李萌
- 关键词：数据包络分析模型
