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詹延遵

作品数：4 被引量：44H指数：3
供职机构：暨南大学更多>>
发文基金：广东省社会科学规划项目国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇招聘
  • 1篇招聘模式
  • 1篇知识管理
  • 1篇知识管理能力
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇题解
  • 1篇团队
  • 1篇团队成员
  • 1篇问题解决方式
  • 1篇领导学
  • 1篇高效能团队
  • 1篇管理大师
  • 1篇管理能力
  • 1篇JOSEPH
  • 1篇诚信
  • 1篇诚信领导

机构

  • 4篇暨南大学
  • 2篇中国科学院

作者

  • 4篇詹延遵
  • 3篇凌文辁
  • 1篇方俐洛
  • 1篇郑奔

传媒

  • 1篇经济论坛
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇心理科学进展

年份

  • 1篇2007
  • 3篇2006
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
广州高新技术企业知识管理能力建设实证分析被引量：7
2006年
在访谈调查和统计分析的基础上,第一次对广州市高新技术企业知识管理能力建设现状进行全面系统调查,并对统计结果进行解析。基本结论是,广州高新技术企业的知识管理处在引入信息技术管理的起步阶段,尚没有进入围绕知识管理能力的核心展开的组织建设和以知识资本产权制度建设为主的阶段。
詹延遵凌文辁郑奔
基于人与团队匹配的招聘模式被引量：7
2006年
詹延遵凌文辁
关键词：招聘模式JOSEPH问题解决方式团队成员高效能团队管理大师
高新技术企业知识管理能力研究
本研究通过开放式问卷、访谈、预研究(国内高新技术企业问卷调查和美国高技术企业的问卷调查)，对全国10省市的120家高新技术企业的452名被试进行了“知识管理能力的问卷”调查。 运用探索性因素分析和验证性因素分析...
詹延遵
关键词：知识管理能力
领导学研究的新发展:诚信领导理论被引量：28
2006年
诚信领导是一个全新的领导学构念,指的是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程。该文首先分别介绍了诚信领导的概念、特点及测量方法,并比较了诚信领导与其他类型领导的联系和区别;接下来进一步分析了诚信领导在组织中的功效;最后指出该理论尽管强调了一些诸如情绪过程、领导者道德等以往领导理论所忽视的方面,但诚信领导的测量工具、诚信领导与组织结果之间的调节因素等问题仍有待于实证研究的进一步探讨。
詹延遵凌文辁方俐洛
关键词：诚信诚信领导
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