陈小平
- 作品数：42 被引量：135H指数：7
- 供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市优秀人才培养资助更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- “80后”厅处级官员升迁路径
- 2012年
- 目前国际上流行胜任力理论，主要通过关键行为事件访谈法、问卷调查法等实证研究方法，研究影响人才业绩的个体素质。一些学者研究发现胜任力对个体业绩产生显著作用。我们可以基于此理论，分析研究影响领导干部的胜任力要素。
- 肖鸣政陈小平
- 关键词：干部选拔任用标准行为事件访谈法官员实证研究方法领导干部
- '活性'/控制自由基聚合新引发体系的研究
- 该文研究了四种"活性"/控制自由基聚合引发体系和一种新的非对称性碳-碳型热引发转移终止剂(iniferter)的自由基聚合规律.
- 陈小平
- 关键词：原子转移自由基引发转移终止剂
- 公务员情绪智力与工作绩效关系及开发实证研究被引量：9
- 2011年
- 根据研究假设,以347份问卷调查结果对公务员情绪智力与其工作绩效的关系进行实证研究。研究结果表明:公务员情绪智力中的自我觉知、自我管理、社会觉知和社交技巧四个维度对任务绩效和关系绩效均有显著正向影响,这四个维度的不同表现水平,将带来公务员工作绩效的差异。据此,为了有效提升公务员情绪智力水平,本文从编制情绪智力词典、开发情绪智力测评体系、个人发展、组织发展等角度提出了对策建议。
- 陈小平肖鸣政
- 关键词：公务员情绪智力工作绩效
- 北京奥运功能区国际人才需求满意度现状和对策建议
- 2011年
- 国际人才需求满意度对于国际人才绩效起着非常重要的预测作用。本文主要对北京奥运功能区国际人才需求满意度水平进行了调查分析,提出了提高国际人才需求满意度的相关建议,为挖掘国际人才的潜能,提高国际人才管理、服务效率提供实证依据。
- 陈小平杨平金虎任文硕
- 关键词：满意度
- 北京奥运功能区人才培训与开发现状与对策建议
- 2016年
- 文章主要对人才培训与开发相关问题进行梳理,以北京奥运功能区为例进行人才培训与开发现状分析,分析问题与差距,同时提出了有针对性的优化对策建议。
- 杨平颜文婷邸雯昕陈小平
- 党政干部工作满意度调查分析——以山西省某市337个调查样本为例
- 就党政机关而言,党政干部人力资源潜能的开发依然是提升党政机关管理效能的一个关键问题。本文通过对山西省某市的相关单位党政干部工作满意度水平的调查分析,为党政机关挖掘党政干部的潜能,提高管理、服务效率提供实证依据。
- 陈小平萧鸣政
- 关键词：党政干部工作满意度
- 党政干部工作满意度调查分析——以山西省某市337个调查样本为例
- 就党政机关而言,党政干部人力资源潜能的开发依然是提升党政机关管理效能的一个关键问题。本文通过对山西省某市的相关单位党政干部工作满意度水平的调查分析,为党政机关挖掘党政干部的潜能,提高管理、服务效率提供实证依据。
- 陈小平萧鸣政
- 关键词：党政干部工作满意度
- 文献传递
- 高承诺人力资源实践与科技企业绩效——有调节的中介模型被引量：5
- 2020年
- 为探究提升科技企业绩效路径,采用文献综述和问卷调查法,以中国京津冀区域科技企业为例,对高承诺人力资源实践对科技企业绩效的影响进行研究,重点考察员工自愿离职的中介作用和企业所有制类型的调节效应。实证研究结果表明:高承诺人力资源实践对科技企业绩效具有显著的正向影响,并部分通过员工自愿离职的中介作用产生影响;私营企业的高承诺人力资源实践对员工自愿离职的负向作用比国有企业显著更强,进一步,企业所有制调节了自愿离职在高承诺人力资源实践与科技企业绩效之间所起的中介效应,即在私营企业中该中介效应更强。
- 陈小平肖鸣政
- 关键词：自愿离职中介效应企业所有制
- 企业经营管理人才管理体系与人才工作绩效的关系——基于山西省某市347份问卷调查结果的实证研究
- 2010年
- 根据研究假设。以山西省某市的347份问卷调查结果对企业经营管理人才管理体系与人才工作绩效的关系进行实证研究。研究结果表明：企业经营管理人才管理体系中的人才规划与计划、人才引进、劳动关系管理、监督与约束四个因素对人才工作绩效有显著正向影响，这四个要素的不同管理水平，将带来人才工作的绩效差异。据此，本文从这四从这四个方面入手，对如何提高企业经营管理人才工作的靖效。提出了相应对策建议。
- 陈小平
- 关键词：企业经营管理人才人才管理体系
- 试论我国人力资源开发专业的开设问题被引量：1
- 2005年
- 知识经济是新世纪各国经济发展新的增长点,中国是个人口大国,资源短缺与人口发展的矛盾日益突出,人力资源是第一资源已达成共识。在我国人力资源开发事业越来越重要,人力资源开发的专业人才却越来越匮乏,已经远远满足不了当前中国经济社会发展的现实需要,甚至在一定程度上成为了影响中国社会经济发展的瓶颈因素,因此,人力资源开发专业的建设变得越来越紧迫。本文主要通过分析与论述人力资源开发专业开设的必要性、可行性,并且对人力资源开发专业与课程建设的内容提出了相应的建议。
- 萧鸣政陈小平
- 关键词：知识经济学科建设教材体系师资队伍建设
