陈晓玲
- 作品数：4 被引量：33H指数：3
- 供职机构：兰州大学研究生院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 管窥博士后工作自我评估的内涵与特征——兼议博士后研究人员的考核与评价被引量：4
- 2003年
- 本文讨论了博士后工作自我评估的内涵与特征,并就加强目标管理,建立博士后研究人员的考核与评价体系提出了建议.
- 黄飞跃陈晓玲
- 关键词：博士后制度自我评估博士后研究人员
- 发展企业博士后的理性思考被引量：13
- 2005年
- 本文论述了企业博士后发展的基本经验,反思了企业博士后工作的若干问题,对完善博士后制度,进一步加强企业与高等院校、科研院所的合作,提高博士后培养使用质量,加强博士后工作的理论研究,促进企业博士后的健康、可持续发展进行了理性思考.
- 黄飞跃陈晓玲
- 关键词：企业博士后博士后科研流动站博士后科研工作站
- 毕业研究生就业流向的现状分析——兼议高层次人力资源的合理配置被引量：17
- 2001年
- 本文通过对近三年来兰州大学和 2 0 0 1年教育部直属院校毕业研究生就业流向的分析 ,揭示了毕业研究生就业的主要特点 ;结合甘肃省高层次创新人才的需求状况 ,提出合理配置高层次人力资源 ,为西部地区经济建设。
- 黄飞跃陈晓玲
- 关键词：就业人力资源教育改革宏观调控
- 合理配置高层次人力资源的认识与实践
- 2007年
- 从我国经济、科技、社会可持续协调发展的高度阐明了合理配置高层次人力资源的重要性,提出了加强人才队伍建设、促进高层次人力资源合理配置的相关建议,并论述了西部地区研究生教育的目标定位以及兰州大学的具体实践和效果。
- 陈晓玲黄飞跃
- 关键词：高层次人力资源可持续发展
