阮柏荣
- 作品数：20 被引量：76H指数：4
- 供职机构：华东师范大学更多>>
- 发文基金：教育部留学回国人员科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学医药卫生更多>>
- 企业员工职业发展通道设计研究被引量：18
- 2012年
- 企业员工职业发展通道设计研究,涵盖企业员工职业发展通道的的国内外研究现状,员工职业发展通道设计的作用和意义,以及指导思想、设计原则和操作步骤;多元化职业发展通道的具体设计、任职资格能力的界定;员工职业发展通道设计的实施保障以及相关的发展趋势。
- 宋锦洲阮柏荣
- 关键词：人力资源职业发展通道任职资格
- 关于人力资源管理模式的研究综述被引量：6
- 2012年
- 人力资源管理模式在人力资源管理活动中扮演着十分重要的角色。本文回顾和总结了对人力资源管理模式的界定,人力资源管理模式的发展阶段,当代国内外学者对人力资源管理模式的各种主要观点。并简单分析了人力资源管理模式的研究趋势以及我国人力资源管理模式未来的发展思路。
- 阮柏荣宋锦洲
- 关键词：人力资源管理模式
- 企业差异化竞争战略的有效实施被引量：2
- 2013年
- 本文主要从打造卓越的企业品牌、提升产品研发创新能力、稳定和扩大顾客群体以及努力提升人力资源管理水平4个方面来分析企业差异化竞争战略的有效实施路径,同时针对企业实施差异化竞争战略所遇到的问题,提出了相应的改进和完善措施。
- 阮柏荣宋锦洲
- 关键词：企业差异化
- 员工职业发展通道的设计被引量：2
- 2012年
- 文章对企业员工职业发展通道的设计和实践做了深入研究，总结出企业员工职业发展通道的规范化操作步骤，涵盖多元化职业发展通道的具体设计，及任职资格能力标准的界定，同时还包括员工职业发展通道设计的实施保障以及相关的研究发展趋势。
- 阮柏荣宋锦洲
- 关键词：人力资源职业发展通道任职资格
- 基于战略思想下的医院招聘渠道研究——以广西医科大学第四附属医院为例被引量：4
- 2014年
- 本文以广西医科大学第四附属医院为例,运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题,探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道,并为如何改进招聘渠道提供相关的策略和建议,最终为医院的战略发展提供支持。
- 曾卫龙阮柏荣
- 关键词：医院人力资源管理
- 知识管理在公共部门人力资源管理中的应用与发展被引量：1
- 2012年
- 在当今以知识为中心的竞争时代,以及知识大规模影响经济政治活动的背景下,公共部门如何更好地导入知识管理概念及其实务,并如何运用其调整人力资源管理的策略与方法,值得进一步的探讨。基于此,主要就知识管理和人力资源管理、公共部门知识管理的涵义,当代公共部门的知识系统、知识管理与公共部门人力资源管理的结合应用,以及目前我国公共部门执行知识管理的困境进行研究分析,并根据对这些内容的研究,就公共部门人力资源管理引入知识管理思想的具体途径进行了综合分析并提出相关建议。
- 阮柏荣宋锦洲
- 关键词：人力资源管理公共部门
- 我国非营利组织与政府部门的信任关系研究被引量：1
- 2013年
- 本研究以"信任"和"组织之间信任"为切入点,探讨了非营利组织与政府部门之间信任关系类型、相互信任影响因素、信任的产生机制和信任关系形成的模型建构。文章同时具体分析了组织声誉、组织能力、交往经验、沟通与协调、价值目标、资源控制性、可选择性、开放性、第三方权威制约、紧迫性压力、制度公正与正义性、制度完备与有效性因素,对关系型信任、计算型信任、制度型信任和被动压力型信任的影响,最后提出增强政府部门与非营利组织之间相互信任的策略与建议。
- 阮柏荣宋锦洲
- 关键词：非营利组织政府部门信任信任关系
- 武汉市福利院员工激励机制存在问题及其原因分析被引量：3
- 2014年
- 以武汉市福利院为载体,以"员工的激励机制"为切入点,对武汉市福利院组织的员工激励存在的问题进行较全面的研究分析,这些问题包括:偏重物质激励而忽视精神激励、缺乏科学的培训制度和职业规划、缺乏激励的差异性、缺乏以人为本的管理、缺乏有效的使命激励、缺乏合理的薪酬制度以及员工激励量化管理等。这些问题使得员工的工作热情和潜能无法激发出来,从而制约着武汉市福利院更好更快的发展。对其存在的问题进行比较深入的原因分析,以探究武汉市福利院员工激励机制运行的内在联系和规律。
- 阮柏荣王玲王军
- 关键词：员工激励机制
- 基于激励相容理论的非营利组织员工激励机制研究
——以武汉市福利院为例
- 目前,我国非营利组织得到迅猛发展,但也面临许多发展性的问题,其人力资源管理落后就是急需解决的问题之一。本研究旨在建构全新的非营利组织员工激励机制,并将激励相容理论这一种全新理念,科学有效地融入员工激励机制之中,实现非营利...
- 阮柏荣
- 关键词：非营利组织员工激励机制激励相容理论
- 文献传递
- 关于企业员工职业发展通道体系设计的研究被引量：2
- 2011年
- 企业员工职业生涯管理是企业人力资源管理的重要模块,对企业员工职业生涯发展、实现组织目标和员工个人目标的整合具有重大意义。本研究在理论联系实践的基础上,就企业员工职业发展通道的设计作用和意义、指导思想和原则、多元化的具体设计、任职资格能力的界定以及实施保障等方面作了较为全面的总结和研究分析。
- 阮柏荣宋锦洲
- 关键词：人力资源职业发展通道任职资格
